第三百六十四章 上海之行（2 / 2）

顾炜呵呵地笑起来：“我早听说猎头这行，据说挺神秘，只接触最高级的人才。

有次出差回来不想回家做饭，就去肯德基打算对付一顿。谁知坐在我旁边的就是个猎头，正和一个人选聊职位的事情。

等他俩说完那人选匆忙走掉，我就过去问：‘哥们，你是干猎头的？”

他说：“是啊！’

我说：‘听人讲你们这行挺挣钱，贵公司还招人不？’

他上下打量我：‘你做什么工作？’

我就告诉他自己是那家人力服务公司，还递了张名片。

他看完以后笑着点头：‘不错，是个有经验的。走，上我公司聊聊？’

就这样我被他领进公司，当晚谈完激励机制，我一算提成就乐了，第二天辞职去报到。”

顾炜说完笑着用手指点许静：“朱莉你猜，那个猎头是谁？”

许静心想总不会是老韩？不过她却摇摇头表示猜不出。

顾炜咧嘴：“那个人就是娄道长呀。他那是头上还没挽发髻，用根蓝布条把长头发在后面那么一扎，看上去像个艺术家。”说完嘿嘿地笑。

许静听着他的讲述心里惊讶，好像又回到了那个猎头偷偷摸摸干活，不敢公开身份，半地下式工作状态的年代。

晚上回到酒店，洗过澡许静端了杯咖啡坐在窗口，看着下面街道上车水马龙和不远处灯光点缀的徐家汇公园，享受这片刻安宁的时光。

才第一站而已，后面还有十来个城市没去，不知道等着自己的是什么？

像厦门公司林子恺、金陵公司刘贝那样主动拥抱改变，亲自带队跑到总部去学习的应该有，恐怕像顾炜这样有顾虑、旁观甚至冷淡相对的也不少吧？毕竟愿意迎接新事物的该是少数才对。

智亚这样千人规模的企业，要做到转型是不易的，不仅需要上下一心，而且还得有周密的计划安排，保证所有人步调一致。

如果其中哪个环节出了问题，影响到整体的步调，那么就会像公路上追尾造成的效果那样，后面那人永远是怕自己来不及停住的那个。

于是会尽量快、及时地踩下刹车，结果就造成高速路上车间距一辆比一辆大。

最后造成离事故地点很远的地方会遇到大堵车，而那司机看着一眼望不到头的车流对发生了什么茫然无知，这种茫然，就是躁动、不安的根源！

放在管理上，就是问题点耽误一秒，最后环节可能延误一天甚至更久的时间！

而解决问题后要重启所有节点，则可能反过来需耗费两、三倍的时间。

这样的成本对互联网时代的一个新产品来说，会是致命的。尤其是上海！按原计划第二天许静要听取这边各部门的汇报，了解业务情况、问题，以及与总部各部门对接的现状、意见等等。

顾炜犹犹豫豫想过来旁听，许静笑着告诉他恐怕要持续一整天，有时间欢迎他来听听，没时间可以随意。

顾炜听了两个部门后见没什么特别，便讪讪起身忙自己的事去了。

他这一走，正在屋里汇报的地产部总监孙犁（安迪）马上和自己两个部下经理交换下眼色，轻声说：“朱莉，我问个事可以吗？”

“嗯？”正在记录的许静抬起头诧异地看他们一眼，立即意识到有点特别。有意思，还真让我碰上了？

她忽然想起杨得魏说的那个累住院的经理，微微一笑：“有什么话尽管说，我这次来就是听大家说话的。”

“听厦门的同事说，他们林总亲自带头去总部学习了，是真的吗？”

“对呀。”许静点头。她这次之所以没计划去厦门和金陵两家公司，是因为按人力安排计划林子恺和刘贝带着本公司的干部北上总部，正好和她擦肩而过。

“怎么，你们有什么想法？”她笑着问道。

“当然有呀！”孙犁叹口气：“上海本来是地产的高热地区，可是现在随着政策调整一年年驱冷，好多同事都离职或者转行了，还有去甲方的。

咱们现在就十来个人，却还被当作重点行业背挺重的任务。”

他看看俩部下：“其实，我们私下了解过，想借智心网这个机会转到互联网行业的人不少，几乎占我们部门的一半。

我和托比（顾炜）谈过是不是可以让一部分人过去，可他不同意，只让去了一个人。

你说，有一个去的其他人就想去嘛，这样人家就说我们‘不公平’。现在人心浮了，还不如一个都不让去呢！”

