第441章 离职潮(第3更)(2 / 2)
随着最后一缕阳光从江面上消失,渔灯星星点点时,周一的忙碌便从一端移到了另一端。
随着清晨第一缕阳光的出现,新的工作日忙碌开始。
在去上班的路上,颜芷忽然道:“对了,这周会少一天,后天下班后就将结束天颂公司的运营,因为从周五开始就是法定中秋假日。”
“周五也正好是中秋当天。”
宁晏哦豁了一声,这个他还真的没大注意。
“这就比较舒服了。”
接着又道:“中秋节按常理,公司应该是有福利的,稍微加一点吧。”
“采购什么的,一天时间应该就能完成。”
“你在琢磨一下,不能太过分的频繁给予疯狂的奖励。”
宁晏也是很有逼数的。
升米恩斗米仇的故事,都是从小听到大的。
稍微过得去就行。
颜芷点点头表示记下了。
令宁晏没想到的是,开始上班后不久,各部门主管以及人力资源通过颜芷反馈给了他一些消息。
“……事情就是这样,早上一开始就有六个员工提出了辞呈。”
宁晏眉头微蹙:“以往的正常离职情况是什么样?”
“离职的缘由是什么?如果是正常离职的话就不用管。”
颜芷回答道:“我已经吩咐人力资源与离职员工交流了。”
“按照相应的法律结合公司规章,离职需要提前一个月发起,其中有两个希望尽快解除劳动关系,嗯,他们都跟高君耀这件事情没任何关系。”
宁晏想了想:“你先让人力资源聊一下,把情况汇总给我看看。”
单从表面上来看的话,宁晏是比较奇怪的。
但凡事都要一分为二结合实际。
如果根据既往的数据分析,这种离职是正常现象的话,就没必要关心。
比如说宁晏自己就很清楚,有一部分员工就是会在发放完年终奖等等时刻提出离职。
基本操作。
宁晏自己都干过这种事情。
而恰好,天颂公司上周才发放完新增的半年奖,是符合这个条件的。
人力资源的效率很高,颜芷很快就将汇总情况提交到了宁晏这里。
“两个希望尽快解除劳动关系的,基本属于不合作状态。”
颜芷道。
“另外四个人基本上属于正常离职现象,就是你认为的那种,在高额奖金发放完毕后离职。”
宁晏随口问了句:“他们是不是加薪幅度不太高?”
“是的,他们的年纪都在二十六七岁,平均加薪幅度不到25%。”
听了颜芷的回答,宁晏摆摆手:“那就不用管,按照正常流程处理。”
“不合作的两个,按照以往的处理方式处理,不用管。”
然而,这只是开始。
之后仿佛离职潮忽然来了一样,包括之前的六个人,接连到十一个人离职。
这个情况明显就有点不正常。
最终宁晏还是决定亲自跟其中筛选出来的一两个人谈谈。
“说说看,平时表现不错,提离职是凑热闹?”
宁晏看着对面的年轻小伙汁,随口问道。
小伙汁略有点紧张,片刻后才回答道:“没有没有,就是上周发的奖金比较多,想出门旅游一趟,但不好意思请长假,只好离职。”
“……”
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破碗。
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