第一千二百二十九章：香饽饽（2 / 2）

        “草草草！！！我数了好多个零！九州注册工程师去塞尔亚科工作，年薪一百万夏元？还有项目分红、个人生活费用全免。”

        “尼玛，我朋友前年考了这个证，当时他说题库只有一百万道题，实操项目也就一百多个，只是考核很严，但大学生硬啃硬着头皮去一线练两年，还是有机会考过。

        现在九州注册工程师的半导体工程师资质题库都超千万道了……我拿命去考啊。”

        “你们怕是不知道西蜀大学这些有九州注册工程师学科的专业，现在收分有多恐怖吧？青木北大也就是名气大，在行业里，现在西蜀大学与九州科技的直培专业优秀毕业生，基本都是年薪五十万起步。”

        “等一下，我查了下这个注册证书的资质要求，考过了还不能随意出国，同时还不能去一大批其他国外科技企业？如果拿到证书后没有工作，在十年内，每个月还能无条件领取两千到一万夏元的综合补助？”

        “看不懂，看不懂，我实在看不懂了。感觉考个好大学，还不如考个好证书。”

        “楼上的兄弟，其实好证书一直都是这样的，你看那个郭嘉注册会计师的证书，你要是考过了，年薪也不会低。”

        对于大部分网友和普通人而言，九州科技带着大夏企业蓬勃起飞，最初只是感受到高科技产品本地化带来的低廉价格，比如泰坦处理器最低可卖几千夏元，但是到了国外，这玩意儿至少也是几千美元，而且在很多地方都有价无市，想买必须靠走特殊渠道。

        而后这些上下游企业因为销量起飞，开始大规模招聘员工，并且因为大家都想招聘到好的员工，所以大夏各大企业给出的薪资待遇开始逐月变高，每年的招聘员工需求也是逐年飙升。

        但那都是大夏自主品牌企业在比拼，所以大夏居民只是看到了自家品牌企业们在变好，而外资岗位的诱惑力度还是在求职圈里有一席之地。

        这一次塞尔亚科打头阵之后，狗大户也加入阵营，直接用钱，堆成山的钱，不要钱一样的黄金、砖石、豪车作为薪资宣传，直接是在大夏求职圈里砸下了重磅炸弹。

        在这两个势力的奋进中，韩星电子、东盟某几家企业，因为还没有和九州科技签署正式合同，现在是急的头皮发麻，高管层疯狂催促。

        而九州科技这边却是稳坐钓鱼台。

        九州科技智造工厂负责人罗松堂，神情认真，语气温和的对二十几位东盟企业高管说道：“在我司的全球合作会议之前，我们就与各位所在的企业进行了初步的协商谈判。

        建立合作专区，甚至包括合作建造智造工厂这些特殊项目，都必须要我们公司团队经过本地考察、深入行业调查以及咨询企业内部员工、高层，同时经过我们大夏有关方面的同意之后，才能确定落实合作项目。

        大家作为我们大夏周边优秀的郭嘉精英，应该听说过一句我们大夏的俗语：‘好饭不怕晚’，合作专区这件事情在我们公司内部的优先级和重要级都是极高的。”

        (本章完)