第29章 全员股权制！（1 / 2）

一个尖锐无比的问题，直指林凡。

那就是读了《资本论》的林凡，对于资本、资本主义、剥削，似乎有着非常深的敌对。

但是，对方本身却是“追梦娃娃厂”的老板。

也就是说，他同样是在剥削普通人，榨取剩余价值的资本家！

面对这些质疑，林凡面如止水，非常淡然的解释道：“我的确有一家追梦娃娃厂，但是我并没有榨取剩余价值，因为我们公司的分配制度，跟普通公司完全不一样。”

张大大很快就问道：“林凡先生能不能具体给我们讲一下，你们公司的分配制度，和普通公司相比，有什么不一样？”

刚刚说完，张大大心里突然就无比的蛋疼。

他生怕林凡又丢给他两个字——你猜。

好在，这次林凡没有针对张大大。

林凡直接说道：“我们公司是采取的是全员股权制。”

全员股权制？

众人一头的雾水。

林凡则科普道：“所谓全员股权制，就是我们公司所有的员工，都拥有公司的股份，也就是说，我们的公司的员工，哪怕是门口的保安大叔，打扫卫生的大妈，年底都是能参与分红的。”

“我去，是不是啊，这个全员股份制听着牛哔克拉斯啊！”

“这年头当个保安都能参与分红了吗，真是长姿势了。”

“我从初中毕业就当保安，到现在都是三千的工资，要是当年我进了追梦娃娃厂，现在我早就逆袭白富美，走上人生巅峰了！”

……

直播间里，老铁们一个个羡慕的不要不要的。

这时，纪倾颜微微皱眉，问道：“那林先生，您说的这个全员股份制，股份是如何分配的呢？”

众人一听，纷纷感慨纪倾颜专业。

所谓的全员股份制，实际上就是一种分配方式。

但是，如果公司的高层吃肉，中层喝汤，而到了底层，连个骨头都啃不着的话，那照样存在压榨和剥削啊！

这时，慕容婉儿也来了兴趣，歪着小脑袋盯着林凡。

林凡点点头，说道：“我们的原则是既不搞平均主义，也不搞特权主义，每个人所占股份的多少，由其承担的责任、工作量以及对公司的贡献综合考量，而且我们设定了很多的原则，例如公司高层的年收入所得，不得超过每个领域的最高所得，简而言之，就算我是董事长兼总经理，保安大叔、保洁大妈里面拿得最分红最多的人，也比我高。”

一时间，众人叹为观止。

“听明白了，这个分配制度实在是太牛哔了。”

“林凡这狗币着实出乎了我的预料啊。”

“本来能够通过压榨自己的员工积累财富，却让利于公司所有的员工，林凡的境界这么高了？”

“以前我一看见林凡，就想把我40米的大刀抽出来，难道我一直都林凡有偏见不成？”

“我现在深深的怀疑，我是不是狗眼看人低。”

……

此时的纪倾颜，无疑是内心波动最大的。

作为企鹅集团的一名经理，作为一名女强人，她结识过很多大佬。

这些大佬随便打个喷嚏，都会让某个领域发生感冒。

他们家财万贯，赚钱的速度早已超出了普通人的想象。

而这些大佬却从来不嫌钱多，他们的目标也十分的一致，那就是赚更多的钱。

他们会想尽办法，减少工资等一系列的支出，甚至一些没有技术含量的岗位，例如安保、保洁等等，都是采取外包的方式。

如果一个人对公司没有大的价值了，不管他们是不是立下过汗马功劳，是不是曾经为公司冲锋陷阵，公司都会毫不犹豫的解除劳动合同！

至于这些大佬自己的生活，大部分都是穷奢极欲。

甚至有人不止一个老婆，不止一个孩子。