第183章 青云集团第二届联欢晚会（1 / 2）

春节即将来临，青云集团的第二届年终总结大会暨联欢晚会筹建项目组也正式成立，由叶青云作为领导组，秦娟和李雄飞负责统筹，各分公司负责人作为主要负责人

  经过项目组沟通，这次整个活动分为三个部分，第一部分是由分公司去门店进行调研，然后选取代表进行座谈，最后每个分公司推荐代表参加青云集团员工代表大会，目的就是充分了解员工需求，完善2009年规划，第二部分是颁奖环节，由集团设置卓越贡献奖、服务之星、优秀管理者和优秀员工等，组织进行评比和颁奖，第三部分是文艺晚会环节，叶青云想到上世自己被强制安排去参加跳舞和表演，所以这次节目主要以云娱公司这些专业人士为主，当然有特长的员工有节目经过审核后直接给与元的奖励，也为了大家积极参与，这次奖项直接翻倍

  叶青云带着秦娟、任风行、周琳三人巡视门店，他想体验下康熙微服私访记那种感受，尤其是那种突然反转和指点江山的成就感

  这次巡视更多的是慰问而不是问责，是收集需求而不是拍照，也让坐在办公室的管理者真的去了解一线，因为他们做的是服务，要员工给顾客提供有温度的服务，如果管理者没有，那么员工的温度从何而来，这也被叶青云列入了传统节日

  在青云集团第一节员工代表大会上，叶青云作为董事长为这些代表汇报了公司业务和接下来的规划，让员工因为在青云集团而感动荣耀，有真正的主人感觉

  随着信任感的建立后，员工代表开始踊跃发言，献言献策

  “叶董，现在员工都反馈在门店里面要么太无聊，要么就是太忙，希望能有一些娱乐活动来缓解这种情况……”

  “叶董，我们总部有些人根本找不到，找到就推辞，做了也是敷衍了事，我觉得是否可以建立反馈机制……”

  “叶董，我觉得我们的宿舍环境太差，能不能做成那种公寓型，既可以满足公司员工，也可以给其他公司提供这个服务……”

  叶青云认真记录着每个问题和建议，针对有些可以马上能回复的，叶青云当场给与了回应，不能回应的他也明确对应的负责人进行跟进

  “大家调研也做了，座谈会也参加了，今天我们就一起聊下接下来我们的感受和具体改善计划吧，每个人都要发言，从我右手边开始，汪飞，你负责做下记录”

  看到叶青云严肃了，大家开会前那种随便状态快速的调整过来

  “作为财务负责人，之前我更多的是管控指标，通过此次调研我发现财务部缺少了一些情感，接下来我的计划是每个管理者和新员工都要下门店、建议在每个分公司和部门再设置BP，及时了解业务和对接需求……”

  “作为人力负责人，虽然我入职时间不长，但是从这次调研发现，我们在员工福利体系和福利针对性还不够，我这边计划首先从员工宿舍改善这边入手……”

  “作为云动负责人，员工普遍反馈工资福利和奖金太低，我接下来重点把品牌打出去，把市场做上去，具体计划是……”

  ……