第一千五百四十六章：重视（1 / 2）

别人是酒过三巡菜过五味，而顾青在的饭局，却是以茶代酒，主打的就是一个吃饭就吃饭，闲话少叙。

  而且吃饭的地点也非常离谱。

  不是上沪的各大饭店、星级酒店，而是就在建筑工地旁边的九州科技临时食堂。

  虽然周围有板材隔出了一个个包间，但现场环境还是颇为简陋。

  不过让这群QP区官方人员想不到的是，这个工地食堂的做菜水平非常不错，硬是让他们吃出了不少大酒店、大饭店的味道。

  刚开始他们还以为是这位九州科技的老总有随行自带的厨师，毕竟这种操作在真正的顶级上层生活中，都是正常的。

  但等他们吃完饭，路过工地食堂的大堂时，看到那些劳工面前摆着的餐盘食物和包间里面的一模一样时，都有些情不自禁地对身旁同行小声嘀咕道：“都说九州科技的内部作风奢靡，没想到这些普通员工吃的都是山珍海味。”

  一旁的同行也是与有同感的说道：“没错，网络上还有不少九州科技的员工显摆他们的餐标，十块钱吃的比我们单位食堂都好，看来九州科技是没少在这方面补贴。”

  “听说顾总就是挑嘴，以前天天在公司食堂吃饭，让食堂负责人苦练了许久厨艺，现在九州科技的各分公司食堂里面都有特级厨师掌勺，咱们今天看来也是走运了，绝对是大厨掌勺。”

  “唉，有时候我都在想，去九州科技当个普通员工也很不错，工资高、福利多，吃的也好，而且工作压力不大，听说他们公司内部都不允许高强度加班，不像我们，我们加班都没补贴，最多吃食堂便宜点，也就仅此而已了。

  想买一套三环内的房子，排不到名额，硬买的话，这辈子都没有换职业的想法了。”

  顾青的听觉非常灵敏。

  当他听到青浦官方团队人群最后面那几位青年的吐槽时，脸上的表情都平和了许多。

  虽然每年对食堂、洗衣间、住宿这些员工福利的支出一直都非常高，但他从未有过一丝吝啬的心痛。

  在顾青看来，人与人相处，最重要的除了交心，就是要学会尊重和实际付出。

  自家公司如果就单纯的发钱，不在生活工作的其他方面考虑员工，那么员工肯定不会有这么强的归属感。

  没有归属感，那么很多规定就没办法那么顺利的推行实行下去。

  以后九州科技肯定是要在星辰大海遨游，员工与公司之间没有情感作为纽带，其实是很危险的。

  吹了会儿晚风，与青浦官方的对接人员聊了几句之后，顾青就将对方带到了项目大门处。

  “诸位，我们还会在这里监督检查夜间施工，其中有不少是和其他公司、机构合作的保密项目，所以就不能陪大家继续散步了。

  以后咱们还要加深交流，共同促进青浦发展，助力上沪发展，为大夏发展提供更多支持。”

  这三连招呼，直接就把上沪青浦的官方对接人员的心给说动了。

  连忙笑着朝顾青走了两步，主动出手握住了对方的右手。