第589章 年底收官（2 / 2）

王鸿涛很乐意听各个县区取得的好成绩，对他们创先争优也很理解，但是优秀就那么一两个，手心手背都是肉，不给谁都觉得亏钱，只能说：“建虎、陈军，为什么要考核？就是要真实的、全方位的展现一个县区、一个部门综合发展情况，一定会排出个三六九等，我的为人你们也清楚，对于考核结果我不会插手，考核过程一定是公开、公平、公正，我只认最终的分数！”

二人也不大相信王鸿涛会在考核上弄虚作假，闲聊片刻后便去组织部想办法去了。

从早上开始，王鸿涛办公室的人就没断过，只要是县委书记，挨个来报了个到，甚至葭县县长白安民还打起了亲情牌，但是王鸿涛都是统一说辞：杜绝任何形式的弄虚作假，公平、公正、公开！如果在这浪费时间，还不如好好整理一下举证资料，多收集一些亮点工作，在分数上见分晓。

快下班的时候，市委秘书长于江涛来到王鸿涛办公室，汇报企业用工调查摸底情况。

于江涛说：“书记，我前后从18个企业行业主管部门抽调了近400名干部，分成120个小组，按行业、划片区，采用多种形式了解企业的用工需求，此次调查共涉及工业企业25000家左右。调查发现，缺工总人数8.5万人左右，技术工种缺工2.5万人左右。

调查显示，企业用工需求涉及583个工种，根据缺工人数、涉及企业数量等因素，排序形成急需紧缺工种目录，共包含50个工种。工业企业一线操作工的急需紧缺程度较高，排前五位的分别是：缝纫工、焊工、包装工、营销员和化工单元操作工。

还有缝纫工、包装工、焊工等28个工种一直处于紧缺状态。肉制品加工工、工程机修维修工、锅炉操作工、安全员、饲料加工工等22个工种进入前50个急需紧缺工种目录。

前50个急需紧缺职业（工种），需要2.1万名技能工人，其中初级工1.39万人、中级工0.44万人、高级工0.16万人、技师和高级技工0.11万人。

劳动密集型企业用工缺口更大，用工需求更大。50个急需紧缺职业（工种）目录中，排名前10位的分别为缝纫工、焊工、包装工、营销员、化工单元操作工、汽车生产线操作工、纺纱工、电工、橡胶制品生产工、车工，多属于劳动密集型企业工种，用工需求1.84万人，其中缝纫工缺工近5000人。可以预见，劳动密集型企业招工难问题将进一步凸显。

规模以上工业企业职工月平均薪酬5400元以上，银阳区、神州县、府州县最高，超过6000元。技能等级对薪酬影响明显，技能等级越高薪酬越高，从调查情况看，高级技师平均工资最高值在8000元以上，较初级工高出近1900元。

根据用工需求的轻重缓解，打算首期先培训50个工种2.5万名技术人员，先解决工业企业的用工需求。”

王鸿涛对于江涛的工作效率和方法很满意，说道：“江涛，工作干的很扎实，我先口头表扬一下！确实应该按照轻重缓急解决用工需用，重点放在工业企业，尤其是制造业。对于整个订单式培训我提一个要求：要构建‘培训、持证、就业’三位一体工作体系，突出目标导向，推进‘人人持证上岗’。为促进工作扎实开展，取得实效，你和组织部沟通一下，我建议将此项工作纳入年度目标考核体系，实行‘月调度、季通报、半年督导、全年总结’工作机制，压实各县区、各部门责任，我认为这是银州最大的民生工程，交给其它人我不放心，这项工作你要一管到底！”

两句鸡血打的于江涛热血沸腾，自从当了秘书长，他还是第一次独立完成一项大工作，势必要做到最完美。

“书记，我一定会全程抓紧盯实，给市委和全市人民交出一份满意的答卷！”

又聊了会，于江涛大大方方的提出：“书记，我认为全市市直单位，数咱们市委办最辛苦，加班加点是常态，重要性不言而喻！年终考核该各个优秀吧？倒不是奖金的问题，大伙辛辛苦苦一年，这是对大伙的认可！”

市委办确实辛苦，王鸿涛也理解大家的期盼，便说道：“最终结果还得看考核评分，咱们绝对不能以权压人、以势压人！而且你要给同志们讲，市委办是全市中枢机构，不可否认个人发展路径很广、机会更多，必要的时候还要顾大局、讲风格，不要太在意那三瓜两枣的。”

“书记，我明白了，我会给同志们讲的。”