第4033章:MSN的内部变化(1 / 2)
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p小豪他们部门团队,是做运营推广的。/p
p说白了,就是部门里面出去跑腿的。/p
p这是MSN公司里面的一个普遍的现象,亚洲面孔的员工,基本都是干一些最苦最累。/p
p而且也是压力最大的工作。/p
p白人面孔的,基本都是一些大爷。/p
p这家公司之所以在橙子科技出现后就开始节节败退,这其实跟他们内部的惰性有很大的关系。/p
p西方人还自认为这是最好的公司管理制度。/p
p什么人性化管理,全都是体现在白人员工身上。/p
p至于其他肤色的,那就是另外一回事了。/p
p别人看不到这些企业的本质,看着这些白人每天悠闲无比,但公司一样运转正常。/p
p而且还发展的很不错,就认为他们的制度是优先的。/p
p这种所谓的过度人性化管理,后世让多少企业都一个跟头栽下去再也没有起来。/p
p人性化,不动于是放纵。/p
p他们一直在这家公司里面谨小慎微的工作着。/p
p一直到前段时间,他们公司高层不知道发了什么羊癫疯,大面积裁员 。/p
p裁员的对象细想之下,竟然全都是一些亚洲肤色的人。/p
p很多员工开始跟他们闹,到处告状,甚至于在公司门口游行。/p
p可有用吗?一点用都没有。/p
p小豪他们几个华夏员工,他们反而心里还十分惊喜。/p
p因为你MSN不要我了,我还巴不得。/p
p早在橙子科技进入欧洲的时候,我们早就想跳槽了,只不过是被你用霸王条款给压制着。/p
p都是华夏人,谁不希望在国外华夏人的企业当中上班、/p
p安全感都要强烈很多。/p
p沟通,文化一样,在这样的氛围当中工作起来人也要轻松很多。/p
p所以他们直接离开了欧洲,回了国内。/p
p其实小豪和他们团队的几个人,也去橙子科技碰过运气了。/p
p只是橙子科技有一条硬性规定是谁也改变了不了的,那就是不收同行。/p
p尤其是对手公司的/p
p除非是老板自己引荐,或者你在行业内有什么重大的贡献、吐出的表现的等。/p
p小豪他们就是市场部人员,不是产品研发的人员。/p
p拿不出什么东西。/p
p故而连面试官的面都没有见到,还只是在前台那边被询问了下大概情况后、/p
p直接被前台给回绝掉了。/p
p这事情一直让他们团队几个人听沮丧的。/p
p原本以为是没有消息了,准备过几天再回因国转行换别的工作算了。/p
p结果好了,刚从外面 回来,听到了村里人到处都在议论,说赵老师家来了几个大人物。/p
p一打听竟然就是大正集团的创始人苏启。/p
p至于另外两个大人物来头更是吓人,燕城下来的。/p
p这些都是赵老师的学生,他们是过来找赵老师喝酒的。/p
p惊喜之下,就找到了赵老师引荐。/p
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