第186章 合同里的豪华套餐（求订阅）（1 / 2）

第186章  合同里的豪华套餐（求订阅）

        “曾教授，您是我云叔他？”方闲此刻脑壳里才绕过来。

        “嗯呐，没办法啊，主要是方教授他，给得太多了。”曾抟诚直接大方承认，并且把最内核的驱动力都透露了出来。

        撕开了外包装之后，那一切就都说得通了。

        曾抟诚又道：“方教授知道，小方你在找工作时，大概率是会选择湘省本地，不会再往外出。而在沙市，唯一能够和湘南大学附属医院打擂台的，也就是我所在的兄弟医院了。”

        “正巧方教授与我相熟，就让我过来，给你当一回梯子。也好多要点卖身价格。”

        “虽然这个词汇很难听，可抛开治病救人这个工作内容后，我们医务工作者，其实也是打工挣钱的一份子，这与其他人，并无不同。”

        方闲点头，这个概念他同意，不过有一点，方闲心存疑惑：“曾老师，现在不是实行年薪制了么？”

        自年薪制提出来，已经快二十个年头。

        方闲如今能够知晓的，不同医生的薪资水平，是与当地的经济水平、职称等内容相关的。自然，还有科研奖励、一定的绩效奖励以及课题奖励，人才引进资金等。

        “年薪制当然是年薪制，标准化的东西，谁都不好更改。你若入职后，表面上的年薪，自然还是税前二十五到三十个左右。”

        “这就是湘南大学附属医院和二医院，对于等同住院医师的初级职称的薪资管理标准，也是部属教学医院的薪资标准。但是，其他的东西，伱看不到的，却是不能不和你明说的啊。”

        曾抟诚说到这里，慢悠悠地喝了一口茶。

        方闲也跟了一口。

        听到这里，方闲就不累了啊。

        与自己以后拿到手的钱，正经的钱有关的内容，越细致越好，这时候可绝对不能马虎。

        这是自己正式从学生走向社会的第一步，千万不能吃大亏。吃点小亏，都没关系。

        “第一点，也就是教学医院，对于本院职工的工作能力激励制度，这是在年薪制的基础上，额外可以从财物或者是向卫生健康委员会以及科技厅要款的东西。”曾抟诚这般说。

        方闲仔细琢磨了一下，没太听懂。

        曾抟诚估计是有人事权，因此，他在待遇这一块，特别熟悉，就道：“首先，就是和你现在的职称息息相关的。”

        “住院医师，或者说1级医师，人才引进，是一部分内容，这个钱不会特别高，大概是在十五万到二十万左右，以安家费的形式，一次性发放，税前。”

        “扣税之后，大概会少一点，可不会少很多。这是政府的人才引进政策，这笔钱，所有达到招聘条件的人，都会有。”

        “第二点，就是医院、学校两个单位，私下里会给的人才引进费用，这个的差距就大了。”

        “目前现行的制度，如果优秀的年轻医师，拥有1个4级技能的话，应该可以换算作五千左右的人才额外引进费用，医院和学校双边的话，就是1万左右。”

        “如果优秀的年轻医师，能够在三十岁之前，拥有1个5级技能的话，那么就可以换算做5个4级技能，双边能够拿到五万左右的人才引进费用。”

        “按照道理而言，是这么推算，但你这个就有点？是吧！”

        “所以，你自己心里预设一个数值，到时候去和医院里谈，估计六十万有点过分，但是再多拿个十五二十万，不成问题。”

        “第二点，就是关于每年本院员工的绩效奖励，与个人能力、创造的价值和贡献有关。”

        “个人能力这一块的话，也差不多就是，对标你这个年纪，拥有4级技能的员工，会比只有3级技能的员工，会每年多一个。如果拥有5级技能的话，那么就会多5个。这里说的是每年啊，不是简单的一次性。”

        “当然，这样的绩效奖励，只会持续四到五年，如果你在五年后，比如说，你在三十五岁之前，没办法考核过2级医师的话，那么这样的个人能力绩效奖励，就不会再发放了。”

