第二十六章 针锋相对（2 / 2）

而后坐在他旁边的2辩冀静婉又站起来问道：“请问反方，如果你们开1个公司的话，是希望顶尖的人才多1点，还是希望普通的基础员工多1点。”

很锋利的问题。

这次，确实贾杰站起来说道：“公司是由各个方面组成的，律所希望我们能处理困难的案子，但是也希望有律师去处理其他的案子。所以我认为正方1辩的问题并不存在，相反，如果选用合适的机制，两种人才是可以并存的，我相信刑天律所也不是淘汰制。”

“虽然淘汰制听起来可以快速的挑选人才，但是正方辩手，我想问，考核的项目之1就是能力对吧，但是这也是问题之1，如果1个人才，家里突然有事儿，能够解决的，却没有解决，那他还算是人才吗？他的请假也不是长期的，可能1两天，两3天，但是如果是淘汰机制的话，可能两3天，1个人才就面临着挑战！”

“但是如果给人才开绿灯的话，那这个淘汰机制就是不存在的！”

贾杰的话声音不大，但是很犀利！

而此时，也迎来了辩论赛的第1次冷场！

足足3秒，都没有正方的辩手站起来进行回答和反驳。

没错，淘汰机制如果存在的话，就应该是公平公正的，这是最基本的！如果因为某个员工开绿灯的话，不管是因为能力，特殊情况，最终都会解释为走后门！

最后，还是王颖站起来说道：“我方认同反方的观点，但是我们想说，1个公司需要的不止1个人才，虽然这个机制很残酷我们也承认，但是它的速度是最快的！所以，因为机制问题淘汰的员工，无论真实的实力如何，但是总是得不到公司重任的，而我们挑选的人才，是公司的人才，而不仅仅是1个领域的人才。”

说完她在坐下。

她明明知道贾杰的提问是1个陷阱，但是她却必须回答。

还剩下最后5分钟。

正方3辩裴嘉庆找准机会，站起身来说道：“反方提出的想法很好，但是真的适合人才的培养吗，我倒是觉得反方对普通员工太过仁慈，有点诡辩的意思了，我们要选拔的是人才！”

好问题。

这个问题出来，倒是让台下的审核团都高看了裴嘉庆1眼。

这是1个让刑天律所反败为胜的机会。

如果高凡1对回答不好，那之前建立的所有优势都会瞬间烟消云散！

现在，就看高凡团队怎么回答了！

而此时，又是高凡站起来了！之前化解发挥最好的就是高凡，现在审核团的人也想看看，高凡是否还能创造奇迹！