第一百零七章 “不能光裁一线、不动后台，…（2 / 2）

总行其他领导都表示要在诫勉谈话时再讲，把讲话的时间都留给了安原。

始终没有说话的安原行长，也没有讲大家预想中的总结、批评、训诫的话。而是问罗伟欣说：“伟欣同志，刚刚你的汇报里，在整改措施中有1条，说要大力推动分行全辖的人事、机构改革工作，先试点、后全辖推开，是吗？”

大家也是很意外，罗伟欣偷看安行长，见他说这话的时候，脸色比先前要缓和许多，忙说：“是的，分行已经反复讨论方案，我原来也同您汇报过思路，同总行人事处也沟通过。”

安原又说：“是呀，我们商行从成立至今，人员构成复杂，机构设立也不尽合理。南淼分行能想到这1点，是走在总行的前面了。”

全场的人更是意外。罗行长心中窃喜，心想可能因此会让安行长对段达案件的事稍微减轻对自己的观感。忙说：“安行长过奖了，我们分行也是深受人员素质莨莠不整，机构设置重叠的影响。就说段达吧，是县合作社并入我们商行时过来的，素质就是差……”

安原眉毛1立，挥手打断了他的话：“罗行长，你不要以以偏概全，不要为段达案件的发生找什么借口！”

罗伟欣刚刚放下去1点心，又同分行的各位领导1样，重新提到嗓子眼了。

安原又抽出1支烟，在手中揉捏。因为规定除了在吸烟室，大楼其他地方不得吸烟，他也不例外，只能靠闻闻烟草味过过瘾。

他把手中的烟扔进已经有许多被揉碎的烟灰缸中，又说：“总行支持你们的改革，但不等同于由此减轻对段达案件的处理的轻重。我周6也要向高易直市长请求市政府对我的处分，我的检讨书就在我口袋里。”

全场肃静。良久，吕行长也说：“是呀，总行的领导班子成员，都要向安行长看齐，也要以段达案件为戒，好好自我反省1下。”

安原又说：“我说的，是你们南淼分行找到了1个开展人事和机构改革的切入点，以痛治痛，彻底改变南淼分行人浮于事、机构设置不合理的问题。但是，你们要把对分、支行的内设机构臃肿问题的改革也纳入其中。不能光裁1线、不动后台，光减员工、不减干部！否则，你们的改革谁会信服？怎么推开？伟欣同志，还有分行的各位同志，你们要好好想想！”

此话1出，南淼分行领导的个个头大如斗，脸色更加难看。

安原扭头对总行人事处负责人说：“李丰同志，你找时间同南淼分行的同志好好合议1下，把总行对分行定编、定岗、定员、定薪的原则再强调1下。”

谁都知道，人事改革是最难的事。大家似乎听到安原行长的言外之意：你罗行长不是要表现吗？就从这里看你怎么动手！

屈亦成在1旁听了，就盘算起靖远支行人事改革的事，不免也有些头大。