第二十五章 辞职(1 / 2)

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梁忆看了一眼郭志新,觉得对方也真不容易,能指出宋恬已经是很需要勇气的了。

文立国换过好几任秘书,最短的一个只工作了五天,哭着辞职了,弄得有点难看,为了那次,人力资源经理蔡允被指责,弄得梁忆也很头疼。

招宋恬进来的时候,梁忆让对方做了性格测试,恨不得给他们算八字合不合了。

想想就烦!不想了……

文立国看着郭志新,转头瞥了一眼梁忆,问:“所以,你的判断依据是性别?”

郭志新点头,再次强调是苗英勇那边得来的一手信息。

梁忆心中打鼓,郭志新说得有点过。其实,最好的办法,就是给个模棱两可的推论,坦言信息有限无法判断,让文立国自己决定是不是要进一步追查。

也许,郭志新有他的压力?怕专业能力上受到质疑?梁忆猜测。

对于一般员工,信息有限的情况下,对事情的重要性很难判断准确,郭志新目前的处境就是,虽然自己之前提醒了,但很明显没有作用。

文立国开口:“苗英勇的话能信吗?他为什么要告诉你们真话?”

郭志新回答:“我们利用赔偿款,激将他说出来的,有可信度。”

文立国追问:“有证据吗?那个号码,也是他提供的,可是个无效号码,那你怎么证明他讲的性别信息就是有效的呢?”

郭志新无法回答,他不能说是警方提供的,因为文立国没有同意报警。

文立国继续:“就算苗英勇说的是真的,女性,会议上有两位,你怎么就认为是宋恬呢?”

这个郭志新准备过答案,于是解释:“梁忆是直接负责人,整件事是需要她处理的,从情理考虑,她没必要自己给找麻烦。”

梁忆一听,暗暗皱眉,心想:坏了!郭志新摸了虎须。

果然,文立国提高了声音:“你分得清职责吗?整件事情,上下这么多人都在工作,你也不例外,怎么到这儿变成梁忆一个人的事了?金额是公司流程规定的,管理层共同审批的,执行层面有李贺陈、沈鑫鑫一干人,你就只看到梁忆。那这个泄密调查,也是梁忆做的吗?”

郭志新额头冒汗:“这是我的工作,梁副总帮忙,一起和苗英勇沟通……”

文立国打断:“郭志新,你到底怎么在做事!你作为调查者,梁忆作为被调查者,身份拎得清吗?”

郭志新不知怎么解释。

梁忆知道自己不能开口,低头不语。

会议室里沉默了一会儿,尴尬的时候,唐永终于开口了:“郭志新,刚才你汇报的时候,过程我听下来没什么问题,该做的访谈、该问的问题、该收集的信息都有了,只是结论上可能需要再考虑考虑,文总说的有道理,苗英勇的话不能全信,他也可能故意说的反话,对吗?”

郭志新张嘴,似乎想进一步解释。

梁忆恨不得把他的嘴给捂上!

还好,唐永再次开口,打断了郭志新:“这事儿说大不大、说小不小,考虑公司声誉,把预防计划拿出来最重要。”

郭志新终于反应过来,忙点头。

文立国缓和了语气:“这才对,你是学法律的,做事要更严谨一些,当然,你可能这次受人影响了,下次要多注意。”

好吧……梁忆心里问候了几句对方的祖宗。

现在看来,至少整件事情过去了,文立国没有揪着自己仲裁谈判的事说太多,也没有揪着泄密调查的事不放,虽然一贯的敲打作风,但并没有一定要改动结果。

梁忆松了一口气,工作先解决,其它后面徐徐图之。

怎么图呢?除了工作上防着,还能怎么办?自己上回丢了性命,照理说,这真是深仇大恨了。

梁忆有一搭没一搭想着,正准备收拾东西结束会议,文立国再次开口:“还有点时间,趁着相关人员都在,我这里讲一件事。”

梁忆转头看文立国,觉得眼皮儿开始跳。

“哦,这事儿唐总讲会更好些,是吗,老唐?”

唐永笑笑,点头:“那我来说吧。月初的时候,因为原材料质量问题,我们做了一个供应商更换,那时正是我们生产忙的时候,当时需要快速响应,所以我们紧急启用了后备供应商ay。上周五,我们订单完成的差不多了,关于后续供应商选择,还需要再谨慎考虑一下。”

随着唐永说完,梁忆有点不敢相信,问:“唐总,您说的‘再谨慎考虑一下’,具体指什么?”

唐永回答:“重新做一次供应商审查、选择,当然,不仅仅有ay,还有kkc和另一家一起。”

梁忆的情绪从吃惊到生气再到失望,但是,她还是决定问一问原因。

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