第五十三章 昏招（1 / 2）

罗子君看向贺涵的目光带着一丝疑惑，自打跟叶晨离婚后，她深知这世上的一切早就已经标注好了价码，当事人却一无所知。不过再差也不会比眼前的境遇更差了，她对着贺涵问道：

    “机遇在眼前稍纵即逝，说说吧，你想让我做什么？”

    贺涵淡淡一笑，端起桌上的咖啡轻呷了一口，然后说道：

    “现在摆在你面前的有两个选择，上次你跟我说过，你们商场企划部正在招人，不过据我所知，你没应聘上。商场的老板是我的客户，我完全可以帮你说句话，让伱去那里工作。不过有利有弊，到时候你会面对同事无数的非议，毕竟在职场上，关系户这种事情瞒是瞒不住的。

    另外一个选择是你去咨询公司下游的调查公司从头做起，当初唐晶是从那里起步的，晨星的凌玲也是同样如此。从面试到工作都需要你自己亲力亲为，就看你有没有那个毅力脱颖而出了，如果你足够优秀的话，有一天你可以跟陈俊生站在同一個舞台上，以前的生活也会重新迎接你的回归，一切都看你自己的选择了。”

    罗子君隐隐约约明白了贺涵的意思，他这是让自己跳出现在的舒适圈，就像他说的那样，不是谁都能帮自己一辈子的。虽然搞不清楚贺涵做这些的目的，但是罗子君还是想尝试一下，毕竟吃惯了细糠谁还对粗粮感兴趣啊？她无时无刻不在盼望着回归以前的生活。

    罗子君用手中的羹匙无意识的搅动着咖啡，许久之后说道：

    “我选择从调查公司从头做起。”

    贺涵玩味的笑了，罗子君的选择没有出乎他的意料，只见贺涵从身旁拿过了一个文件袋，扔到了罗子君面前，然后说道：

    “你没有让我失望，既然如此，那就只有你自己去调查公司面试了。不过考虑到你是个新手，履历浅薄的可怜，很可能在第一关就被调查公司的HR给PASS掉，所以我帮你准备了一份简历，你熟悉一下吧。”

    罗子君看着贺涵有些咋舌，她一直以来对贺涵的印象就是这家伙是个傲娇男，现在看来，他也确实有傲娇的资本，不愧是能做到合伙人的男人，居然能够预判自己的行为到这个地步。

    如果换了以前，贺涵表演今天的这一出，罗子君绝对会有戒备防范的心理，然而贺涵接二连三的帮助，让她慢慢的放下了戒备，下意识的觉得这个男人都是为了自己好，是不会害自己的。

    罗子君看着贺涵递过来的简历，瞳孔缩小，眼睛瞪的老大，对着贺涵说道：

    “这哪是我的简历啊？我除了上班卖过衣服，卖过鞋，什么大堂经理，服务台领班，售后经理，美容与销售，我哪干过这些啊？”

    贺涵轻笑了一声，把玩着手里的杯子，然后说道：

    “你就说你干过嘛，而且这些都不是什么高深莫测的职业，我一会儿给你模拟解释一遍你就明白了。而且人家不会问的，问了你也能说的跟真的一样。”

    其实贺涵的行为完全就是欺负罗子君初入职场的，履历造假的后果实际上是相当可怕的。人社部、最高法出台了一个意见，对求职“欺诈”做了明确规定。由于是两个机构联合发文，也就同时适用于人事劳动仲裁和法院审理，极具权威性。这条规定是：

    用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。

    不受法律保护这还是最轻的后果，这种事情一旦被行业曝光，那履历造假的人所要面临的很可能是行业封杀，从此以后绝对是没有任何的相关单位敢去用你，哪怕你再怎么优秀。胡歌曾经主演过一部职场剧，名叫《猎场》，里面就对主角郑秋冬履历造假承担的后果做出了最完美的诠释。

    罗子君拿着手中的简历，陷入了踌躇，只见她对贺涵说道：

    “这些是骗人的事情，我不敢的。”

    此时的贺涵，就好像是伊甸园里的那条毒蛇，对着罗子君蛊惑道：

    “我像你保证，这比你结婚生孩子要容易一万倍。”

