第404章 造神季(6K6)(1 / 2)

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万豪的浴缸旁边有面大大的落地镜,镜面很干净,能很清晰地看到整个浴缸,天花板竟然也是镜面。

        方圆是不大懂这东西是干嘛用的,只觉得新奇好玩,有机会带谁谁谁见识一下就好了。

        这270度看自己洗澡的环境,多少让他有些害羞,起身后都不好意思直接走,披上浴巾才敢抬头,看了看一块腹肌,便撒丫子溜了。

        白天摔惨了,晚上又吃的很饱,所以这晚方圆睡得很香。

        睡得香,但仍然做了梦。

        梦见了一片阳光刺眼的沙滩,沙滩上有沙罗树,两棵树间挂着吊床。

        他就躺在吊床上摇摇晃晃看着远处的海边,那里有个两三岁的小孩子背对着他蹲在地上堆砌沙雕。

        他不知道小孩子是谁,喊了好几声都没反应。

        当沙雕堆成的城堡快完成时,一个长发飘飘长裙飘飘,但看不清脸的姑娘走过来把孩子抱走了。

        梦里的方圆觉得这姑娘的身段有些熟悉,便跳下吊床去追,可无论他怎么撒开腿跑,都始终跑不动,最终只能看着姑娘抱着孩子渐渐不见。

        方圆莫名一阵失魂落魄,走到沙雕旁看了看,地上写着歪歪斜斜的几个字:

        ——贝壳里没有海浪声呀。

        贝壳里怎么会有海浪声?海螺里才有还不好。

        方圆把自己笑醒了。

        醒后带着好奇,他特意去吃了酒店的西式早餐,拿了两个芝士焗扇贝吃。

        扇贝壳白白亮亮的,他拿着放在耳边,除了餐厅放着的《KISS  TEH  RAIN》背景音乐和邹安嘀嘀咕咕的“神经病”外,啥都听不见。

        没过十分钟,方圆开始胃难受,让邹安去停车场等他,他自己跑回房间开始上吐下泻。

        一次两次三次,第四次爬出卫生间后,他投诉了酒店的早餐有食品安全问题。

        上了车,邹安见他嘴唇都白了,便问他:“要不要去医院?”

        方圆摆摆手,“去集团吧。”

        他自己也觉得奇怪,不能吃不能喝,一吃喝就又拉又吐,但只要保持胃里光溜溜,就一点不难受。

        “真行?”邹安说:“要不整两片药吃吧,许是昨天烧烤吃的不好。”

        方圆依然摇头:“不要紧,今天不进食了,给大伙表演个Chinese空腹。”

        2008年2月12日,正月初六。

        宜:祈福、求嗣和斋醮

        忌:作灶、开光和探病

        上午九点半,FLY集团沈城总部六楼的董事长专属大大大办公室里的小办公室里。

        方圆隔着百叶窗看着外面沙发上正在分食小笼包的李木子和陈小婉,咽了口唾沫。

        过了几分钟,李乔和麦金穗也到了,前者端着一个大茶壶,后者捧着自制三明治,方圆又咽了口唾沫。

        十点钟,刚刚下飞机的李小理也赶到了。

        陈婉问她吃没吃早饭,李理摇头,说飞机餐不好吃,没吃。

        李木子就把身边放着那个还没吃的煎饼果子给了她,方圆继续咽唾沫。

        又过了十几分钟,楚楚和刘菁菁,带着身后柯绍、秦刚、宋超时一起到了。

        楚楚刚下飞机,刘菁菁等人是一起从东山赶来的。

        这几个人不错,没吃东西,却人手一杯咖啡,一楼的么么茶“总部店”自取来的。

        方圆不咋饿,但馋,刚刚试着喝了两口咖啡,都吐了。

        所有人中,刘菁菁穿的最亮眼,外面米色呢子风衣,里面是大红色高领羊绒衫,衬得整个人特白,只是戴了副太阳镜,说啥没摘,还从陈婉手里抢了个小包子吃。

        方圆看了看手腕上的沛纳海,十一点整,匆匆从燕京赶回来的刘少锋到了,方圆肚子咕咕叫着,跟侧坐在旁边抽烟的邹安努努下巴。

        邹安走出去,让大伙儿列席会议桌。

        方圆拿手机照了照头型,正了正衬衫领子,才哒哒踩着小皮鞋推开门走出去。

        ——呱唧呱唧

        一众高管集体像模像样的拍手手。

        方圆双手下压,极力控制着面部表情保持严肃。

        场面落针可闻。

        坐到首位,他环视一圈,左边陈婉、右边李理、楚楚……尼玛,这跟家里开茶话会差别大么?

