125 双方都充满自信(2 / 2)

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郑淑叶盯他看了半天,摇头说:

“我除了要表扬你大公无私之外,实在想不出别的词语。

可是放着一个月二百多块的工资不拿,一下子降成二十四块,我理解不了。”

梁进仓笑道:

“那你就把我理解为大公无私好了。

至于工资嘛——你不是刚才说了,我这种能吃苦的人,命运差不到哪里去。

就是不配料,我还可以干别的,照样不比别人差。

你相信不?”

郑淑叶毫不犹豫点头说:“我相信!”

有了小梁的话,郑会计果然不再给吴副厂长设置障碍。

吴副厂长煞费苦心请来这位能工巧匠,苏厂长也表示很高兴。

千军易得一将难求,毕竟厂里需要这样的高精尖技术人才嘛。

至于老张要竞争配料的岗位,这就让苏厂长为难了。

按理说不管哪个岗位,通过竞争上岗,这是他这个厂长求之不得的大好事。

管理改革,要的就是激发工人这种百舸争流,奋发向上的工作热情。

可是从私人感情考虑,要是老张把小梁竞争下去了,小梁那么大一块收入可就没了。

这让苏厂长感觉有点对不起小梁。

毕竟小梁为厂里做出这么大贡献,而且起早贪黑如此能吃苦,他就应该拿那么多工资。

苏厂长把小梁叫来,问他对这事的看法。

小梁表示这是好事,咱们一开始设计管理改革的时候,不就是想达到这样一个效果吗!

见小梁以大局为重,如此豁达,这让苏厂长对他的好感更加深了几分。

再说,小梁似乎很有信心,相信自己在竞争中不至于落败。

当然,苏厂长也是这么想的。

之所以有所顾虑,是因为他看到吴光荣似乎更有信心的样子。

就怕吴光荣背后搞什么阴谋诡计。

还真让苏厂长猜着了。

这里面其实就有吴光荣的阴谋诡计。

让老张竞争获胜,吴光荣是势在必得。

他知道,要想把梁进仓顶下去,就必须要比梁进仓为厂里创造更多的利润。

但是经过老张的测算,作为一个多年的老木匠,远近闻名的能工巧匠,他居然达不到梁进仓的水平。

也就是说,梁进仓一个月能为厂里节约将近一千块钱的原料成本,但老张做不到。

当时吴光荣就问老张:“按一个月来算的话,你比姓梁的能差多少?”

“将近一百块钱吧。”

“将近一百?”吴光荣捏着下巴考虑道,“要是每月贴进去一百块呢?”

“那就比他稍微强点。”

“那就好办了。”

吴光荣给老张算了这样一笔账。

梁进仓承包配料三个多月,平均算下来,他每个月节约出来的原料总成本大约是一千二百块钱。

按照承包时候约定的三七比例,梁进仓每月能拿到二百多块钱。

所谓剩的就是挣的,也就是说梁进仓单凭一个人之力,就能为厂里创造将近一千块钱的利润。

那么老张跟梁进仓竞争的时候,可以向厂里承诺,每个月为厂里创造不低于一千块钱的利润。

就是贴上一百块钱能达到的效果。

即使贴上一百块钱,到老张手里,还剩一百多块呢。

老张再是能工巧匠,在外面给人干木匠活,一个月也挣不了五十块钱。

承包配料能挣一百多,已经是他想都不敢想的高收入了。

可是,老张还是有些心虚:

“吴厂长,我听说小梁可是天不亮就到厂里,开始给各个车间配料。

我这个年龄了,可没他那个精力。

就怕到时候干起来,达不到咱们计算的那个结果。”

“你放手去干就行。”吴光荣安慰他说:

“在整个夏山公社,谁能比得上你的技术?

姓梁的除了能吃苦之外,他会什么技术?

再说,他天不亮就来厂里配料,是因为白天还要出车,所以提前把料配好。

你又不出车,上班就是专业配料,还怕精力不够用的?”

可老张毕竟只是个老木匠,就是靠手艺吃饭的人,现在让他一下子跟厂里签这么大数额的合同,还是有些胆怯。

末后吴光荣又在背后跟他签了一个私人协议,老张承包配料,赚多了,算老张的。

如果赔了,差多少,吴光荣给他补多少。

当然,除了补上厂里的,还承诺给老张一个月保底一百块钱的收入。

老张这才放心,正式向厂里提出岗位竞争。

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