    罗子君看着面前的简历，越看越觉得离谱，她对贺涵说道：

    “不行的，这上面的推荐人写的是你，万一我要是被人家拆穿了，你也要被连累的啊！”

    贺涵这个人已经习惯了剑走偏锋，更何况在他看来，罗子君这种事情只是小到不能再小的事，调查公司那边，自己其实早就已经打过了招呼，一切都是走个过场罢了，不过这些他没对罗子君说，这是为了让她有亲历感。只见贺涵笑着说道：

    “你就不要为我操心了，除了杀人放火，其他的事情我还真不怕被连累。我跟你说啊，这个工作你是有三个月试用期的，以你的简历，人家肯定会给你机会，但是以后能不能留下来，就要看你自己了，会非常辛苦的。”

    “这我最不怕，这几个月我学到最多的就是吃苦耐劳的本事。”罗子君讷讷说道。

    贺涵轻笑了两声，心说你这是对吃苦耐劳有误解啊，没我在背后给你支招，你走的只会比现在还要狼狈。不过他还是煞有介事的点了点头，然后说道：

    “像唐晶这样一毕业就到我这儿来，一飞冲天的也有几个，但是像你这样的，三十多岁的家庭主妇，从头开始进入职场的是第一个，所以于公于私我都非常有兴趣知道你到底能走多远。总之呢，别让我失望，也别让等着看你笑话的人得意。”

    “好的贺总，我会努力的。”罗子君回道。

    ……………………………………

    罗子君回到家里，看着面前的这份简历，心里感觉非常不托底，工作黄了倒是小事儿，顶多就是丢脸，她特意查过相关的法律书籍，不会有什么严重后果，只是考虑到可能会连累贺涵，她决定还是面试前先做些准备工作。

    罗子君按照贺涵给她准备的那份简历上虚构出来的几份经历，挨个走访调查了一番，提前准备着面试时要用到的说辞，直到觉得一切都无懈可击了，这才心情忐忑的去到贺涵帮她推荐的调查公司去面试。

    调查公司的HR在拿到罗子君递过来的简历后，就觉得非常离谱，因为这上面实在是BUG太多了只见简历上写着：

    2000-2004

    魔都XX理工毕业，市场营销专业

    2010.7

    魔都酒店管理有限公司，大堂经理

    2012.6

    魔都悦一餐饮管理有限公司，服务台经理

    2014.3

    魔都安吉瑞欧汽车销售有限公司，售后经理

    2015.9

    魔都维多娜美有限公司，美容院销售

    简单总结：罗子君二零零四年本科毕业，二零一零年参加工作，总计六年时间，做过大堂经理，服务台经理，售后，美容院销售，每份工作都不超过两年。

    站在专业的HR角度，罗子君的这份简历，有着两处显而易见的BUG，BUG1：简历中的工作经历，为什么只有开始时间没有结束时间？

    从HR的角度，正规的简历是需要每段经历的起始时间。没有起始时间，我们如何知道你这份工作做了多久？是一个月就辞职了，还是一直做到下一份工作才离开呢？中间是不是还有其他的经历并没有写进去呢？一份工作，你做了多长时间？你在这个岗位上取得多大的成绩？是否获得过晋升？这些都是雇主方在招聘面试时必然会关心的问题。

    Bug2：简历中的工作经历，实在是太杂了，完全是在画蛇添足。社会招聘就是要招有相关工作经验的候选人，而优秀的招聘人员，他们的价值往往体现在，能通过面试，基于你过去的经验，判断你的能力和潜力是否能给他们现在要招聘的这个岗位，带来直接或者间接的价值。

    举个最简单的例子：财务背景的候选人转行想去做销售VS卖化妆品的销售想换做卖衣服的销售VS卖LV包包的跳槽去卖爱马仕包包。很明显，卖LV包包的人更加容易拿到offer。

    不是说财务一定不能做销售，也许他能说会道也是一个销售能手。但是从普遍情况来说，有经验和没经验，在不在一个语系对话，能不能快速上手，是一个非常重要的雇佣标准，因为这极大程度降低了新雇主的培训时间和培养成本。