第一百九十章 有舍有得(1 / 2)
就在许静的分享会人满为患的时候,娄大胜悄然出现。
毫无防备的艾米被吓了一跳:“哟,娄总。您走路咋这么轻?”她用手赶紧拍拍紧绷绷的前胸。
娄大胜无声地笑笑,用下巴示意着轻声问:“在吗?”
“找莎莉?不过她这两天似乎心情都不好,在窗边来回地走。唉,今天总共就和我说了两句话。”
“哦,没事。”娄大胜眨眨眼:“等她见过我,心情就会好多了。”
“那敢情好!您稍等,我去说声。”艾米离开一会儿就回来了,朝娄大胜使劲点点头。
“莎莉,你在忙吗?我打搅你十几分钟。”娄大胜进门,脸上布满微笑。他看了看,确定屋里只有孙瑶一个人在。
“娄总呀,看你说的,我这屋您想来随时欢迎。”孙瑶带着微笑如往常般迎面走来,但娄大胜却感觉到对方内里的焦虑和不安。
“听说你心情不好,老道来帮你排解排解。”娄大胜开了个玩笑。
却见孙瑶苦着脸摇头:“我心里烦什么,您还不是明镜似的?”
娄大胜将不离手的竹根大茶杯放下,打开折扇坐在孙瑶侧前方,问:“是不是韩菊又来给你压力了?”
“您早知道了?”
“我先听听她什么意思、你怎么想的,然后咱们一起探讨。”娄大胜不急不缓。
“说实话,我现在有点拿不准她意思了。
原来韩董只是催促我们尽快拿出解决办法,但我们的方式方法她又不认可,总说太慢、等不起。
可我和大魏都觉着不挖出背后的根源,后面肯定还会有下次、下下次,那什么时候是个头?在这个问题上我俩之间存在分歧。
但是昨天她又来,批评处理问题的方式过于教条、刻板,不灵活、不迅捷等等。这我就觉得莫名其妙了。
难道不究明缘由,稀里糊涂的让步、道歉才是董事会认可的‘好办法’?
所以我感觉,我们和董事会之间现在已经不是简单的方式方法之争,而是在决策上的分歧了。
方式方法还可以沟通,决策分歧就非常麻烦。好像以前托尼说的,司令部要越过前线指挥直接指示部队,那不就成了谁拿指挥棒的问题么?
大敌当前哪有功夫解决这种内部矛盾?‘攘外必先安内’前提是内部指挥权的统一而不是纷争呵。
我不知道这样的认识您是否理解,或者您觉得我说的有没有道理?”孙瑶一下子说了这么多,估计是给憋坏了。
听到最后娄大胜笑了起来,他怕对方见怪,赶紧说:“我理解、我理解,你说的很对!”
然后用手指指天花板:“楼上的和咱们想法不一致。我今天就是为这个来的。”
孙瑶眼睛里现出光彩来,急忙说:“娄总,您年龄长、见识多,又能够站在比较靠岸边的位置上看得应该比我清楚。
我现在身在水里,反而好像搞不清方向了。请你教教我!”
娄大胜很满意孙瑶这种谦逊的态度。他摇摇手:“别太担心,我这不是来了么!”
然后直起身体,稍想想,开口问道:“莎莉,你很在意智亚么?”
“这还用说?”孙瑶叹口气垂下头:“可惜我力量不够,也没有托尼那样的气场,辜负大家期望了。”
“倒也未必需要这样妄自菲薄吧?”娄大胜带着玩味的表情摇摇头:“其实你做得很好莎莉,真的,超出我的预期。
只不过你不大擅长于应对阴谋诡计,所以有点被动了。
这方面大魏比你灵活些。但他职责在运营而不是统筹全局,拿出来的对应策略肯定要受些限制……。不过总体而言你尽力了。”
娄大胜用肯定的语气说完,仔细看看孙瑶:“你来智亚前只是人力经理,没管过几百人的企业。
在某些方面有欠缺、做得不足是肯定的。谁都是凡人,那所谓‘天纵奇才’能有几个?
所以你不必为现在的局面过于自责。
责任肯定是要担的,毕竟你是集体一把手,可我个人不觉得苛责你就应该。
而且经过了这些事,你的成长和做为管理者的成熟也会显而易见。以你的学习力,我相信肯定能从这些经历中学到有用的东西。
我将非常高兴地关注你未来的表现,并且会继续支持你!”
“谢谢!”孙瑶语带更咽。
“先别谢我,因为接下来的话可能不好接受。”
娄大胜端起茶杯打开盖子呷了口茶水,然后缓缓地继续自己的思路说:“你刚才提到与董事会之间的矛盾了。
那我问一句,你认为这目前的分歧还能弥合,或者值得弥合吗?”
孙瑶听了一怔。这个问题她不是没想过,但也只是一闪而过。正如娄总讲的,孙瑶的欠缺之一就是不擅长应对内部摩擦。
她和赵唐还不同,后者是急躁、没有耐心,而且比较拒绝接受别人的想法,也就是俗称的独断专行,所以会和董事会摩擦不断。
孙瑶在团队管理上一丝不苟,严格有加,而对上层较之赵唐要温和得多。
但也正由于她的温和、谦让,造成目前董事会侵害经管会权力的现象时有发生。
当孙瑶发觉这现象打算扭转局面时,事情开始向对立和不满发展,以致严重到对她不利的声音占据多数。
所以才有了娄总的疑问:目前这样的分歧还能弥合,值得弥合吗?
孙瑶愣在那里,许久才说:“我仍然抱一线希望,想大家认清外部局势的严重性后,应该先放下意见共同应对困难。
至于其他,以后再解决。似乎这样更合理。”
“你说得不错,理想情况下是这样的。”
娄大胜叹息道:“可惜目前智亚董事会里还有另外的力量在影响,所谓先共同应对就成了一厢情愿,是奢望了!”
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