第四百五十四章 进修学堂(1 / 2)

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“将军手上现在有人了?”

听到陈展竟然是来帮他解决人手的问题,冯玉德立即就精神起来。

“马上并没有!”

谁知道他的兴奋劲头都还没有完全冒出来,陈展就迎头泼了一瓢冷水。

直接让刚刚兴奋起来的冯玉德,瞬间又变成了蔫蔫无力的状态。

“那将军你过来干什么?消遣下官么?”

“你看你这人,现在没有不代表未来没有啊?”

“我过来找你就是商议解决这个问题的。”

看到冯玉德这有气无力的状态,陈展连忙安抚起来。

他现在手上能够用的顺手的人,大多数都集中在军中,行政体系当中,不过一只手都数得过来。

而冯玉德无论是能力还是声望,都是当仁不让的第一。

所以为了不让冯玉德失去斗志,陈展必须要照顾这个家伙的情绪问题。

当下的文人就是喜欢这种调调,既想找到能够发挥自己才能的位置,碰到赏识自己才华的统治阶层,但是却又一副自持身份的清高样子。

用前世的话来说,那就是又当又立。

虽然话说的不客气了一点,但是意思基本上没有什么区别。

生活在这样的环境当中,陈展不认为自己一个人有改变这种风气的能力,所以唯一能够做的就是适应这样的环境。

“那将军准备怎么解决?”

别说陈展说了安抚的话,就算是没有陈展的安慰,冯玉德也不能真的撂挑子不干了。

只不过是发两句牢骚,惯例地催促陈展而已。

如今听说陈展有解决的办法,不由感到异常地惊奇。

“人才的来源永远都不过是两方面的途径,一个是纳入新鲜的血液,进行新旧的交替;一个现有的人才进行素质的抬高。”

“新鲜血液的吸收,暂时来说还很困难,因为时间太短,那些小家伙起码还得两三年的历练,才能承担一些不重要的职务。”

无论是古代还是现代,就算是那些经过了高级教育地大学生,都得数年的历练,才能走上管理的岗位。

等到达领导的岗位,那就起码的经过五到七年的时间历练。

哪怕就是现代晋升渠道多样,有公务员考试,有特殊人才引进,有领导岗位特招等等。

但是可曾见过,哪一个十多岁的家伙,经过三五年的培养,就走上县长的职位的?

而如今的县令,比后世的县长权力更大。

起码后世当中的县长上头还有个书记,还有其他的常委,最少有九个人牵制着。

可是如今的县衙里面,可以说县令就可以一手遮天。

碰到强势的县令,哪怕就是相对独立的县尉,也得看着县令的脸色去做事。

这种需要时间沉淀,才能解决的问题,才能够让陈展和冯玉德,这样拥有杰出才能的人,感到束手无策。

“那将军是想在现有的人才身上想办法?”

能够成为年纪最小的解元,冯玉德的聪慧当然毋庸置疑。

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