第093章 工作规划(1 / 2)

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股份分配和厂区划分明确后。

韦智杰开始讲解订单。

“目前可以明确的订单有山水林溪的两万套橱柜台面,和四万套浴室柜台面,这个订单就给新组建的家居石材厂做。”

“因为本次整合,大家的设备五花八门,有些是靠设备轻人工,有些是重人工轻设备,所以整合后,方总和赵总根据业务需求,做一下调整,需要采购什么设备,不要节约。”

“正好,本次金融危机中,倒闭的厂不少,这个时间段采购二手设备相当划算,应该多采购一些年限短,价格低的设备。”

“好的,韦总。”方正毅和赵雅楠点点头。

这个阶段的设备确实便宜,有些设备甚至只有全价的两折。

得到两人的回应后,韦智杰接着道:“至于岩石厂这边,等花岗岩矿脉的岩石总类探明后,我会去跟山水林溪项目的吴总工拿单子。”

“理论上,我们想拿多少量,对方就会给多少量,这取决于我们能吃下多少。”

“另外值得一提的是,我们现在的学徒,实在是太少了,按比例,应该一个大师傅带2-3个学徒,一个师傅至少也要带1个学徒。”

“得抛开桂省的大师傅不算,我们现有的大师傅有362人,师傅有231人,对吧。”

韦智杰说完,看向方正毅。

方正毅点头道:“是的,韦总,我们的学徒只有80人。”

韦智杰提高了一些音量道:“近期想办法,把学徒提升到1200-1500人。大家别担心订单量不够,山水林溪的订单属于海量,足够大家消化。”

“另外,大家散会后,回去跟师傅们宣导清楚,未来,我们工厂会实行计件制,而带学徒的计件数量可以算成师傅的。”

“哗!~”

听到韦智杰那么说,会议上的众人都有些兴奋起来。

他们都是老板,知道韦智杰说的这个意味着什么。

韦智杰接着表达清楚:“我举个例子,如果一个开料的大师傅,原来自己一个人,只能管理一台切割机,他一个月能拿6000元,那么他带着一个学徒,管理两台切割机有12000元时,给学徒4000元的工资后,剩下的8000元他自己拿。”

“而且,如果他把学徒带出来成师傅后,这个学徒再带学徒时,大师傅还能拿这个学徒500元的提成。”

“理论上,他只要带出来12个学徒成为师傅,那么他就可以不用干活,每个月也能有6000元。”

“我表达清楚了吗?”

“哗!~”

这下会议室中的议论声更大了。

师傅带学徒,在坐的都明白,但是从来没有人这样按级拿过提成。

这相当于,一个大师傅如果一开始就带3个学徒,每个学徒都能贡献2000元,那么大师傅的工资,就是6000+6000元。

工资能拿到1.2万。

当这三个学徒培养成师傅后,让他们出师带学徒。

大师傅再带3个新的学徒,保持他一个月1.2万的收入不变。

还能继续拿原来出师学徒的500元。

那么就会再加1500元。

总工资变成1.35万。

如果教2批6人,就变成1.6万。

3批9人,就变成1.75万。

在坐的老板也是精于计算的,他们这一算,呼吸都急促起来。

刚才被方正毅点名的方明钢问道:“韦总,那么做会不会打破平衡?”

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