第二百五十九章 痛定思痛（2 / 2）

她肯定地点头。

“可是……，朱莉姐，要是猎企都采用soho猎头了，我们这些人怎么办？”

苏泽呲牙问道。他问得很尖锐，也是绝大多数在职顾问想问的问题。都soho了，难道大家全回家办公吗？

“你这个问题特别好！”朱莉见他问到点子上，一时心动难忍。她喝掉手里的橘汁，旁边李础马上殷勤地为她续上，

听许静说道：“我们在智亚也有过类似的争论，所以恰好我可以回答这个问题。

首先，不是所有的猎企老板都能同意引入soho机制，所以在今后很长时间内传统坐班的在职顾问仍将是主力！

而愿意引进soho顾问的猎企绝大部分也是把它当作主流的辅助，或者补充形式来使用，类似合同工与人才派遣员工之间的关系。

让企业更高效、成本可控、提高服务质量、获得优质顾问的补充、激发现有团队的活力（鲇鱼效应），这些是猎企老板引进soho机制时期待的效果，但绝不是喧宾夺主，不是自废武功的soho化。

其次，soho顾问属于居家办公，对他们如何进行业务考察、如何追溯工作流、如何统计结果和业绩？

这些对猎企的运营管理提出了挑战，这不是每位老板都又能能力做到的。所以，”她笑着对三个人说：“各位顾问可以放心，soho顾问挑战你们地位的时代还远未来临，大可不必惊慌。”

韩薇等人刚松口气，不料许静又说：“但是有一个威胁正在走来，而且远在天边、近在眼前了。”

“什么威胁？”三人异口同声地问，连温蒂也差点没忍住，她话虽未出口，但却立即盯住了许静。

“智亚正在研发的平台，就是为方便soho顾问做单和相互协同而诞生的。”

许静道：“一旦它上线，必然吸引打量soho顾问注册和使用。因为它凭借了互联网大数据来增补运营能力，所以它不存在我刚才说的以传统猎头为主，以及运营能力不足这两个问题。所以和其它猎企不同，它将是个以soho顾问为主要用户的平台。”

“哟，那这么说来，以后智亚的团队岂不是要消失？”韩薇惊讶道。

“当时也有人这样提出过。不过后来我们分析应该不会。

智亚现在的团队将分成三个部分，运营团队分流一些、还有留在办公区以猎头学院形式培养行业新人的，最后是加入soho猎头团队成为其中一员的那些人。

看起来现有团队被拆开了，但实际上智亚团队被无限放大，不受办公区和城市限制。

影响力也将被无限放大，不受猎企壁垒和从业经验的限制。”

“我明白了。”李础一敲桌面：“这就等于把金字塔底座给放大，然后上面的建筑面积、体积，承重能力、承压性都被相应放大了！”

“然也！”许静蹦出个文邹邹的词来。

几个人面面相觑，韩薇打个冷战，还未开口，

苏泽抢先说：“那么结果是智亚让自己现有的团队做了种子，然后把自己变成了最大的猎头公司！

因为它可以不受限制地吸纳各种人成为自己的用户，也就是soho顾问嘛，是不是这样？”

温蒂彻底地震惊了，她没想到几个月过去，孙瑶带领的团队竟做出了这样雄心勃勃的战略转向，

而且彻底摆脱了普通猎企常有的思维与心态，居然是打定主意，要把这个品牌推向庞然大物的地步了！

当然，做生意嘛，不想做大是不可能的。

以温蒂自己的考虑，要是做到五十个人自己还有信心也管得过来，可无限扩张……那是不可能的。

原来这就是数字化运营的力量，她今天听许静这么介绍才真正意识到了。

许静有意无意地看她一眼，笑着对众人道：“所谓跟上时代步伐，或者与时俱进不就是如此吗？

我们不思考就有市场和竞争对手逼我们思考，学习、进步也都如此。

企业不进则退，或者徘徊在原地举手投降，这是世间的法则，并非智亚独创。

这次瑞森敢于利用空隙控制智亚，原因就在我们之间只是规模的差异，但在管理手段、从事业务等方面高度类似，对方进入成本可以很低。

这给了智亚深重的教训，如果不拉开距离，开展非对称战斗，那以少胜多的例子世上比比皆是，智亚凭什么相信自己永远可以立于不败呢？

所以，soho平台化，这是我们痛定思痛后的决定！”

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