第429章 之前借的钱都没还,人家凭什么还借给你?(1 / 2)

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比起过生日,有人更关心过节礼,“你过节礼都发些什么东西啊,不会都是些不值钱的玩意吧?”

“我可以保证,厂里发的过节礼肯定都是应景又实用的,比如端午节给大家发粽子和咸鸭蛋,中午秋给大家发月饼,春节也是一样,发的肯定都是大家过年用得上的东西。”

“这个好!那我明年就进你们竹编厂干了,不去工地了。”

“我也是,我今年干的那个砖厂,老板太黑心了,说好了一个月给25,结果到了年底,说我这个不好那个不好,硬生生扣了我好几十块钱,老子明年说什么也不去了。”

送走了这批来应聘的人后,云茉端起杯子刚喝了两口水,陈斌就领着另一拨应聘的人进门了。

这些人都是上村的,看到招工启事后,跑去找陈斌咨询,陈斌干脆就把人领来了。

云茉把登记的工作交给黄宇,她则抓紧时间把工厂的薪酬福利条款,一一罗列到本子上。

等黄宇做完了登记,黄知秋照着云茉写的薪酬福利,向应聘的人一条条宣读和讲解。

一整个下午,黄家门庭若市,门槛都快被人踩断了。

傍晚,送走最后一拨应聘者后,云茉数了数登记表,居然有60多名,这才是第一天呢。

晚上,云茉拉上黄宇和黄知秋一块,对应聘者一一进行筛选。

云茉的初选要求比较简单,一是年龄,二是身体健康程度,三是打工经验。

虽然她招工启事上限定的年龄是50岁以下,可那些已经48、9,马上就要满50岁的中老年,她肯定是要剔除掉的。

不然好不容易培养出来一个熟手,结果干一两年就不能干了,也太浪费培养资源和成本了。

其次是身体健康,严重三高人群,传染病等等,一律都不能要。

最后就是打工经验,长期在外打工的人,纪律性高,岗位意识强,便于管理和工作安排。

反而是那些没出去打过工的,又上了年纪的人,古板守旧,愚昧野蛮,这种人招进厂里不仅干不好工作,还会影响和拖累其他人。

按照云茉的这三点要求筛选过后,有22个符合条件。

黄知秋捏着那些厚厚的,被淘汰的登记表,脸上有些担忧。

“淘汰了这么多,到时怕是有人会闹。”

“妈,你这想法不对,招聘员工本来就是择优而取。咱们是花钱请人做事,不是办慈善,要是来者不拒,这厂还能办得下去吗?”

“那如果他们追问淘汰的原因,咱们该怎么说啊?”

“如实说,如果是年龄太大的,你就告诉他,我们竹编厂培养一个手艺人出来,短则一年,长则两三年,以他的岁数,等培养出来都该退休了,所以不合适。

第二条就更没什么好说的了,身体不好的肯定不行,第三条的话,说法委婉一点,就说他们没进城打工的经验,怕去了会不适应。

竹编厂的订单急,开了年就要抓紧时间搞生产,万一不适应拖累了进度,不能按时交货,谁都担不成责任。”

教完了话术,云茉又提醒道:“妈,你要记得,做人事管理工作,务必要做到客观公正,知人善用。千万不要因为她是谁谁的亲戚,或者长辈,就给开后门放宽条件。

觉得难做的时候,你想想这个厂是怎么办起来的,想想每一位股东,谁的钱不是大风刮来的。他们是出于信任才愿意拿钱出来,跟我们一起创业,我们绝对不能辜负这份信任。

总归就是所有人都必须一视同仁,在家里,他们是亲戚和长辈,我们可以敬着,可在竹编厂,大家都是凭本事吃饭,没有人例外。

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