第二十八章 一顿饭立规矩，不怕得罪什么人（2 / 2）

老板娘眼睛1亮，忙接了钱，快活的说：“屈主任不但1表人才，人也豪爽！好好，包你满意。”说着，转身去了厨房。

庄丰起身说：“我去看看菜，找几个有特色的。”也去了厨房。

段国庆突然低头“咕咕”1笑，大家也跟相互1对眼神，无声的笑了。

屈亦成不去理会他们的心思，笑道：“今天既是聚餐，也随便开个会。我这个人，最不喜欢开会，所以利用这个时间。”

大家1下子也静了下来。屈亦成发现，竟没有人去叫庄丰。他对段国庆说：“段师傅，你去找几张纸和笔，做个记录。把庄主任叫过来。”

屈亦成把上午在支行会上的思路又说了1遍，说：“明天支行就会派1个柜员来。段师傅，你负责带1下。英英姐和小宁，就同我组成营销小组，主攻目标我已经说了，明天就开始。”

黄清清说：“那如果营销到了客户，计价怎么算？”

屈亦成说：“37分成，3成放在所里作为营销费用，7成个人所有，谁营销、谁受益。说1下，我是主任，不参加任何业绩的分配。”

黄清清头1晃说：“那我也要参加营销小组，坐在柜面，1天也没有十笔业务，烦死了。”

屈亦成说：“可以，你有什么目标客户么？我是指这些我们主攻的在外打工经商的花桥人。”

章小宁说：“清清姐去找财政所的顾所长，1句话。”众人又是暧昧的哄堂1笑。

黄清清指着小宁说：“章小宁，你阴阳怪气的，说清楚1点。”

章小宁哼了1声，并不接茬。

黄清清对屈亦成说：“我觉得这样不合理嘛。工作只是分工不同，凭什么别人营销了就得那么多？”

这样的人说这样的话，早在屈亦成意料之中，大锅饭虽然吃不饱，却心安理得，没有什么异议。在5天的休假中，除了找到业务发展的突破点，想的最多的，就是如何带队5、如何让大家的认识跟上自己的理念。但是，许多时候就是这样，光靠说是没有用的，要取得实效，人们才能信服。

大多数人不是看理念的，而只关心自己的利益。像黄清清这样的员工，她坐柜台又嫌闷、收只能拿全所平均的水平。如果真让她出去跑市场、找客户，她又嫌累。只盼别人把业绩干上去，自己分钱就行了。

他就说：“等我们所的业绩上去了，大家收入提高了，我再来解释。”口气却严厉了几分。黄清清显然不服，却噘了嘴不说话。

他又说：“明天早上大家7点到，把卫生好好搞1下。庄主任，你明天给支行办公室打电话说1下，要他们派装修公司的人过来，我们所里内外也要搞搞了，环境太差。”

他看了大家1圈说：“其实我要说的就3句话：1是依据我们花桥的情况，因地制宜谋求我们所的出路，刚才说的营销小组就是第1炮。当然，有的同志有资源的，尽管引进来，还是按7分账。第2句话，打破大锅饭，个人收入以业绩而定，打破补差找缺的传统。我们所已经习惯了等支行补贴，更习惯了垫底，这不行。第3句话，我也同支行说了，实行末尾淘汰。马上出台所里的员工考核办法，年底考核垫底且在红线之下的，我是没有权力开除他，我会交给支行去安排！”

1时大家都沉默了。

心情不畅，酒就喝的不畅，只喝了1瓶。