第54章 大家在一条船上了（2 / 2）

田书慧说道：“同志们，我们每个人都要发挥自己的主观能动性，多做工作，在工作中提升自己。

我个人来讲，还有全县的工作要处理，时间紧迫。

陈主任要辅助我做好全县工作，也没有大量的时间。

我们每1个工作人员，都要发扬主动工作，敢于承担责任的精神，让自己成长的速度，跟上开发区的建设速度！

你辛苦1天的工作，要能够在1分钟之内，向我或者陈主任汇报清楚。

我们绝不会因为大家的汇报时间短，就认为大家工作没有做到位。

我们要在开发区建立1套创新的评估机制。

提高‘工作效率’和‘创新意识’在评估标准中的比重，激励大家的创新精神！”

田书慧的纲领性谈话，提出了开发区发展的新思路，规划了当前和今后1段时间内的主要工作。

她激励了每1位干部员工的斗志，鼓励大家以创新和增效的方式，推动今后的工作。

同时，这个讲话里不乏细节，对几乎所有部门的工作规划，做了原则性的要求，提出了具体的建议。

这是陈健呕心沥血搞出来的工作行事历，在和田书慧讨论之后，成为1份正式的规划性纲领文件。

管委会每个部门的人员，都能在这份文件中找到自己的定位。

知道自己在下1阶段的工作中，应该先做什么，后做什么，怎么去做！

全体会议结束，其他员工去做自己的工作。

田书慧马上又召开了管委会第1次工作会议。

参加会议的人员，是田书慧、陈健、罗子文、程勇庆、曹源，还有开发区各个乡镇的乡长、镇长。

管委会主要领导开会，就是要研究部署具体的工作。

会议开始，田书慧看着自己手下的人马问道：“有没有人觉得自己无法胜任自己的职务？

如果现在提出来，我可以帮助你们做调整，平调到县里的其他乡镇。”

没有人说话。

田书慧说道：“好，那我就当你们已经做好了心理准备，要按照开发区的节奏，开始自己的工作。

你们作为开发区第1批乡镇长，管委会委员，使命光荣，责任重大。

如果你们经得住考验，做得出成绩，我给你们记功。

如果工作做不好，或者态度不端正，我摘掉你们的乌纱帽，你们也不要埋怨。”

会议室里静悄悄，气氛有点紧张。

田书慧说道：“我刚才的讲话，回去好好研究，按照我提出的要求，做好自己的工作。

同时，也不要我指到哪，你打到哪，要发挥自己的主观能动性，提出创新性的工作方法。

你们是摸着石头过河，帮大家排雷的人。

只要你好好工作，开动脑筋，就算是做错了，我会酌情放宽对你们的处理。

谁要是给我消极对待工作不作为，就是我绝对不能容忍的！

大家现在已经在1条船上了，任何1个船员不努力，我们的船就有可能停滞不前，甚至翻船沉没！”