第八十四章 赵俊真正的长处(1 / 2)

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“这样就结束了吗?”

离开咖啡厅之后,周萌好半天才回过神来,满脸迷茫的看着秦风问道。

秦风则是耸了耸肩,无所谓的反问道:“那还能怎么样?你还真以为见了一面,人家就会屁颠屁颠的跟你跑到嘻哈游公司里来吗?”

周萌脸色一黑,狠狠的瞪了秦风一眼,然后好奇的问道。

“这个赵俊……真的很厉害吗?”

秦风点了点头。

“那到底有多厉害?”

这一次,秦风倒是没有点头,而是仔细想了想之后说道:“技术方面,应该和吴良差不多。”

秦风的答案,顿时就让周萌愣了一下。

倒不是因为吴良的技术水平不行,在嘻哈游里,吴良作为程序组的组长,在编程方面的技术,整个公司里除了秦风,恐怕也没人能超过他了,就连周萌在编程的水平上都比吴良差上一些。

但问题是,这只是嘻哈游内部比较而已。

如果放到整个圈子里,吴良的水准最多也只能算是中上游罢了。

当然,吴良在这方面的天赋还是很不错的。

只不过,因为一直待在嘻哈游这样一家小公司里,见识比较少,和那些大公司的技术员接触也不多,毕业之后这两年多的时间里,吴良的技术水平一直都没有太大的提升,几乎相当于原地踏步。

如果他能够在一家大公司里不断的学习进步,并且和技术研发部门不断的进行交流的话,吴良现在的水准,肯定也能达到行业顶尖的水平。

可问题是,赵俊作为盛世集团的技术部门总监,已经算得上是盛世集团中层管理人员了,他的水平,按理来说应该比吴良强上许多才对,不然也不能在如此短暂的时间内升到现在这个位置上。

所以,秦风给出的这个答案,和周萌原本设想当中,赵俊那堪称行业顶尖级别的水准相差太多了。

看到周萌那一脸迷茫的脸色,秦风就知道她在想些什么,顿时笑了起来。

“你还真以为盛世集团把赵俊提拔到现在的位置上,只是因为他在编程方面的技术水准吗?”

周萌满脸疑惑的问道。

“难道不是吗?不然为什么会让他当技术部门的总监呢?”

秦风顿时摇头失笑,想了想之后,给周萌解释道。

“盛世集团和咱们公司不一样,技术部门也并不全是擅长技术的人才,就以赵俊所在的程序部来说吧,盛世集团的程序部一共有七个小组,其中有五个小组,每一个小组都能够独立完成一款大型游戏的编程工作,如果是程序方面比较简单的游戏,一个小组甚至可以同时完成两到三个项目!而每一个小组,都有一个类似于赵俊现在位置的总监。”

“但不同的是,盛世集团程序部的七个小组当中,其中只有五个是真正的程序研发小组,另外两个,则是相当于人才储备部门!”

“赵俊所在的,就是盛世集团的程序部第七小组!”

听到这里,周萌更是一头雾水,完全不明白盛世集团为什么会这样安排。

秦风则是耐心的一边向自家展位走去,一边给周萌解释起来。

其实这其中的道理也很简单,盛世集团是一家大公司,部门划分要比嘻哈游的部门多了许多,也更全面许多,就比如,盛世集团有专门负责宣传推送的部门,而嘻哈游则是完全没有这方面的条件。

在盛世集团旗下,和程序部同级别的部门就有至少二十几个!整个盛世集团的员工,更是多达数千人!

这,绝对是一家游戏制作行业内的巨无霸一般的存在!

要知道,盛世集团成立至今,仅仅只有七年时间而已,短短七年之内,盛世集团就已经发展到了数千人的规模,可想而知,盛世集团每年招揽的新员工都要多达数百人,甚至上千人之多。

其中一部分会被淘汰,因为在他们身上,盛世集团找不到留下的价值,而那些能够被盛世集团留下的人才,在进入公司的时候,却未必一定会适合初入公司时安排的岗位。

所以,盛世集团的刘宇明立下了一个规定,在公司内部的每个部门,都会有一到两个小组,这两个小组平时也会接触各自部门的工作,不过却没有独挑大梁的机会,只是用来观察这两个小组内部员工的综合能力,从中挑选出出类拔萃的人才。

如果集团发现,其中有些员工的工作能力并不适合现在的岗位,那么就会考虑为对方调换岗位。

这个过程,为期一年。

这一年,也是盛世集团内部所说的新手期。

在新手期时,这些新员工所需要做的就只有一件事,那就是尽情的展示各自的才华与能力,哪怕是学习能力都好!

等到一年结束之后,公司自然会对这些新员工的能力进行综合评估,并且进行一次行业调整。

就以赵俊这个人为例。

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