第351章 杨家湾村的人才造血计划(1 / 2)
刘娟愿意留在下来,杨振宇欣喜,同时也提示他,需要更好的条件才能引进高学历人才。
村里现在的产业能够支撑引进高学历人才的开支,同时这些人才也会起到相应的效果。
如果没有达到预期的效果,实习期结束,不合格的也会被淘汰掉, 意味着人事部需要建立起更完善的管理体制才行。
杨振宇出门去了人事部,王梅和人事部的主管王岚都在。
王岚是公司找猎聘公司挖过来的主管,中年妇女,在人事招聘工作上非常有经验。
“杨总。”
“杨主任。”
两人称呼道。
杨振宇道:“王主管,毕业季的招聘工作准备的怎么样了?”
王岚道:“已经和渝市的几所大学取的了联系,职位也发到就业中心去了。
不过杨总你应该清楚, 我们现在开出的条件不算太诱人,公司各项配套设施也不完善,这是第一次参与高校毕业生招聘, 我觉得效果可能不会太好。”
王岚说的是实话。
不仅仅是公司这边还存在很多急需解决的问题,那些高校也不会太看重你,让你参与无非是给应届毕业生多提供几个岗位,提到学校的就业率。
杨振宇道:“王主管,有必要利用你的资源,在这件事上下点功夫。”
王岚点头:“我知道,杨总,我正在做。”
杨振宇点头,对王梅说:“王梅,你下村跑一趟,统计一下村里今年毕业的本科大学生。
然后报给我。”
“我知道几个,我现在就去。”王梅起身道。
王梅根据村委统计的家庭情况,去村民家里打探。
杨家湾村的升学率不高, 特别是大学生, 能够考上本科的一年不出三个,刘娟升学那年, 考了一个211, 可把刘老爷子高兴坏了, 全村人都去祝福,刘老爷子还大摆宴席招待。
以前几届村委班子,谁会有这种心思去关注升学方面的问题?无非是村里有人考上好大学了,去随个礼祝贺一下。
杨振宇的想法不同,既然很难引进血液,就只能造血,何况本村人用着舒坦。
王梅统计好名单送到杨振宇办公室。
杨振宇看了一眼,摇头道,“就三个?”
王梅点头道:“本科毕业的只有三个,专科有七八个。
这三个本科生里面,有一个是学习桥梁建筑的,已经和中铁十二局签约了。
还有一个签了银行。
剩下这个叫杨倩,准备备考公务员。
我问过杨倩的家人和她本人的意愿,他们还是希望杨倩能够有个正规工作。
所以……”
王梅摊手道。
不用说,杨振宇也明白了。
即便现在村里发展起来了,对很多守旧观念的父母而言,只有公务员、老师、医生这类型的工作才算的上是正规工作,才长久。
他们辛苦一辈子送一个大学生出来,肯定不希望孩子再回来。
而那些积极响应村委和公司的村民,大多是自子的孩子没什么学历,在外混的也不好,不如回来跟着杨振宇干。
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