第529章 侮辱性（1 / 2）

9月末。

某小国的国际机场，一架豪华的商务机从机场上顺利起飞。

轰隆隆……

与从国内出发时一样，这架飞机上一共也就四个人，杨若谦夫妻，一个翻译和一个搬东西的打工人。

但没人会觉得这个配置寒酸。

或者说，只要杨若谦在的地方，无论是什么环境都不会和“寒酸”两个字搭上关系。

“啊，疯玩几个月，突然一下子想静一会。”常芷晴来到后方的房间，把自己携带的东西放好，微微伸了个懒腰，“之前总是想着财富自由必须得到处跑到处玩，结果还没玩一年就累了啊。”

“正常。”杨若谦直接躺到了床上，“我们本来也挺宅的，这次能玩这么久……说实话，有点玩伤了，现在提到出门两个字我都有点想吐。”

聊着天的时候，杨若谦也顺便用手边的机器呼叫了一下乘务员，让他们两小时之内都不用送餐。

由于这次回国路程过于漫长，超出了公务机的最大航程，所以中途还要降落一次，补充一下燃料。

既然时间很长，杨若谦打算先休息一下，等《艾凡达》上映后再起来享受美食和服务。

说实话，世界各地不同自然气候和不同文化孕育出来的饮食差异极大，哪怕是号称美食荒漠的地方，也勉强能挑出一两道菜让杨总觉得惊艳。

其他地方更不必多说——不同地方人，都在用不同的方法诠释着“美味”两个字。

但……那么多年的生活，杨总毕竟还是更习惯中餐。

在国外，想吃到相对正宗的中餐，并不是那么容易的事情。

比如在国外非常火的，主打中餐的熊猫餐厅，几乎成为当地所有居民每周必去一次的餐厅，味道也不能说差，可要说它是中餐，实在也有些太勉强了。

当然……这也不能怪别人做的不正宗，外部菜系想要在有不同饮食文化的地方扎根，做本土化改良是必须的，中餐已经算是非常成功的了。

“真没想到，我第一次要在飞机上吃正宗中餐。”常芷晴也感慨了一句，“居然还有点迫不及待的感觉。”

飞机上无法储存大量食材，所以都是提前预约好的，两人光是选菜的时候都有些肚子饿了。

躺在床上刷了一会手机，迷迷糊糊休息三个小时后，闹钟准时响起。

过了几分钟，空乘也按下了门铃。

“杨先生，常女士，早上好。早餐我是放在门口还是给你们送进来呢？”

杨若谦打了个哈欠：“放外面吧，我们等会出去吃，帮我们准备一下电影播放就行。”

《艾凡达》马上就要全球同步上映了，飞机这边也不例外。

正好一边吃早餐一边看电影。

常芷晴此时也换好了衣服：“国外好多机构都在预测，这部电影的票房会在几个重要市场遇冷，甚至连调查数据都给出来了哦，你紧张不紧张？”

“这种调查，和在火车上问有没有买到票是同样的性质。”虽说杨总不大希望票房卖的很好，但更加见不得那群妖魔鬼怪小人得志，“说错一句话就要被扣上各种大帽子，当然有利于塑造出一个有利于他们的舆论战场。”

“但是弊端就是，他们往往也无法调研出市场真正的状态。”

“我始终不认为那种克苏鲁风打扮，几百上千种奇奇怪怪的性别真的能被大众接受。”

而且，两人跟着剧组跟了一路，电影是什么质量，心中多少都有点数了。

当了这么久的娱乐集团总裁，哪怕刚入行的时候确实是小白，确实在误打误撞中干成了很多事情，

常芷晴无比赞同的点了点头：“我甚至怀疑，这些公司的人会不会白天上班的时候在办公室狂骂电影，回去转头就贡献一张电影票？”

“那，应该不至于吧？”

“……难说，我肚子饿了，快去看电影吧。”

两人一前一后，来到了飞机上的放映室。

大屏幕上，几艘满载着探索仪和武器的先行者飞船缓缓从外太空进入星球轨道，然后朝着星球表面快速落下。

……

而在另一边，某些公司的高管却开始焦头烂额了起来。

作为和岿光集团以及马格团伙直接对垒的，在舆论上占据极大优势的一方，他们自然无比关注《艾凡达》的票房数据。

根据热度和调研，电影院也会调整一部电影的排片。

其实众多电影公司都是老油条了，自然不会这么轻易相信一个一堆魔怔团体搞出来的调研，但毕竟舆论情况摆在那里，大多数院线还是安排了一个标准爆款电影的排片方案。

谁知道，电影只是放出了两轮宣传片，连正式的影评和风声都没放出来，所有院线的第一场次就被完全预定满了！

甚至连退票比例都远远少于其他电影！

其他场次，甚至是午夜场的票，也都很快被一抢而空。

按照一般爆款的排片比例，根本无法满足这么大量的购票需求！

网络上评论是绝对不买，是抵制，是支持多元化，但这部电影的首日市场表现，则和网上的言论完全呈现出了相反的形势。

现在看起来，大家买的比谁都欢。

“情况不对！”已经坐等着岿光集团闹笑话出洋相的领导怒火攻心，转头看向了自己奇形怪状的秘书，“把那些人都给我叫回来，让他们解释解释为什么预估和现实差距那么大？！”

之前不是一个两个都拍着胸脯保证，最后一定不会出问题吗？

给出来的调研数据不都很漂亮吗？

哪怕这些数据有水份，也不至于和现实情况完全彻底颠倒过来了吧？

秘书小心说道：“那几位，这两天都请假了，来不了公司。”

领导更加生气了：“请假那就让他们回来！回不来那就再也不要回来了，等着离职通知吧。”

“我觉得，可能不太行……”秘书小声提醒道，“我们的多元化员工，在法律层面是很受保护的，如果因为这种事情开除他们，他们非常容易就能胜诉。而我们一旦败诉，很可能不得不赔出一笔巨额赔款。”

曾经就是有公司被一名员工抓住了一些琐碎的小事，最后上升到偏见歧视，一纸诉状，竟然获赔了上千万美元！