第439章 追责(第1更)(1 / 2)

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令宁晏和颜芷没想到的是,高君耀自己高调的冒了出来。

这效率可以说是相当高了……

之前高君耀身为副总,分管产品运营时,身边自然而然的会聚集一些同事。

亲疏有别的事情,无论在哪里,都是很正常的一件事情。

分属于同一个领导分管,业务交集又多。

于是便有了群聊。

有点意思的是,高君耀本人原本不在里面。

而是在讨论高君耀为什么毫无征兆的离职开始后,被人拉进来的……

“高总忽然走了,我们……”

“@小菲,高总走之前有没有跟你说点什么?”

“公司公开说法是高总的个人职业规划与公司发展不符,这很奇怪。”

“而且这很显然是高总主动离职的。”

“这就奇了怪了。”

“不过说真的,公司最近的变化有点太大,可能是有什么我们还不知道的事情吧。”

“……”

正聊着,忽然一条系统消息弹了出来。

‘高君耀’加入群聊。

“各位,我是高君耀。”

似乎是早有准备,很快第二条长文消息就跟着来了。

“我知道大家一定很好奇我为什么会在这个时候忽然离职,也知道大家正在讨论这件事情;

其实事情很简单,自从新任ceo上任以后,大刀阔斧推动公司战略转型,完全没有给我们高层包括全体员工半点准备的机会;

各位可能还不知道,在砍掉了存储架构产品线,交割完成合同赔偿单以后,天颂的公司账户上已经亏空了……

而今天的例行会议上,新任ceo也表明了态度,将全面推行公司自主化研发产品线,第一款就是已经成功推出来的垃圾产品:tisql……

甚至还要重启存储架构……

我认为,这是新任ceo对管理经验不纯熟,和不重视我们这些老员工付出的心血的缘故,纯粹是在乱来。

当然,可能在新任ceo的眼里,纯粹的国产自主可控产品,哪怕性能低下,瑕疵众多,也比以前辛辛苦苦建立的品牌线要好……

……

各位都是同我一起战斗、奋斗、拼搏过的人,你们难道甘心这样同天颂这艘破船一起沉沦吗?

我已经给大家找到了新的出路,就是宏本数据,产品线同样是存储,这是老朋友了,大家应该都很熟悉,如果有意愿的,可以找@小菲。

我能保证,你们在天颂享有什么样的待遇,在宏本数据一定有同等的待遇。”

长文消息发出后,群聊瞬间热闹了起来。

小菲也跟着说道:“各位,高总说得对,跟着高总,绝对不会亏待我们的,据我所知,目前天颂公司账户上的企业运营资金已经不足五百万,稍微大一点的风险,这家公司就会被官司缠身……”

“……”

一位年纪超过四十岁的中年员工忽然发言:“我想问问,高总真的可以保证我们去宏本数据有同等待遇吗?

不瞒大家,这次涨薪之后,我的月薪是42k,原来我的月薪只有25k。”

接着另外一位产品运营人员接过话头,发言道:“我今年三十七,最近阿里也在效仿某为某腾等企业,p8级不要35岁以上,以此类推。

就我这年纪这工作性质,去人才市场上不是很好找工作了,姥姥不疼舅舅不爱的……

嗯,这次涨薪后,我的月薪比老于多一点,是48k,以前是29k。”

接连是几个年纪稍大的员工发言。

他们的诉求都很简单。

如果有同等待遇的话,他们也乐意跟着高君耀继续打拼一下。

毕竟他们也怵天颂这么……狗几把乱搞。

但问题就是,天颂这么狗几把乱搞之前,给所有人都来了一波巨额加薪。

典型的就是这些年纪超过三十五周岁的老员工,涨薪通知下来后,自己都不敢相信,动不动都是超过15k的。

这尼玛上哪家公司可以获得这么高的待遇。

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