第300章 猛将必发于行伍(补更2/14)(2 / 2)

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所以魏明看似可以选择留在总部某个部门发展,或者去集团旗下的子公司当中层管理,但如果有野心,想走得更高,终究要踏踏实实下基层。

所以两人这可不是就要分道扬镳了?

“管他呢?反正你也只是下去历练,又不是不能回来,哥在总部吃好喝好等你!”林卓洒脱道。

“……”

齐政与新员工的见面没有让他们失望,闻名不如见面,齐老板真人比在电视上或报纸上更加有气势——执掌一家大型企业六七年,齐政身上不知不觉就形成了自己的威势,在这群青葱的小嫩丁眼里,可不就是岳镇渊渟了?

齐政勉励他们道:“你们要有认知,自己就是嘉谷体系未来的总经理、经理种子!在我心目中,对总经理的要求是这样的:未必最优秀,但充满激情;未必学历最高,但勤奋好学;未必工龄最长,但脚踏实地;拥有阳光正向的好心态,并能打造出充满凝聚力和战斗力的团队。”

“即使在今天,我也会时不时地下到第一线。所以,对于你们来说,从最基层的项目开始做起,将来才会长大。如果通过烟囱直接走到高层领导来的,最大的缺点就是不知道基础具体的操作,很容易脱离实际。”

“证明是不是好种子,要看实践。实践好了就给你机会,循环做大项目,将来再担负更大的重任,几年下来就是将军了。我要求人力资源管理部要加强对你们的管理,到各地去干几年以后,不要沉淀下来了,就把你们忘记了。不需要担心这一点,我的信箱和邮箱始终对你们开放,如果你们觉得自己被埋没了,告诉我,我亲自过问……”

“嘉谷体系很大,我们需要的,绝对不是‘面朝黄土背朝天’的苦力,而是懂技术、会管理、善经营的‘多面手’。只要你们敢想敢干,我就敢提供更多的晋升机会。所以,诸君,共勉吧!”

小嫩丁们被激励得满脸通红,战意昂扬。

齐政看着他们的热切目光,温和地笑了。

……

回到办公室,齐政才对王昱业说道:“也不知道这一批,有多少人能熬到最后?”

之前在高薪的吸引下,也不是没有高学历的大学生入职嘉谷体系,但在同样的下基层之后,不用两年,相当一部分人就坚持不下去了。

这个下基层,除了实验室等少数技术岗位外,其他人是切切实实下到农场、下到养殖场、下到一线生产车间的……

就拿养殖场来说,大型养殖场肯定是人烟稀少的远离城乡区域,生活相对不便利,晚上没有城市的花前月下,也不会有酒吧ktv,可能也没有网络,甚至就是《春天里》“没有24小时热水的家”。

大型养殖场的防疫也是非常严格的,就是出场会个女朋友,还得提前倒班,再回来时还得消毒隔离,弄不好连婚恋也影响了。在这种情况下,有多少年轻人能够呆得住?

当然,经历过以前的离职潮后,目前嘉谷体系的相关条件已经完善了不少,至少无论在哪个基层,保证网络畅通和生活设施完备是最基本的要求了。

这次招聘的198个硕士,作为后备管理者,希望培养成中层管理人员和技术人员;另外还招聘的1800个大中专学生,希望培养成基层管理者、技术人员和高级蓝领。

但无一例外,这批人都将面临着基层的考验。

王昱业对此斩钉截铁道:“只有熬出来的,才是我们需要的人才。”

齐政点头,是这个道理。虽然留不住所有的人才有些可惜,但只有留下的,才是真正合适嘉谷的。

他看了看手中三份的简历资料,魏明的赫然在列——这是齐政为自己挑选的助理团成员,随着嘉谷体系业务的增加,齐政也需要组建一个助理团分担杂务了。

说是助理,但跟在齐政身边,无论是视野还是战略思想,都能得到极大的培养,更多的是作为高级管理层的优选种子了。

齐政想了想,还是决定再等等,“宰相必起于州郡,猛将必发于行伍,且让他们在基层熬一下吧!”

(第二卷完)

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