第271章 机修厂转型，奖惩机制！（1 / 2）

第271章  机修厂转型，奖惩机制！

        第二百七十一章机修厂转型，奖惩机制！

        “同志们，”

        “让我们热烈欢迎，我们的新厂长叶铭同志！”

        “今天，新厂长不仅为咱们解决了工资拖欠的问题，并且全厂职工今天都能凭着工作证，领五斤猪肉和二十个鸡蛋！”

        “大家掌声欢迎！”

        这一番话出口，压根不需要刘峰带头，全厂员工也是自发的鼓掌，一个个都是激动得满脸涨红！

        当然。

        倒不是他们有多欢迎叶铭这位新厂长，而是因为刘峰这一番话！

        毕竟机修厂这段时间已经拖欠了一个多月的工资，工人们也是纷纷怨声载道。

        而现在。

        叶铭刚一来到机修厂，就解决了这一大问题。

        对于一干工人来说，无疑是及时雨！

        除此之外。

        还有每人五斤猪肉和二十个鸡蛋，也是让众人对于这位新厂长的敬意达到了顶点！

        “欢迎新厂长！”

        “叶厂长，以后您让我们往东，我们就绝不往西！”

        对于工人来说，那些大道理什么的，他们早就听厌了，也懒得去听。

        心中的想法就只有一个。

        那就是……

        谁能给他们发工资，谁能让他们吃饱饭，过好日子，他们就听谁的！

        “民心可用啊，”

        而叶铭自然也是满意的看着这一幕，忍不住点了点头。

        和轧钢厂相比。

        机修厂虽然的确简陋了一些，甚至还拖欠工人工资。

        不过。

        也是因为这样。

        稍微有点手段的关系户，都不会选择留在机修厂受苦。

        而是早就想方设法调到其他厂子。

        这样一来，

        配合着刘峰，他也可以尽情在机修厂里进行大刀阔斧的改动。

        招待室内。

        原本的机修厂一干厂领导，包括刘峰这位副厂长在内，也是准备为叶铭接风洗尘。

        而看着眼前一干多是熟面孔的机修厂领导。

        叶铭在与众人举杯的同时，轻易的叫出了对方的名字，甚至还能聊几句，家长里短。

        也是让这些人一副受宠若惊的模样。

        当然。

        究竟是不是装的，那就不得而知了。

        “厂长，您尝尝这饭菜不是合不合您胃口？”

        叶铭闻言，也是点了点头，看着桌子上的饭菜，心中不由一动。

        “这菜应该是南易师傅的手笔吧？”

        “厂长您慧眼！”

        而叶铭也是略带感慨的说道。

        “想当初我第一次来到机修厂的时候，尝到南易师傅的菜，就觉得与众不同。”

        “想不到时隔多年，还能再品尝到南师傅的手艺。”

        在这之后，刘峰等人也是颇为懂事的将南易叫到了招待室内。

        “叶厂长。”

        事先南易自然知晓了叶铭成为机修厂厂长的事情，

        何况经过这些年，南易也是变得圆滑了许多。

        “南师傅，坐。”

        而南易也是颇为拘谨的坐下。

        一番寒暄之后，看到叶铭还是和之前那般平易近人的模样，心中不由大定。

        在这之后。

        叶铭走马上任，也是当众宣布了机修厂转型的决定。

        并且告知将从香江引进生产设备！

        当然。

        所谓的先进生产设备，实际上便是叶氏集团名下的生产线。

        对于叶铭而言，属于是左手转右手。

        不过对于机修厂而言，意义则是大不一样！

        至于第二点，就是奖金激励机制。

        不得不说。

        相比于前一条引进生产设备，令机修厂转型的决定。

        这一条所遇到的阻力，也是相当的大。

        “厂长，这有些不合规矩吧？”

        “工人工资都是固定好的，怎么能随便更改？那不就成了分配不均吗？”

        “各位，稍安勿躁。”

        “我觉得你们对我的话可能有一些误解。”

        叶铭也是微微一笑，解释道。

        “首先，我们并不是要改变原本的工资制度，只不过是额外进行一个奖金激励。”

        “而且这个奖金激励是有封顶的。”

        “也就是说。”

        “一个月内，如果工人能够完成除了基本工资以外的任务量。”

        “那么他就能额外再得到一笔奖金，而这个奖金的数额是五十块封顶。”

        即便这样。

        一个月50块钱的奖金，也是让在场一干机修厂领导心中颇有微词！

        不过下一秒。

        叶铭的话也是让他们彻底坐不住了！

        “既然有奖金，那么也有相应的处罚机制。”

        “如果每名工人一个月的时间内，没有完成自己的基础任务量，或是有旷工迟到早退的情况，厂里将酌情扣除部分工资。”

        “连续三次以上者，将予以开除决定！”

        这一下子。

        包括刘峰都不由得皱眉！

        毕竟他们也是无法接受铁饭碗还能开除的。

        在这个时代。

        不少人的意识里就没有“开除”这个词。

        一个工位。

        不仅是可以父传子，子传孙，哥哥传给弟弟，或是丈夫传给媳妇。

        然而叶铭这一番举动，无疑是打破了这个铁饭碗！

        “厂长，”

        “别的条件我们都能接受，但是违反规定就直接开除，是不是太过了？”

        “别说是咱们机修厂，就是其他厂子也没有这种先例啊！”

        要知道。

        这年头工人当家做主。

        虽然也有被厂里开除的情况，但那是极少数出现犯罪行为的。

        否则。

        即便是性质极其恶劣的情况，也不过是发配到农场干活。

        可以想象。

        要是一干工人得知，他们的铁饭碗随时都有被开除的可能。

        只怕也是要群情激奋。

        而对于刘峰等人的反应，叶铭仿佛是早已预料到了一般，却也坚持己见。

        最终。

        在双方一番拉锯之下，互相做出了一些让步。

        厂里同意实行奖励激励机制。

        不过一个月的奖金从每个人五十块封顶，降低到了三十块。

        同时。

        对于迟到、旷工、早退，以及每个月未能在规定时间内完成任务的工人。

        扣除部分工资，比例不超过百分之二十！

        一旦连续三次出现上述情况。

        则会在全场进行通报批评，并且调离原有岗位。

        不得不说。

        在这决定通过之后，叶铭脑海中也是浮现了那句耳熟能详的话语。

        国人的性情总是喜欢调和、折中的。

        譬如你说。

        这屋子太暗，说在这里开一个天窗，大家一定是不允许的。

        但如果你主张拆掉屋顶。

        他们就会来调和，愿意开天窗了！