第四百五十一章成长与升职(1 / 2)

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看到大家都介绍完自己,那个香港来的总监阿曼达,笑着与王漫妮握了握手,然后拿起桌子上的资料,对着她和戴晴二人说道:阑

“我这次过来的目的想必你们已经知道,魔都总店的副店长崔西和傅彤总店长的岗位都有所调整,具体情况一会公布。

而你们两个人,将是这边副店长的备选人。公司的晋升流程不用说你们也清楚,我就不在重复了。

其实你们俩个是各有千秋,戴晴高学历,精通法语和英语,而且在总部实习满一年。王漫妮我刚刚也了解过,从基层做起,月月都是销冠。

所以我也不绕弯子了,你们两个就说说自己的管理理念,还有升任副店长的优势?我会以此来判断,你们两个谁更适合这个位置。”

“阿曼达,我的管理理念是实行末位淘汰制,能者上庸者下,这样可以激励店里的员工,提高公司收入。

同时,我的这个制度也能有效的维护公司的形象,不然长时间的散放状态,很多老员工和销售都有些懈怠。

至于我的优势也很清楚,我是商学院毕业,接受过最新的专业教育,更加懂得如何管理,可以提升店员的能力,获得更多客户的认可,所以我更符合公司品牌的形象塑造。”阑

戴晴在总监说完之后,没动王漫妮说话,就抢占先机,率先开口介绍起来。

在看一旁的王漫妮,她听着戴晴的侃侃而谈,不由得想到之前韩韬给他说的一些常识,所以直接反驳道:

“不好意思戴晴,在阐述自己的理念和优势前,我不得不提醒你,你的管理理念虽然很好,但是它并不适应国内的店铺。”

“你可能不了解,国内的社会观念与国外完全不一样。虽然你说的末位淘汰制度,很多国内企业都用过,不过效果都不是很好。

究其原因有这么几点,第一是末位淘汰制度是一种典型的强势管理,容易造成不必要的麻烦。”

“因为你提出的这个理念,会让员工长期处于紧张状态,也会造成员工之间的不团结。

毕竟员工在竞争过程中,难免会产生利益冲突,所以这个管理方式,很不利于团队精神的培养。”阑

“除了以上几点,你这么做还会有违法的可能性,现在法治社会,企业借聘员工必须按照法律程序来办。只要企业和员工签订了劳动合同,那么这份合同就对双方产生约束力。”

“所以说,不论是否是单方解除合同,都必须要有法定理由,仅凭一两次考核就解除劳动合同是违法的。

因此,用人单位想要终止劳动合同,只能依据劳动合同法第四十四条列举的六种情况,才能解除合同。”

“至于具体内容,我建议你有时间可以看看国内的劳动合同法,其中可没有末位淘汰这一项,所以我才会说你的管理理念不适合。”

听到王漫妮的话,戴晴有些不服气的说道:“这怎么可能?我的管理是最科学的,国外很多企业都在用这种方法。

至于你说国内公司不适应,我觉得是他们没运用好,因此这并不代表它就不适合米西亚的管理,你不要危言耸听。”

“你说的是资本主义国家,我们是社会主义,以人为本,不然我就不会给你普及劳动法了。因为在国内无缘无故解聘和开除员工,就是违法的。阑

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