第169章 出道即巅峰（1 / 2）

在现代社会，什么东西最能打动员工？

不是梦想，

这玩意，大家已经吃饱了。

不是经验，

这玩意，大家有的是。

是money（钱）！

有钱才能快乐，没钱快乐不起来!

购物很快乐，

美食很快快乐，

旅游更是快快乐乐！、

这一切，都要钱！

请问你快乐吗？

不快乐，那去挣钱吧！

发放超额绩效奖励，钱多！

发放优秀评选荣誉，钱多多！

发放战技培训知识，未来钱多多！

这让雪枫俱乐部员工们乐疯了。

哪一家俱乐部月度绩效奖会比雪枫还高？

哪一家俱乐部的月度优秀员工奖励如此雄厚？

手握十二亿元的赵雪敢问一句：“还有谁！”

一众俱乐部惴惴不安。

雪枫俱乐部成员敢对他们说：“你们都是一群垃圾，这点钱居然还想挖我！”

这场提前开启的表彰，

让俱乐部员工们的工作积极性再次拔高一大截。

也让很多没有参与甜酒部落大战的员工们心满意足。

那二十个支援高手的收获，

可是让他们眼红了很久。

同时这一招，进一步提高了其他俱乐部挖人的经济成本。

陈枫分享的视频、文件无法下载，只能在线观看。

没关系，把你训练好的人带走就行。

只要他们带着脑子，就算不能完全把俱乐部的资料带出去，五六成总可以吧？

很多俱乐部就打着这个主意，开始寻找雪枫俱乐部的人才。

但现在，你可以挖。

但我们同样也可以挖。

在大家都处于亏损状态下，只能依靠自身放血的时候。

雪枫俱乐部这种大撒币的行为，简直就是在刺激他们的精英成员。

赵雪、李娜就是用这一手暗自警告那些人。

比有钱，你们拍马也赶不上。

更重要的是员工们都会算一笔账，

抛弃雪枫，转投其他俱乐部，经济上是否划算？

月薪、绩效奖、优秀员工奖、特别贡献奖······

有几个俱乐部现在拿得出来？

雪枫俱乐部正处于高速上升期，未来可期，将来收益能落入他们手里多少？

其次以夜神为首的顶尖玩家，定期培训，自己的成长速度比其他俱乐部成员如何？

最重要的是赵雪、李娜跟他们签署了行业竞争协议。

一旦转投，付出的代价，不是一般人可以承受的。

至于忠心，别逗了。

在古代，一个家族可以效忠另一个家族几百年。

但在现代，能效忠一个公司十年以上的好员工，真的值得老板花心思去对待。