第二百零九章 天命时代之蹬鼻子上脸（2 / 2）

谁心里都清楚，既然作为《方案》《名单》宣读了，说明古千风已拍板定夺下来，征求意见就是走个过场。纷纷表示没有意见。

会后，古千风喊我到他办公室。“瑞僖，虽然你表示了同意，可我看得出来，还有些不满，是不是？”

“观察真是入微！我不是不满，而是有些不理解你的布局韬略，为照顾国应笑1个人，何至于搞出这么大的动作、动静？”

“为什么看不明白、想不明白？这就是副手和1把手的差距所在。”古千风做出1副皮笑肉不笑的模样。

“差距肯定有，可不至于连局长的意图，我都搞不明白？这说明，不是你太高深，就是我思想过于简单！”

“作为1把手，工作着眼点是人心，人心你懂不懂？”

“花这么大力气，只为收买国应笑的人心，我觉得不值。”

“不是收买人心，更不是收买国应笑的人心，而是收拢人心，收拢住全局人的人心！面对国应笑他妈纠缠，你不是也认可，只有妥协才能解决问题吗？可我只提拔国应笑1个人，大家会怎么想？”

“屈服于淫威，软弱无能。”我回应说。

“不止这些，更大的问题，是导致勤奋干事的人，心里不平衡，片面认为，干不干事无所谓，有个难缠不要脸的妈就行，人心就散了。作为单位1把手，必须超脱个人好恶，从大局上看人看事。什么是大局？人心稳、人心顺、人心齐才是大局。如同1个家庭，有的闹着分家，有的混吃等死，有的砸锅拆房，这个家能好能兴？分崩离析是必然结果。”

“家将不家，单位将不单位。”我顺嘴引申了1句。

“你在机关打拼了这么多年，肯定接触、体会到1个道理，那就是人不怕累，就怕憋屈。累能累死几个人，大多是憋屈死的。1个机关干部的憋屈，主要来源于哪里呢？总结起来不外乎3点，辛苦得不到领导理解，价值得不到领导承认，尊严得不到领导维护。”古千风顿了顿，接着说：“干部职工辛苦的目的在于实现自己的价值，价值最终凝聚在尊严上，而尊严的直观表现形式就是职务和政治待遇的高低。人但凡在单位有个满意的岗位和职务，是不是就心稳、心顺，进而心齐，不愿走了？”

我点头称是，“回想走过的单位，这点深有体会，钱多钱少，不是决定人去留的关键因素。”

“拿国应笑这个事来说，我满足她要求的同时，必须兼顾其他同等资历的人的待遇，使他们都保持在1个同温层。反之，提拔其他人时，我也要兼顾同等资历的国应笑，只要没到开除的份上，就不能让她感受到被抛弃、放弃。她1旦失望、绝望，不但对她个人造成伤害，还可能会成为全农业局的不安定因素，造成难以预料的风险。我当局长的，要把这可能的风险控制到最小，稳定压倒1切！当然，对于公认优秀的少数人，优先提拔重用，更应理直气壮，非但不会引起人心浮动，反而起到良好引导示范作用。”

“这下我明白了，也理解了你对石川的包容，对年英发的宽容。”

“人人对石川、年英发这样的人，横眉冷对都无可厚非，可我是局1把手，既然没有权力、能力调走他们，就只能选择接受和适应。在机关，多年形成的惯例和心理，是人往高位、重要位置走。石川已经是办公室主任，相对来说，已经到了农业局的科室顶层，没法再调整了，宁可让他糊涂到退休，也不能动，只要他心里装着单位就行。年英发的背景你也了解，人无论如何也有长处，用其长，避其短，心稳心顺了，总能做些事情。况且，做部门领导的责任，不是要从根本上改造1个人，而是要把这个人放到适合他的地方，让他发挥所长，不断进步。依我看，天下没有无能的兵，只有不会识人、用人的愚蠢领导。”

我高高竖起大拇指，“给你这人心稳、人心顺、人心齐的1把手宝典，大大点个赞！”