第一百六十三章 别拿锅王不当干部(1 / 2)

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“在木叶现有的所有机构之中,有一个与火影联系最紧密、职能最为全面且无可替代、堪称最为重要,即暗杀战术特殊部队。”

羽生继续着自己的报告,他在这里提到了暗部。

“在二代目火影执政期间,暗部忍者的来源和构成比较复杂,而自三代目火影开始领导村子伊始,因为当时战争状况的特殊化,暗部忍者的选拔开始了更单纯且单一化的方式,即通过一个附属部门专门培养暗部忍者。”

羽生的文字,开始在作死的边缘疯狂试探。这个用来培养暗部的部门,不用说就知道是“根”,而“根”是辣个蓝人的势力范围……或者更干脆的说,是那个人的地盘。

“专门培养暗部的方式,比照之前自然有着优越性和好处,然而站在辩证的角度上,它必然也存在坏处,因为如果抛开某些主观因素考量的话,客观上,暗部忍者在成为暗部之前,已经先一步染上了另外一种风格。

更进一步说,当火影命令与其他命令相冲突的时候,此后是无法保证火影命令的第一优先级的。

或许这样的事情不会发生,但这种制度上的漏洞自然会诱发此类负面的‘可能性’,当前或许没有问题,却并不代表着问题真的不存在,它可能会在十年或者二十年之后才爆发出来,只是到了那种时候,它已经尾大不掉了。

所以为了避免这种矛盾,给出的办法有两种,其一,暗部的职能需要进一步的划分,村子需要设立一个跟暗部并立的其他部门;其二,暗部忍者的培训权限不能放在单一部门手中,至少培训权要一分为二,使其分裂化、竞争化。”

暗部对木叶的全部忍者永远存在选拔机制,不管是从前、现在还是以后,否则羽生又是怎么成为暗部的,然而随着时间的不断推移,最终暗部的构成主体会逐渐变成“根”。

所以羽生的说法是异常有针对性的真知灼见、远见卓识。

只要三代火影不过于感情用事的话,他肯定能看的懂羽生在说什么,也能明白这种隐患绝不是杞人忧天……这跟火影又多么信任团藏无关,羽生说的是制度建设方面的漏洞。

写到这里,羽生的用意也就明明白白的显露了出来——他在提议在木叶设置一个新的合法忍者团体或者机构,这个机构要么并行与暗部,要么置于暗部之下,并行与根。

而当一个人、向他的领导建议设置一个新部门的时候,他的潜在语言就算那位领导是个白痴也能明白——这个部门不正是应该控制在这个提议者的手中吗。

所以说,这些并不是羽生的战功能够交换的东西。

木叶隐村的格局是二代火影开创的,三代火影开始管理村子之后,因为正值战争最艰难的时候,所以他对村子的格局进行了小修小补,而在战争结束之后,三代火影算是真正进入了自己的执政时期。

所以,新火影需要新的创造和变化。革新,是每个领袖的自身素质的自我要求,也是不断变化的外部环境对他的客观要求……更通俗的说,新领导如果不折腾一通的话,怎么体现他是新领导呢。

所以羽生的提议虽说不能用战功交换,但是,第一他的战功本身就提升了他的地位;第二,这是对木叶现有制度的弥补,是正确意见;第三,它暗合火影的心理要求,不只是革新,更是对任何最高领导来说都异常重要的一件事……

分权和制衡。

往夸张里说,这得叫帝王心术,不过放到火影这里……怎么也得叫村干部心术。

只是机构变更毕竟是一件大事,三代火影需要思考和跟其他人讨论才能做出决定……实际上,哪怕羽生说的再对,这些事情本就不是他应该说出口的,所以之前三代火影没有直接回绝他就已经算很给他面子了。

哪怕是好提议,村子里也会存在反对意见,毕竟这是在调整已经划分好的政治格局,也存在要动别人蛋糕的可能性。再者来说,职能雷同的机构会带来竞争,这是好事,然而也会带来职能冗余,而忍村的忍者数量缺乏一直是个问题。

但弊端不是羽生要考虑的事情,他现在考虑的问题是,如果新的机构得到准许的话,那它应该叫什么?

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