第一千零七章 大锅饭(1 / 2)

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李光宇说道:“由于我们产业之前一直在快速扩张,加上实行的是按级定薪,每个集团级别一样拿到的工资就一样,只有奖金部分才考虑侧重。

但是我们除了高层之外,下面奖金一般都是加下一薪,你们恒宇超市集团和星宇游戏集团、香宇文化集团好点,是加发两薪。

我们旗下集团说的好听一点是按级定薪,说的不好听就是吃大锅饭,这是不利于集团健康发展的,也会导致集团没有竞争力。”

由于前世就是和渣渣,这一世同样没有什么管理经验,这些年来产业快速发展,加上就算按级定薪,比外界优越的薪水也让各大集团员工没有任何的怨言。

只是现在,李光宇发现一些集团内部问题越来越多,这大锅饭严重影响到了员工的积极性,要不是一些集团在快速扩张,只怕早就出现大问题了。

而事实证明吃大锅饭的势力和集团是会吃大亏的,只能集团始终保持竞争力,始终都保持昂扬的斗志,旗下的产业才能够不断发展。

大型集团破产的也不在少数,比如目前西欧盛行的私有化改革,就是因为吃大锅饭的原因,要不然有那么好的资源,这些集团怎么还会持续亏损,要政府财政补贴。

现在他需要对各大集团进行整顿,恒宇超市集团就是试验田,李光宇计划后面近三个月时间,由周晓宁牵头,杜月梅、陈东、清洪、甘琴、陈霖文为主要人员,抽调会计事务所精英人员,对恒宇超市集团进行详细考察,与恒宇高层共同制定出一个公平合理的方案出来。

甘琴说到:“按照李生要求,新的制度研究组由周晓宁先生担任组长杜女士、清生、陈东先生、陈霖文先生和我担任副组长,恒宇超市集团董事局成员担任组员,在今年年底前完成新制度的制定,争取在明年正式在恒宇超市集团的实行。另外,各大兄弟集团会在技术上面给与我们支持。”

恒宇超市集团高层清楚,李光宇这是铁了心要推行新制度了,这次这个研究组有着四位执行官,加上甘琴这位李光宇身边的人,可见李光宇对此的重视。

未来李氏财团旗下的员工将不会如之前那般安心,一旦末位淘汰制实行,肯定不会仅仅是店长经理,员工和高层同样如此,不努力工作就会面临辞退。

不过一些新进入集团人员的机会就大多了,目前恒宇超市还在快速扩张,还没有太大的问题,一旦未来扩张减缓,管理就会固化,新的政策施行,这些进入集团的新人,特别有能力的,可能在几年时间就可以跃居集团高层行列。

而且未来工资也会出现极大的变化,能力强的人工资会非常高,而一些不努力,水平低的人工资则相当低。

这就怕出现比较,以前大家工资差不多,年终奖也差不多,现在这样实行,不知道集团能不能够稳定运行。

陈霖文说道:“李生,我个人是支持强化集团竞争力的,只是我们这样实行的话,我们旗下员工是否愿意接受,要知道我们超市遍及全球多个国家和地区,一些国家内的员工会出现一些问题,很可能给我们恒宇超市集团乃至于兄弟集团造成极为不好的影响。”

清洪说道:“我们这次说辞退,应该说表述不恰当,在这些排名靠后的员工,在辞去现有职务之后,我们要组织岗位培训,多岗位都不行的话,在进行辞退,集团人力资源部一定要注意这方面的安排。”

这里面就涉及到了是否违约的问题了,由员工自己提出辞职,他们不需要担负违约责任,也不需要付高额的经济赔偿金。

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