许静当即明白他的意思。

厦门公司原就是地产为主的，后来有了电子和互联网，但人数比重仅占三分之一。林子恺为什么这样积极？

因为他如果裁掉业绩落后的地产部门要付大笔补偿金，你让剩下的“三分之一”怎么承受这个成本？

不辞退，三分之一的人养活另外三分之二（地产部门），人家心里怎么平衡？

所以这是个两难题。现在不趁此机会把地产大部分人员转化去做智心网支持业务，空转的地产部门总有一天会压垮他的厦门公司。

上海这边的孙犁一看这操作也懂了，他不想背“罪魁祸首”这个锅，所以想学林子恺把部分人转给智心网。

没想到顾炜认为他“怯战退缩”把他严厉批评了一顿，最后勉强才给了一个名额。

结果大概围绕这个名额产生了“二桃杀三士”的效果，反而弄得地产部门内部怨气冲天。

孙犁觉得自己两面不是人，所以来告状了。

“这件事固然托比（顾炜）有责任，但你们三位县官也有问题呀。”许静说。

“我、我们有什么责任？只是执行而已。”

“但是安迪，你也仅仅是执行了，把名额丢到大家跟前：喏，你们看着办。其它呢？你们三位干部都做了什么？

有没有安抚、解释、说明？”许静看得三个人都低了头：“要知道那是你们的团队呀，是你们的工作伙伴。

你们手里的权力没有他们的信赖和支持就会是张废纸！你们怎能眼看着他们失望和不满呢？”

“所以，我们不是来找你了嘛。”孙犁小声说。

“嗯，你们要是对我都没说，那可真是失职了。”

许静想想，说：“关于从猎头转调人员到智心网的事，其实昨天我已经和托比谈过一次，我想他后面会做些决定更有利于咱们内部人员调动。

你们不要担心、着急，先安抚住员工，做好思想工作。

智心网那边需要的人手不少，目前只是刚开始，陆陆续续还会有转调的情况，让大家稍安勿躁，公司会听取他们声音的。

另外，总部人力近期会展开系列领导力培训，我希望你们积极参加，会让你们耳目一新，获得不一样的体验。”

孙犁他们离开后，许静长长出了口气，她预想到砖雕员工这事会在各地引起些问题，没想到今天就冒出来了。

在后面和其它部门接触的过程中，许静特意对有些边缘行业部门询问了这方面情况，发现虽然偶尔也有，但不像地产部门这样集中，这才放下心来。

和所有部门谈完，许静基本完成了对上海区的巡视。顾炜得知没有什么大问题，心里石头落了地，自告奋勇送她去高铁站前往苏州。

分手前许静对他的接待表示了感谢，同时劝他别太小心谨慎。“您比娄总还年轻呐，干嘛弄得这样老气横秋地？”她笑着说。

“我哪能和他比？”顾炜谦逊地摆摆手：“老道是修行人，不到万不得已不掺和咱们这些俗务，又是孤家寡人没什么可操心的。

你看他那皮肤光滑得，我没法比。我要是不奉献自己，这里近百口子都得到弄堂口喝西北风去！”

许静哈哈大笑，但也还是劝了句，让他更积极些看待智心网，多给些帮助。还给他讲了赛英离职后借助智心网摆脱公司困局的案例。

如果是别人的例子顾炜可能也就笑笑，但赛英他是熟悉的，听了以后颇有些触动地问：“塞琳娜真的把一半人都放到智心网了？这个网站还真能挣钱呵？”

“您让下边人试试就知道了，不用多，有三、五个就行。赛姐也是从这个规模开始让凯特（何春霞）带头做起的。”

许静劝诱说：“你们有些部门效益不好的，就可以把人抽出来去做智心网上的单子。

所谓死马当活马医嘛，比如地产、金融这些现在已经不在政策一线的行业，与其眼看着它业绩下滑，不如开辟新渠道、试试新办法，兴许就是条路呢？”

“好，那我回去试试。要是对业绩有帮助，朱莉，你下次来，我请你去阳澄湖吃蟹。按野生半斤重的标准招待你！”顾炜拍着大腿说。

“好啊，那这蟹是吃定了！我吃这东西可拿手，不信到时你看！”许静开心地笑着，和他握手告别。

看猎场风云。

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