第九十六章 公司运营组(1 / 2)

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韩欣言入职后,简单的入职仪式,彼此认识一下。

公司里认识韩欣言的老人,运营组也就刘斌和刘菲。

之前还有三个老助理认识韩欣言,不过都被其他公司「高薪」挖走了。

当然,刘斌刘菲都比较理解,毕竟打工人嘛,被高工资挖走也正常。

吴舟公司的运营部助理岗。

实习期5k,转正后,6k+各种激励绩效+五险一金+年终奖。

好的时候,个别助理单月绩效啥的加上,能拿到1+。

当然,如果能力一般的,那最后到手也就五千出头。

同岗不同薪,主要和能力挂钩。

这个运营助理岗位薪资水平即便是在一线城市,也算比较好了。

但是只要在吴舟公司运营部门干了大半年以上,外面就冒出各种挖角。

以2+的薪资挖人。

实际上挖刘斌刘菲的都有,刘斌是挖不起,大多开个一两百就非常高了。

但刘斌按现在薪资水平再叠加年终,年薪200+都不是什么问题,而且还在增长当中

所以,刘斌是直接挖不动

至于刘菲,以50-100为多,要说她不心动肯定不可能。

不过嘛,一来她的事业型并没那么强,本就比较喜欢安逸熟悉的环境。

二来嘛,当然是这个薪资待遇虽然是比当下要高不少,甚至翻倍了。

但要真的过去了,现在安逸的生活没了不说,还得去人生地不熟的陌生城市

然后家里还有个理工男,给她分析了一通,比如她薪资的当前的增长速度,比如认清自己的实力,比如公司成长性还有将来?

所以刘菲这边也很稳

当然,钱要是一直加倍,再坚定的心也是容易动摇的

不过市场价,以及个人的自知,赚多少钱,不看一时.

所以公司这边运营部,运营很稳定,而助理很不稳定。

慢慢地根据离职情况,也多了一些隐形的前置筛选条件。

1:刚毕业的应届生尽量不要,特别优秀的可以,因为刚毕业的大学生,往往没有明确目标,即便是薪资不错,可能干几天之后稍微觉得不顺心,就跑了.

2:频繁跳槽的不要,这个要求特指那些岗位一年都待不下去的人。

因为都是些新人,所以也都不认识韩欣言。

不过韩欣言来之前,也和他们打了招呼。

会来一个新人,很漂亮,不过已经有对象结婚了。

公司3个还没对象的男运营助理,更是被单独提醒,新人到了之后,别瞎想「工作之外「的事儿,后果很严重

不过即便是打了预防针。

韩欣言的出场,依旧让众人惊艳。

「好漂亮。」

「感觉和明星一样。」

「明星也没几个能这么漂亮的吧。」

「新人的到来,一下子拉高了我们办公室的颜值level啊。」

「她的出现严重地挑战了我,办公室之花的位置,我强烈要求将她逐出我们办公室。」有个女助理一本正经的说道,只不过说完后直接噗呲笑了出来。

逗笑众人。

还有人稍微含蓄点,没多参与讨论,但眼神也是一直偷瞄几眼韩欣言。

「好了,好了,大家也算认识了,开始工作吧,周一还有一堆事儿呢,周茜你主要带一下欣言。」刘菲给韩欣言安排在赵茜的身边。

赵茜是刘菲助理,性格开朗乐观,虽然只是做助理工作,但之前也从事过一段时间其

他平台电商运营工作。

只不过嫁鸡随鸡来到云城,不得不换了工作当一个小助理,当然现在助理岗的工资可比当初她运营的工资还高,福利更不用说

虽然韩欣言的到来,直接取代了她办公室之花的地位,但她还是露出一个爽朗的笑脸,表示欢迎。「工作不用急,慢慢来,有问题随时问我,我就坐你旁边。」

「这个是工作思维导图表,还有工作进度学习时间之类,我们按照步骤来,每学一样,可以对照一下自己的角度。」

「好的,谢谢茜姐。」

「欣言,新人期主要就是多练,多问,有不懂的问题也可以随时问我。对了,你还单身吗?」这时候,不远处的周春来也主动开口,不过他和韩欣言隔着刘菲还有赵茜。

「好的,谢谢周哥。」韩欣言笑着回了一声。

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