        “而2级医师的医师等级考核认证，则就不是简单的医学基础技能和专科基础技能就能够应付的了，2级医师对标的是主治医师，主治医师就是要真正能够治病救人的技能，是要能够在临床上，单独应付得起来，挑起一边大梁的。”

        “当然，你若能够顺利通过35岁的2级医师，40岁的3级医师，45岁的4级医师以及50岁以前的学科带头人的话，那你就相当于每年都能够比别人拿到更多的绩效奖励。”

        “然后创造的价值，比如说你推进的课题啊，发表的文章以及相应的影响力啊，医院内评优，省内评优等，则都是全省统一标准，不在考虑范围内了。”

        方闲闻言，则问：“曾教授，所以说，如果按照道理讲，我现在这样的技能等级，一年多出来的绩效奖励，严格计算是六十万，如果再加上本来的年薪，就会到八十万到九十万左右？”

        “这会不会太高了？”

        能多拿钱，方闲自然开心，可一下子就冲到这么高，方闲也觉得心里有点慌。

        曾抟诚闻言，满脸的纠结之色，然后说：“如果你愿意去京都和魔都，那边的医院和政府都更加有钱，就算供养着，也肯定是按照顶额的标准给你供起来，不过就是多一个百万年薪的工作人员而已。”

        “但在湘省，我估计够呛，你只要心里能够有一个预期，别被你要就职的单位，随随便便用年薪二三十万直接打发了，把你当成傻子耍，那就没事。”

        “多少能有个意思些。”

        “毕竟像你这样扎实的基本功，这样多的5级技能，到时候一旦工作起来，课题的推进、新病种治疗方案的开发、专科技能的定义等，各种有效的临床工作产出，那给湘南大学与湘南大学附属医院，带来的利益就很大。”

        “财政拨款也会很高。”

        “再则，在评算医院综合实力的时候，你的5级基础技能，就是绝对硬核的综合影响力指标，他们不可能不把你拥有的5级技能以及类别往国家卫生健康委员会报。”

        曾抟诚说得有点酸溜溜的意思。

        好像是如果可以的话，他愿意上报这些的，是二医院，而不是自己的兄弟医院。

        方闲便又陪着曾抟诚喝了一口茶，笑容真挚，有一种莫名地享受之意。

        虽然在很长的一段时间里，方闲的努力都不是为了钱和工资，可最终努力的结果可以得到财富上的回报，还是挺让方闲开心的。

        医生也是人，也就逃不过钱这个一般等价物，也需要买房买车，也需要娶妻生子，也需要吃喝拉撒。

        只是方闲之前没有预料到，这一天会来得这么快。

        从他得到了加点的面板开始，到如今，才过去了半年左右的时光，竟然就走完了别人需要六年才能走完的住院医师的道路，且自己走完的住院医师的高度，一般人都根本难以想象。

        这么多5级技能作为底蕴，方闲即便去到哪一个专科，进入之后肯定就是乱杀。

        “第三点，就是关于科研启动基金、户口、购房资格，配偶落实工作等非实质性的奖励，你都要看好、看清楚的……”

        然而，就在曾抟诚教授说了这么多后，时间才且且过去了半个小时。

        后续的话题就演变成了：“小方，你有女朋友么？还没有的吧，欸，方教授也给我说你还没有的，是这样的啊，我这里……”

        四点四十分，方闲才与曾抟诚教授道别。

        不过，方闲从包厢里出来时，仍不忍回头看了看包厢里坐着的那位，鼻音很重的教授，心里自怀疑——

        这TM到底是教授还是媒婆？

        方闲都操了，这位曾抟诚教授，不仅是对湘南大学附属二医院里面的各大教授、副教授以及主治们，如数家珍，就连湘南大学附属医院、三医院、省人民医院等知名的医院，里面的教授和副教授，包括他们的子女大小，年龄几何，长相怎么样。

        都仿佛是心里有一张格外清晰的表格似的……

        这样的人才，来当医学的教授干嘛，直接去办理一个相亲角啊，兜售会员卡，比做教授更加有钱途，也更加有利于婚配。

        出来后。