第235章 提拔争议(2 / 2)
还有人会心一笑:所言极是。
更多人面无表情,看不出来内心喜恶。
贺钧锋接着说:“从赵林然同志所做成绩看,已具备升职资格,符合相关提拔条件。县委组织部拟推荐,赵林然同志出任崇诚县人民政府副县长。”
听到这里,孟飞龙脸色瞬时阴沉,很快便又恢复正常。
王伯举注意到了孟飞龙表情,不由得暗自揶揄:老孟忍耐力更厉害了呀,不但女人共享,竟然还能一起共事?
故意停顿了三四十秒,贺钧锋才讲出后面的话,“并建议进入县委班子。”
“轰”,
后半句的震撼力远超前面内容,毕竟好多人不在政府供职,但却是县委班子成员。
县委班子是全县核心领导层,是全县最高决策机构,新增加人就意味着“老人”权利被稀释。更要命的是,由于人员调离,目前班子成员十人,正好缺一位。
孟飞龙,快说呀,这可是两边都抢你权利。
王伯举急得心中呐喊,但孟飞龙却如老僧入定一般,脸上竟然平静如水。
不管怎么说,绝不能让姓赵的进班子,否则更要蹬鼻子上脸,找自己麻烦了。
眼见着没人开口,王伯举只好做这个刺头:“开发区是出了一些成绩,做了不少工作,但这是集体的功劳,何况管委会主任也是在党工委领导下。无论从哪个方面来讲,都不该专门强调个人作用。个人能力再强,也是组织提供的舞台,过于强调个人作用,就是弱化组织管理,是舍本逐末。”
有政法委书记开头,常务副县长也马上发言:“赵林然同志的确很优秀,在同龄人甚至同级别中,都是佼佼者。但毕竟资历太浅,拢共工作才三年多,提拔太快,对其成长不利。直接进县委班子恐怕难以服众,也与一些用人原则有悖。”
还有几人也跟着表态:
“对对对,不能本末倒置,也不能揠苗助长,倒是可以给点荣誉,比如优秀党员、先进标兵什么的。”
“这个建议好,荣誉既是一种肯定,也是在帮其积累资历,夯实从政基础,这才是正确的培养干部方式。”
你一言,我一语,这几人说得很是热闹,渐渐把提拔重用引到了荣誉奖励范畴。
看到形势如此发展,王伯举很是高兴,加入讨论:“再说了,开发区能有如此成绩,与党工委于书记正确领导密不可分。于书记已是县委班子成员,开发区若再有人进入班子,岂不是与于书记平起平坐、不分主次?”
于树成冷冰冰地接了话:“这个不劳王书记费心,我可以只做县委副书记,由赵林然同志任党工委书记兼开发区主任。”
“你……”王伯举一下子被噎住。本来想要分化来着,不承想却适得其反了。
其他几人也没敢回怼。
于树成与贺钧锋不同,贺钧锋刚升任组织部长不久,班子中资历最浅,于树成可是老牌县委副书记。
难道就任由姓赵的进来?以后他还不反天了?和毛头小子共谋全县大事?你们不嫌丢人?
王伯举又急又气,腮帮不时鼓动,额头青筋都突了起来。
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