100// 他需要有一道“中药”进行调理（2 / 2）

我辞职。梁尚军坦然地说，但辞职的原因是个人另有发展，而且按员工手册给我一个月正常离职的过渡期。

对于梁尚军提出的这个要求，李非没有马上说是，也没有说不是，只是微微地皱眉。他在评估梁尚军话里的意思。这种态度让梁尚军误解为不同意。

梁尚军扭过头来说，我看到过你办公桌屉子里的东西。一些有趣的东西。

说到这里，李非在梁尚军眼里看到了一丝不易察觉的得意。

怕李非不信，梁尚军进一步说，那天下班后你的抽屉忘了锁。见李非依旧看着他没有任何反应，又补充说，里面还有十几元的港币。

李非为梁尚军做出这种下作的事感到不齿。偷窥别人的隐私，而且还以此相威胁。他轻蔑一笑说，不就是一封信吗？你把它公开好了。

那是一首情诗。是一个男孩，准确地说是一个年轻的记者给他写的。刚开始李非以为笔者是女孩，看到落款，才知道是个男生。这种东西虽然上不了台面，但李非还是被信中赋予了真情的优美文字所感动。他向谢罕打听认不认识这个人。

这个人您认识的。谢罕说，和谁谁谁，在哪里见过的。您找他有什么事吗？

李非说没什么事，说我只是随便问问。

李非在记忆的相册里翻出了一张清秀男生的照片。为了不误伤别人，李非装着没有看到这封信。没有回信，也没有联系。把它作为一个美丽的存在，锁在了抽屉里。

李非如此的坦然，是梁尚军没有料到的。这颗子弹他私藏了好久。一次李非把钥匙忘在了办公室，给了他偷窥的机会。本以为在关键的时候可以一招致胜，不致对方于死地，也让他无地自容。眼前的这个局面是他没有假设过的，他的预案中没有这种应对之策。他不知如何是好。

他看到的是李非轻蔑地一笑：不就是一封信吗？你把它公开好了！

其实，公开这封信不是李非的本意。他不希望一个无辜的人为他受到伤害。但他只能以攻为守；只能对这件事表现出毫不在意，才能阻止对方拿它作为要挟的筹码。

李非说，我们同事一场，没想到会这样分手，这种场面叫人痛心。我答应给你一个月的时间，但你要保证这一个月工作正常，不要再出新的乱子。李非这样对梁尚军说。他必须把他稳住，最好不要闹出出格的事来。

假戏真做，一个月到期后，李非又为梁尚军举行了践行酒宴。酒到醉点，梁尚军端着酒杯走到李非跟前，掏心掏肺啰啰嗦嗦地说了一堆话。“真的”都用了无数个。

梁尚军说，能在您的手下工作，也算我梁尚军三生有幸。真的。在这里，在您身上，我确实学到了不少东西。真的。今后我无论走到哪里，无论我做出多大的成绩，您都是我最尊敬的老师。我永远是您最忠实的学生。真的。

过后高扬说，我最看不起这种人，当面一套，背后一套；背后尽讲别人的坏话，当面又假惺惺地说什么老师学生。说得像真的。

高扬的话传到李非耳朵里，李非笑说，背后讲坏话是他的真心话；当面讲好话也是他的真心话。人有两面性，这个很正常。

梁尚军走了。像当初贺文锐离开一样，在管理层中引起了不小的震动。台面上的理由说不通，说得通的理由拿不上台面。

《道德指引》第六条讲的是不以权谋私：以权谋私轻者会被人看不起，重者一失足或成千古恨。作为一个合格的管理者，属于自己的正当收入再多也不必谦让；不属于自己的非正当收入分文也不要多取。

梁尚军走后，由于宋博外派工作还没结束，总办的工作暂时由王翰代理。胡仁才自知有错，提出辞去主管的职务。他找到马科，希望调到财务部来工作。马科说，你一不会做账，二不会收银，现在保管采购都不差人，你到财务部来能干什么？

胡仁才说，有一样工作我可以做，而且我有信心比别人做得更好。

马科瞪大眼睛说，你说的不是收账吧？

几年经营下来，香水星河酒店取得了许多成绩，也留下了不少问题。其中呆账死账就是问题之一。而且这个数字还在不断增长。财务部专门安排了两个女孩跑收账，还是忙不过来。香州地方不大，几乎所有的机关和企业都与酒店有协议关系。有的确实是资金困难，付不出账款；有的是因为有什么不满意，结账时故意刁难。

胡仁才说可以把所有的呆死账交给他，他有办法把钱收回来。马科以为他信口开河，问他有什么办法，胡仁才说，你不管，反正我有办法。我保证你一个月初见成效，三个月大见成效。

马科将信将疑，把这件事反映给李非。李非也是不信。马科说，要不我们就给一个月的时间让他试试？

不出几天，胡仁才就有好消息传回：谁谁谁答应月底结账；谁谁谁同意先给付一部分。这让总经理和部门经理都刮目相看：这胡仁才真还是个人才！

后来马科才搞清楚，胡仁才为了把这些难结的账款收回来，真还想了不少办法，下了不少功夫。他到人家财务室去，从来不是空手，不是带点糖，就是带点水果。除了使用这些他惯长的手段，他还帮人所需，如代为买煤买气，代为接送小孩，总之，为了和有签字付款权的人拉上关系，他不惜低三下四，忍辱负重。

马科听说这中间有些花费，说到时你开张发票来，酒店给你报销。

胡仁才说，马总你千万不要这样，这些事我只是跟你说说，绝对不要让老板知道。不然老板还以为我只会搞这一套，一点正经本事都没有。

《职业道德指引》一共九条，给管理人员上培训课后，李非布置的作业是要求管理人员人人必须背记。这让他的经理们有些抵触：又不是小学生，搞什么死记硬背！但胳膊拧不过大腿，不背不行。

柳文君背了一会，以为背熟了。让他的助理，和梁尚君同一批入职的洪小波给他检查背书，结果背了几次都没有过关。搞得人灰心丧气。

洪小波见柳文君气恼的样子，笑说有个背书的方法，过去我们在学校常用，你要不要试一试？