三百0八 借人报告(2 / 2)

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    人资部要对各单位的岗位调配行使监督权,若是发现有的单位滥用政策,用人不公,自行调配权将被收回,相应人员要承担责任。

    这一政策受到了各单位的热烈欢迎,让人才、人力在合适的岗位发挥作用,有利于各单位整体任务和目标的实现,也是人员管理的高效措施。

    如今,钱途要把所有的员工调配权力收上来,到底是出于什么目的,还有待观察。

    但有一点可以预见到的是:由于干预环节的增多,人员调配效率会大大降低。

    在柳峰的管理理念中,职责清晰、准确,权责对等,每一个层次干好每一个层次的事情才是正理,对上越权和对下越权都是不可取的。

    现在,上级提出集约化发展,但是集约可不等同于集权,搞不好就成了独断专行,会发生各种各样不正常的问题。

    经理办公会纪要发下来以后,柳峰看到纪要上写的和何超超传达给自己的是一样的内容。

    原本柳峰以为会看到这样的内容:根据会议纪要,人资部修改完善原有的员工岗位调配管理办法并重新下发,但是没有这方面的要求。

    既然没有,柳峰就决定不主动修改,留下这个漏洞。如果经理办公会研究的决定是先进的、正确的,即使纪要上没有要求修改,柳峰也会主动修改。

    柳峰决定不主动修改,是因为他认为经理办公会的决定是一种管理上的倒退。

    对经理办公会新的决定,有的人则开始谋划起来。

    5月中旬,生技部和公司工会分别给人资部打了个报告,理由是工作繁忙,希望从基层单位借一名员工来帮忙。

    生技部要借的员工是涂田明,涂田明现在在变电工区工作。

    工会要借的员工是段长河,段长河现在在检修试验工区工作。

    现在,严黄和黄水清互换了工作,负责员工调配管理,这两个单位的借人报告就首先到了他的手里。

    严黄找出相关规定,认真研究后,去向柳峰主任报告。

    柳峰主任问道:“你的意见呢?”

    严黄回答道:“按照规定,在生产岗位工作的员工,本科生需要工作三年、专科生需要工作五年、中专生需要工作7年,才有资格到管理岗位工作。

    这两个人都是2003年9月初正式到岗工作的,离满三年还差3个半月。我认为他们现在还不能满足到管理岗位工作的条件,不能同意两个部门的申请。”

    柳峰笑了,“有理有据,同意你的意见。另外,你琢磨没琢磨这两个部门为啥现在要提出借人申请?”

    “我看了这两个部门的人员配置情况,各有一名员工在十月份退休。

    我认为涂田明和段长河是为了先把这两个坑占上,这样等两个老员工退休后,这两个岗位到时候竞争上岗时,一方面自己先熟悉了管理业务,在和其他竞争者竞争时有了优势,另一方面,也会让一些有意者知难而退。”

    严黄来柳峰办公室前是和左秋分析过的。

    “差不多就是这个意思,你去回复这两个部门吧,现在两个人还不具备到管理岗位的条件。”

    “好的,主任。”严黄高兴地从柳峰办公室出来。

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