481 制衡(2 / 2)
“以你的能力干我的秘书有些屈才了,也是公司的损失!”李卫东这个但是没说完。
“董事长,我听您的吩咐!”同样的话,张东硕今天第二遍说了,但是效果却不一样。
两句话都是表态,第一次是湖弄领导,第二次是了解领导的意图,再说就是表忠心,表忠诚。
“我本来是想让你当公司的副总,按你的资历来说勉强够了,但年龄还有些年轻!”李卫东轻声说道,李卫东的“但是”在这里。
公司现在的状况已经和几年前初建时大不相同,刚开始的时候,一个普通的大学生都是人才,都能身居高位,没有人不服。
毕竟那个时候无论体量还公司的制度都不健全,没有那么多的条条框框,草莽都可以上位。
但是现在不一样了,公司招人的标准直线上升,招聘高管的条件也越来越严苛。
就算很多子公司的副总级领导来公司以前的位置都很高,不是国企的老总高管,就是体制内级别不小的官员下海。
夏国强曾经是李卫东的办公室主任,后来被升了一级成了副总,但不可忽视一个因素。
夏国强当副总之前,公司一个副总都没有,所以他干的工作实际上已经是副总的工作,只是缺了个名头。
但是张东硕是办公室主任,比副总的级别低了一级,若是升一级成为公司的副总也可以。
但是太年轻就难免不服众,毕竟公司内与办公室相似的职能部门有不少,很多部门总监,无论是资历还是年龄都比张东硕要合适。
公司是李卫东的,他可以乾纲独断,但是这样大家口服心不服,难免会造成一些负面影响,甚至会出现公司的内讧和内耗。
这不是李卫东想要看到,他在成立这个公司的时候就是参考后世的国资体系搞的,其目的就是稳定的发展,若是哪一天他不在公司了,这套系统还能运行。
所以学就要学的像,不仅要学他的模式,还得学习他的精髓:体制内升迁的模式,资历、能力、关系并重。
破格就是破坏规则,这种事情还是少做为妙,做多了,大家心里会不舒服,甚至怀疑这套规则,所以哪怕李卫东可以做,但是也不能太独断。
张东硕听到李卫东的话,虽然还有但是,不过心里也松了一口气,这不是在清算,更像是酬功。
“董事长,谢谢您的信任,但是我自己的能力我了解,当这个办公室主任都是如履薄冰唯恐出错给公司造成损失,副总我更是不敢想了,我还是想再跟您学习两年!”
张东硕说着感谢的话,虽然副总肯定是没戏了,但是老板考虑过他,他就得要感谢,不然以后更没机会!
李卫东继续说道:“前段时间,我和徐总他们提过,为了对下属公司在业务上更好的指导,要在公司层面成立几个专门的事业部!”
张东硕自然知道这事,而且过年前搬家的那几天,公司里就一直在传这事,增设部门就意味着增设岗位,也就意味着有人要提拔。
甚至有好事者已经开始按资历履历进行排位了,谁谁会成为哪个部门总经理,传的有鼻子有眼。
在这个时候,李卫东对他说这个事情,用意不言自明,这些部门总经理有他的一席之地。
“事业部总经理和各部门部门总监岗位级别相同,但是为了体现事业部的重要性,总经理享受副总级待遇,与子公司总经理同级,但有权参加公司的经理会!”
公司的管理职级按照体制内的级别分为好几个级别,体制内有的,他这里自然也有,所以高配这个说法也不是什么稀奇的事。
《踏星》
“我想把你作为金融事业部总经理人选!”李卫东停顿了一下,看着张东硕说道。
“金融事业部?李行长呢?”张东硕惊讶的脱口而出,不过说完就后悔了,太激动了,把心里话说出来了。
有小道消息说,民生银行的李时辉会兼任这个金融事业部的总经理,无论是职级还是资历都错错有余。
“他继续干他的行长,和事业部有什么关系,而你的任务就是要监督他,规范他,甚至在必要的时候行使控股公司的股权!”
这是李卫东的一个构想,公司到了现在这个程度和规模,他继续管理难度太大,已经力有不逮。
参与的程度越深,可能造成的损害更大,所以得需要一套相互制衡的制度。
现在各个子公司都是膘肥体键,已经隐约有尾大不掉之势,而且以这个发展速度,相信这个问题会更严重。
若是没有李卫东压着,控股公司对这些公司的管理恐怕就会成为空谈。
他们都知道行使股权的是李卫东,不是这些控股公司,只要李卫东不说话,他们可以不遵守。
但是李卫东毕竟经历有限,什么事情都去过问显然不现实,所以有效的管理非常必要。
所以要加强控股公司的领导力量,包括他合并了新盛控股和瑞博斯控股的管理机构,成立这几个事业部,子公司董事长和总经理分离,这些都有这个目的。
既然如此,子公司的领导就不可能,也没有机会兼任这些事业部的总经理职务。
李卫东要用这些事业部来规范这些子公司,业务上进行专业地指导,股权上行使权力,然后把自己解放出来。
一个人能够管理七八个人就不错了,若是所有的子公司都要跟他汇报工作,那不是扯澹吗?
若不是考虑到一些不忍言之事,李卫东甚至想要把总经理的职务都让出来,只干个董事长得了。
张东硕长期跟着李卫东,对他的意思理解比较透彻,况且现在说的这么明白了,于是赶紧表态说道:“谢谢,董事长的信任,我一定全力以赴!”
“有句古话说的好,没有金刚钻不揽瓷器活,事业部是为了更好更快的发展,说话不靠地位,得靠实力,好好努力吧!”
张东硕是自己的秘书出身,出去代表的还是他,这对他掌控这个事业部有好处,但若是能力不够,丢的人也会是他。
“是,董事长,我一定好好的磨炼自己的金刚钻!”张东硕听出来,李卫东对事业部寄予了很深的想法。
张东硕本来还想问李卫东的秘书人选,想了想还是没有问,至于推荐那就更不可能了。
这种事情,不好随便问,尤其是老板还没有问他,就更不能说了!
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