第一百五十六章 考核组来了，如雷贯耳（求全订）（2 / 2）

        这比技术不达标，更可耻，可恶。

        所以，这次考核大伙儿都提着心，生怕又有什么新花样。

        不过，他们明显是想多了。

        人考核组直接入车间，面对面的进行审核考验。

        然后，再从申请人之前做的订单产品里，随机抽取几个来进行打分。

        根据技术，往日表现及产品效果来进行综合评分。

        这消息一出，有人兴奋，有人紧张。

        那些个紧张的，大多是往日里偶有凑数，让徒弟顶活儿，卡着合格线的。

        兴奋的，则是那些对自己要求严格。

        对工作认真负责，从不打折扣的。

        得了消息的李耀国，就是其中一员。

        “建国，看来我这回是要升了。”李耀国信心十足，面带光彩的说着。

        他对自己平日里做的活儿，有信心。

        对自己的技术，同样如此。

        杨建国认同的点了点头，作为车间的实际负责人。

        李耀国往日里的表现，他是最清楚的。

        在特…种车间，不存在什么卡线的说法。

        你有八分的本事，就得给我做出八分以上的活儿来。

        技术不够，耐心、细心、专注来凑。

        总之，谁也别想打马虎眼。

        荣誉共同，责任也一样。

        不想着进步，反要扯车间集体的后腿。

        抱着这种思想的，他留不下。

        等了一上午，也没等来考核组，大伙儿显的心不在焉。

        等级考核是大事儿，这也不怪提心吊胆的。

        就说杨建国，这一早上也是心神不宁，时不时的往门口瞅两眼。

        小食堂，吃过午饭。

        杨建国泡了缸子茶，喝了一泡歇歇，这才出门往车间走。

        张潮跟秦淮如，已经在等着了。

        瞧他出来，俩人立马跟上。

        张潮把他手里的茶缸接过去，帮着端上，秦淮如凑近了些小声说道：“说是下午过来。”

        俩人刚趁着吃饭，可是打探不少消息。

        早上考核的是普通车间，随便选了五个，完全没什么规律的。

        不过，倒是有人听见杨厂长跟考核组的谈话，说是下午先到特…种车间看看。

        而且，带队的专家，还提到杨建国的名字。

        难道来的是熟人？

        想起上次要给他带走那大专家，杨建国猜测是不是他又来了。

        可依照惯例，这次来的该是新人才对。

        想不明白，杨建国索性也不想了。

        反正再过会儿，人也该来了，是与不是一看就明白。

        何必在这，自己折腾自己。

        等大伙儿陆续回来，上工的铃儿响起。

        车间外也传来杨厂长热情的声音，“｀  」就是这了，各位师傅里面请。”

        带着考核组进了车间，杨厂长一眼锁定杨建国：“建国，你来一下。”

        杨建国向前迎了上去，却没瞧见预料之中的熟人。

        带队的专家，比上次来那大专家年轻多了。

        单从外貌上来看，俩人得是爷孙。

        “建国，这位是考核组的领队，刘专家。”杨厂长没多介绍，就这么一招呼。

        应该说，跟没介绍一样。

        “你好，刘专家。”杨建国主动伸手向对方问候。

        刘专家握住他的手，笑道：“建国同志，叫我刘同志好了。”

        “杨建国这个名字，我可是如雷贯耳。”

        听对方这么一说，杨建国好奇追问：“您工作的地方，还能听到我的名字？”

        刘专家温和一笑，道：“大专家是我老师，你说呢？”

        杨建国明白了，怪不得他会这么说。

        有了大专家(诺了的)这么一层关系，两人间的谈话就轻松多了。

        不过，正事还是不能耽搁。

        考核该怎么进行，还得怎么进行。

        “我可一直听师傅说，你的基础打的有多扎实，今天就让我也看一看，学习学习。”

        听他这么一说，杨建国也不客气：“刘同志想看什么？”

        该客气的时候，得客客气气的。

        不该客气的时候，杨建国也不会扭捏。

        咱又不是那滥竽充数的混子，藏着掖着的，人还以为自个儿是怕了。

        向身…后同行的同事看了看，刘专家说：“咱们就谈一谈构件的基础要点好了。”

        先谈话，再做工，实际考验。

        对特…种车间，考核组是很重视的。

        不仅在于考核等级的高低，还有别的因素掺杂在其中。

        比如，事关今后特…种车间所获资源购。

        在上面挂号的先后，获取订单的重要性和排名高低，这些都是考核的一部分。

        当然，这么重要的事不是他们就说了算的。

        后面，还会有专人再来。

        多项审核及考察，都要通过才行。

        但，考核组的专业性意见，也是综合评估的重要指标之一.