第253章 消费(1 / 2)
“莫总,我想问问,绩效考核排名的话,实习期员工怎么处理?”说话的是一个女孩子,看座位应该是一个小团队主管。
“实习期员工绩效考核肯定要有,排名是按季度考核平均值来,实习员工也会列入榜单,一方面实习员工可以看到自己和优秀老员工差距;再一个有的优秀实习员工也可以给老员工一些压力。”
“至于怎么参与考核,举个例子每年3/6/9/12月是考核点,如果员工是7月初进公司,那么顺利的话8月9月已经是正式工,这时候季度考核绩效是8/9两个月的平均值,本质上这种情况已经不属于实习员工。”
“如果是8月中旬进入公司,1个月实习期结束已经是9月中旬,才出实习期半个月就考核,考核的意义也不大,可以按实习期员工来处理。”
企业是追求盈利的组织,实习员工则涉及学习培养过程,飞龙公司对于招新还是很谨慎,并不是后世那种敞开门招,然后严格考核留下精英。那种玩儿法太伤企业根基,表面看留下可以为企业创造利润的精英,实际上更多只会留下一些投机取巧,为了业绩不择手段的人。
莫海其实更想让企业在以盈利为目的的同时,多那么一丝丝温情;虽然企业主要目的是为股东盈利,但作为社会组织也有很多社会公共责任。这个年代很多人还不知道,互联网爆发的年代“社会公共责任”用好了企业口碑爆棚,一旦忽略了,社会口碑瞬间崩塌。
散会后和吴阳一起去他家蹭了个饭,皮晓蓝现在要奶孩子,加上现在也算是和吴阳组建了一个奇特家庭,所以整个人润了不少,充满了母性光辉。
都是熟人,自然没有那么多拘束。三个人的饭桌加上一个只会哇哇哭的婴儿,倒也是没个安宁的时间。
“小莫,我决定了,等孩子大点儿,还是让晓兰去做管理,我还是做做工地这块,去带些徒弟出来。”吴阳喝了点酒之后才和莫海说到。
吴阳的心思莫海也理解,锦官公司现在一团糟,核心原因就是吴阳不懂管理;其实莫海懂得也不多,不过莫海懂放权,懂分钱,这样可以控制住核心人员。
而吴阳,即使何小龙把自己当初看的那些管理书都给他了,也耳提面命了不少次,他也没有学到几分。反而把何小龙气得慌,“你啊,一辈子就是一个劳累命!好不容易当个大老板学了一年多都学不会管理。”
莫海想了一下才回到,“再说吧,如果这次激励有用,浮出一些人才,那么明年公司可以扩张一波,到时候晓蓝姐来操持,我忙得很,给谭丽投资了一个食品厂,估计也要操不少心。”
对于皮晓蓝来管理公司,莫海没有意见,他现在就是缺各种管理人才,至于人家会不会图谋他?价值上亿的海王科技都被人图谋走,这些零敲八碎产业你给的价格合理,莫海卖给你就是了,还不用那么费心。
至于你图谋去后能否干得走全凭本事,就好比海王科技现在听说一年多,骨干都走了好多。好几个吞金兽业务被关闭,莫海都是冷冷的看着这些消息。
得到了莫老板的允诺,吴阳和皮晓蓝都挺开心的,人的惰性就是这样,在一个地方呆习惯了,换地方那是有很大的心理压力。
至于吴阳家的情况,特别是吴阳父母,听说皮晓蓝这边儿一次中招生了一个大胖孙子,一边想着可爱的孙女,又想看看孙子,老两口又是喜又是忧。还好孙女吴鸣晨现在是秦菲菲父母再带,不然老两口真的想锤死吴阳。
至于秦菲菲那边,情况不怎么好。本就是撒气式折磨一下吴阳,老娘抱着孩子去送钱求人原谅,不撒撒气怎么行。
奈何谁知道皮晓蓝那么心机的抱了一个孩子去找吴阳,还特么是一个儿子。要知道当初两人可是商量再过两年生一个奥运宝宝的。
莫海最近和秦菲菲通话不多,不过他明显感觉到秦菲菲的精神状态不是很好,大概率是患上了抑郁症。
吃过午饭,三个人又坐了一会儿,莫海这才打车去春熙路。
答应了陪林檬去逛街买衣服来着,一不小心祸祸了一个黄花大姑娘,莫海有些过意不去。
林檬今天特意打扮了一下,小家碧玉那种,不过化妆技术和当年的杜敏有得一比。
“陪我逛街你不高兴?”林檬挎着莫海,不过莫海是不是的扭头看她一下又扭头回去,挺奇怪的行为。
“没有,我在看你画的妆。你这是自己琢磨的?”
“寝室室友教我的,说是现在流行的妆,你是不是不喜欢?”林檬有些害羞,也有些介意莫海的看法。
“这妆确实不适合你。你呀属于8分长相,负3分的化妆。”莫海抱了抱矮自己一截的林檬肩膀笑着说到。
这一说不得了,8分的长相可是美女,负3分化妆岂不是自己越化越丑了?丝毫没有意识到莫海这是从刁钻的角度夸她漂亮。
↑返回顶部↑