第二十一章辩论赛的核心（1 / 2）

高凡放下手上的筷子，组织了1下语言说道：“我认为，这个辩论赛的核心，就是对于人才的定义，比如对于销售这个岗位来说，我举例1下。”

他说着，拿起饭桌上的水果，依次摆在自己面前，继续开口道：“我暂且把1个公司的销售岗位分为3种，1种是浑水摸鱼类型的，可能1个月就开1两单，也可能手就是拿1个底薪，第2种是能够完成自己目标，或者偶尔超额完成目标，超额的不多，但也勤勤恳恳的工作，第3就是销冠，不管销冠的其他方面如何，总归是业绩最好的。”

“这些，也是绝大部分公司销售部的现状！所以，我们现在去从新审视人才的定义，请问销冠是人才吗？”

“当然啦，1个销冠，可能抵得过两个，甚至5个正常员工的营业额！”罗珊珊点头认同，不仅仅是销售部分，律师行业也是这样子的，或者说所有行业都面对这样的现状。

“那些浑水摸鱼的呢？”

“那当然就不算了，浑水摸鱼这种员工，估计在任何行业都没有待下去的必要，尤其是销售行业！”罗珊珊说着，拿起1个水果吃掉，就是象征浑水摸鱼这种类型的员工。

看着罗珊珊这么可爱，高凡也露出1丝笑容说道：“没错，但是那些正常工作的呢？算不算是人才？”

说道这儿，罗珊珊却沉默了。

人才这个字包括的东西太多了，所以很难去彻底区分开来，那些正常工作的，勤勤恳恳，虽然比不上销冠，但也给公司带来正向的收益，但这种人算是人才吗？

思考了半天，罗珊珊才说道：“学长，你就别卖关子了，直接说吧。”

“我绝对，这种，也算是人才，因为我们的辩论赛是以企业选拔出发的，那只要给公司长期的，持久的带来利润，无论利润多少，对公司的影响肯定是正向的，如果这些人都不算人才的话，那什么才算是人才呢？”

对啊！

罗珊珊之前总想着利用机制的漏洞，但是却没有想过人才这个解释的漏洞。

“这个机制真正不纯熟的地方在于，造成心理压力的范畴太大了，虽然真正的人才不会被影响，但是那些正常工作的呢，但是那些正常工作的，也有可能成长为销冠，所以，对于企业来讲，这样的选拔机制，是不够理智和成熟的。”

“而且有很多细节，我们也不必要在这儿赘述，反正这次辩论赛，应该是没问题。”高凡说着，其实他也想过，如果站在正方的角度，会如何辩论，所以高凡也做出了自己的应对。

这次辩论赛，势在必得！

罗珊珊嘿嘿1笑，她把筷子递到高凡的手上说道：“学长，吃饭吧，我知道学长厉害，但是没想打学长这么厉害，这次我就准备抱大腿了哦！”

看着她的表情，高凡无奈的摇摇头，这个学妹，跟之前好像没什么变化。

“你这个小妮子，现在可是我抱你大腿，希望你成为富婆……”

但是下句话还没说出口，罗珊珊却主动开口道：“包养你吗？”

说完之后，才感觉两人这样实在有些暧昧，而且现在是两个人共处1室，任谁看来，都多少有写问题。

高凡咳了1声，低头吃饭。

而罗珊珊看着自己害羞的学长，嘴角浮起1丝笑容。

两人吃完饭，对辩论赛又展开了讨论，毕竟是要辩论赛看结果，能不能拿到案子，现在看这个案子的内容，还为时过早。