        轻咳一声以视开场。

        “各位,新年好。”

        “董事长新年好。”

        刘菁菁从左边第三个座位上站起,从包包里掏出一大叠红包,送到方圆面前。

        方圆点点头,又瞟了眼她依然没摘的墨镜。

        刘菁菁小声说:“董事长,按你的要求,都准备好了。”

        方圆拿起红包在手里掂了掂,很轻,便不解地瞅瞅刘大姐。

        刘菁菁说:“支票。”

        “哦。”

        方圆把红包在手里铺开成扇形,“年报不好看,但诸位劳苦功高,今天又是新年第一次例会,该有的利是不能少。”

        说着把红包推给楚楚,“每人一个,不偏不倚,都是一样的数,算我个人犒劳大家。”

        大家笑着点头,纷纷说“谢谢董事长”。

        楚楚起身,开始发红包。

        方圆口中所谓的年报的确不好看,但不代表集团不挣钱,只是上年度扩张太快,花的比挣的多,而且微博和PILIPALA等几个业务才上线不久,的确营收有限。

        年底前,方圆和刘菁菁私聊过一次,听取了专业的意见,决定还是从下一年再开始分红,因为集团也刚刚成立不是……

        高管都是挣年薪的,所以群里大家的反馈都是:无所屌谓。

        方圆说的虽是自己掏腰包,但他也没这么多钱,还是贴心刘大姐说没关系,走公账,明年从他的分红里扣,方圆不知道自己能分多少钱,他对钱没概念,没提出任何异议。

        陈婉、李理、楚楚,这仨人都是自己家的,别人也都是跟着奔波劳碌的小能手,发点钱他一点不心疼。

        他不心疼,但小抠门陈婉可心疼了。

        打开红包,只有一张薄薄支票,钱的确不多,五个8,陈婉抖了抖支票。

        虽然不到九万块,但在座有十二个人呢,一百万就出去了。

        一百万能买十万多个鸡架呢。

        扫了一圈,瞪了眼方圆,方圆看到了小婉同志的小表情,心里好笑的同时,桌子下面用小腿蹭了蹭人家。

        另一边,挨了李理一脚,望过去,李理的表情上写着:开会呢,正经点。

        方圆实在正经不起来,叹了口气道:“坚持不住了,大家太熟了。”

        指了指楚楚丫头,他笑着说:“等以后新人多了再学这正儿八经的架势吧。”

        楚楚撇撇嘴,嘀咕:“网上学了好久才给你建议的。”

        方圆哈哈大笑,大家也跟着笑。

        气氛一下子就欢快起来。

        方圆看看刘大姐问:“姐,你这衣服不错。”

        刘菁菁笑说:“新年呀,图个喜气。”

        方圆又问:“墨镜也是图喜气。”

        刘菁菁摘下眼镜,指了指右眼眶的淤青,浅浅笑了:“除夕那天喝多了,撞到了门框。遮遮丑。”

        谁都没说话,方圆只凝凝眉,然后笑道:“过两天忙完我还路过东山,到时候叫上姐夫和孩子,我请你们一家三口吃饭,早就答应了的。”

        刘菁菁摆摆手,说:“开年事情都忙,不用特意吃顿饭。”

        方圆说:“谁不是一日三餐?顺便而已。”

        刘菁菁停了几秒,继而吸了口气说:“真不用,孩子这学期开学就不在国内念了,他爸带他去欧洲看看,选个地方接受点西方教育。”

        方圆看了她一阵,然后点点头,“也行,趁孩子小,去外面多看看,是好事。”

        桌子下,陈婉踩他一脚,方圆明白了,这话题被略过,他笑呵呵地翻开记事本。

        “言归正传,新年大吉。

        “按理说法定节假日要到明天,但大家分散大江南北,为了错开返程高峰,今天聚一聚唠一唠,初六也算个好日子。

        “先说下开工三件事,行政、财务和技术团队。”

        闻言,李乔、刘菁菁和刘少锋都挺直了腰板。

        “话说在头里,今年是全年战役的一年,大家在外冲锋陷阵,家里不能乱。

        “一个集团公司怎么保障内部稳定,这点相信李乔总比我要有经验。

        “我只说个方向,企业文化做出来。

        “今年底,我打算召开集团第一次年会。”

        所有人看向喝茶水的李乔,李乔冲方圆点点头:“明白。”

        方圆说:“这场会,我只和大家说提纲,具体怎么个思路,李总麻烦过后写个五百字跟我说明一下。”

        所有人:“……”

        李乔问:“卡死五百字?”

        方圆点头:“别超过五百字。”

        虽然不明白董事长为啥会有这么个奇葩的要求,但FLY集团的管理核心就是“令行禁止”。

        李乔似懂非懂地点头,“好。”

        看看刘菁菁和麦金穗,方圆说:“财务我也只有一个要求,六月份前,你们和行政一起商量出一个阶梯晋升计划给我。”

        正副财务互相看了一眼,刘菁菁问方圆:“没懂。”

        方圆把后世那套所有人耳熟能详的东西丢了出来。

        “设定两套人才发展体系,一套是专家路线,professionals以P代指,比如程序员、工程师等某一专业领域的人才。

        “另一套是管理者路线manager以M代指。

        “P和M设置多少层级根据员工数量和计划招聘及人才储备进程来定,你们定,定好给我看。

        “我简单解释下,可以看看腾迅他们的管理模式,层级管理中,等级和管理不要脱钩。

        “比如P1等级为基层员工,到P3就是助理,P4是某部门专员;同理,M1是主管,M2就是经理,P和M的差别在于,P级更多通过专业贡献带来价值,M则通过整合团队资源拿到结果。P的晋升主要看成长能力,M更多的是看组织需要。

        “集团内部要提倡以专业贡献加团队合作带来客户价值,P带人后,作为组织的一个部分,要通过管理传承组织目标和文化;M带人,也并非纯属管理,对团队要有专业辅导和引导。

        “晋升至某一等级,比如P8及以下,子公司内部评定;晋升到P9,集团专业委员会进行评审;M不得自主提名,M3及以下公司内部HR评审;晋升至M4进集团管理委员会评审。

        “P和M互转,子公司内根据工作需要随时进行,涉及跨级,和晋升流程一样。

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