1559：工作福利，鱼跳了出来（1 / 2）

事实上，把‘筑梦’交给闻樱接管后，陈同复并没有远行去拯救世界，他还是在魔都。

陈同复只是换了一份工作。

这份工作有时需要他外出，更多时候则在家里办公。

对于陈同复的“居家办公”要求，喜欢穿立领Polo衫的男人有些不满：“你居家办公没关系，好歹你要换个方便的住处吧？现在这个住处，要去你家找你就得穿过七大姑八大姨的视线，想想就恐怖！”

陈同复一脸意外：“那你有没有想过，我住现在的房子被一群邻居们包围着,其实就是不想让你们这些人上门呢？”

这很难理解吗？！

愿意重新上班不代表要把整个生活都贡献给工作啊！

“你赢了。”

穿Polo衫的男人明白了陈同复的态度，冲着陈同复竖起了大拇指：“虽然我怀疑你在过河拆桥，但我没有证据。”

总不能为了逼陈同复更上进些就把谢家人多扣留一段时间嘛。

这个案子虽然还没彻底调查清楚，目前来说谢家已经洗清了嫌疑，所以任何人都没理由让谢玉平继续“休息”。谢家唯一还没获得自由的人只有谢景湖……但把谢景湖多关一段时间，一点都威胁不到老陈吧？说不定，老陈还会在心里偷笑呢！

在哪里办公都不影响陈同复的工作效率。

某天深夜，趁着邻居们都睡着后，穿Polo衫的男人带着几个年轻人帮陈同复维护了一下办公网络，陈

同复的“居家办公”要求得到了上面的批准。

同时,这栋老洋房里有两家租户退租了，又新搬进来两家人。

王阿姨依依不舍送走老邻居：“怎么忽然要搬走啊，这里住着多舒服？”

老租户喜气洋洋：“我儿子抽到了单位的分房名额！虽然还是要补一笔钱，但和外面死贵死贵的房子比起来要便宜好多钞票……单位那边房子都不用装修的，何必多出一笔房租？”

所以才这么快退了租。

王阿姨一怔。

大家都是邻居，知道彼此的情况，等王阿姨回过神来赶紧恭喜老租户：“那可真是太好啦！”

另一户搬走的邻居也是差不多情况。

家里孩子忽然面试上一份不错的新工作，嫌老洋房离新单位太远，撺掇着父母跟着搬家。

同样要租房，在能承担租金的情况下，孩子想让父母住更好的房子。

找到新工作的孩子还怪孝顺的呢！

王阿姨失落归失落,没理由拦着老邻居们奔向更好的前程。

至于两个新邻居，王阿姨很快摸清了底细：都是普通的上班族，外地人买不起魔都房子，当然要租房。

说起来，陈同复可不像是买不起房子的外地人，不知为何，陈同复也在老洋房里租房。

想到陈同复会在某一天忽然搬走，王阿姨还挺难受。

“我没有搬家的打算。”

陈同复这样说，王阿姨并没有全信。

然后王阿姨就发现陈同复好像是认真的，他不仅没有搬家打

算，还陆续往家里添置了一些新东西。

几盆葱葱郁郁的绿植被陈同复放在了窗外，不仅陈同复自己可以站在屋内欣赏，邻居们经过时也会多看两眼。

陈同复还往家里添置了一个很舒服的躺椅。

王阿姨盯着外包装纸箱看了半天，又是几个花体字母，王阿姨不认识的牌子！

绿植，躺椅，抱枕。

几个漂亮精致的花瓶。

在屋子变得越来越精致后，邹蔚君开始在陈同复家里出没。

“你是小陈的……女朋友？”

邹蔚君对着王阿姨笑笑，王阿姨手足无措。

——小陈也太有福气了吧！

这次不用王阿姨特意宣传，整栋老洋房都知道了陈同复的福气。

邹蔚君实在太有气质了。

连房子都买不起的小陈，居然能交到这样有气质的女朋友，果然是人不可貌相啊！

再有气质的人也有短板。

邹蔚君不会做饭。

陈同复只能把饭烧熟，好不好吃则看运气。有时把盐放对了就可以，至少咸淡是对的，有时也会把盐和糖混淆，最后做出来的菜就会过甜。

陈同复和邹蔚君对着桌上的几道菜陷入了沉思。

邹蔚君喝了两口水冲淡嘴里的味道，认真提议道，“术业有专攻，做饭的事还是交给别人吧。”

陈同复点头：“好！”

陈同复自己可以吃的难吃点，他舍不得让邹蔚君的胃一起受委屈。

可现在的住处，本就是陈同复独居的。

增加一个邹蔚君还好，她暂时不会留宿。

再

多一个做饭阿姨的话，好像实在太挤了……陈同复现在有两个计划，A计划是搬到更大的房子去，B计划是每天让人送饭。

“这里挺好的，很有生活气息。”

邹蔚君随口一句话，陈同复打消了A计划，选择B计划。

穿Polo衫的男人很快接到了陈同复的新要求，顿时被气笑了：“居家办公就算了，你还要求我们提供工作餐？！”

陈同复慢吞吞道：“这个福利已经没有了吗？那算了，我自己雇人做饭吧。”

让陈同复雇人做饭，不经意间偷看了陈同复处理工作时的文件咋办？

“……还是我们给你提供工作餐吧。”

Polo衫男人多少有点咬牙切齿。

想想陈同复的工作能力，男人又不气了。

——算了，只是提供工作餐而已，又不是要摘天上的星星。

……

陈同复工作，有人惯着。

闻樱的新工作没人惯着。

暑假快来了，闻樱会有更多时间花在管理‘筑梦’上。

‘筑梦’的雇员们对闻樱倒是很热情，能来‘筑梦’工作的，要不是对公益感兴趣，要不就是喜欢文学。得知闻樱要亲自管理‘筑梦’，员工们接受度很高。