4、施舍（1 / 2）

见盛浅予脸色愈发难看，陈立为不敢提分担工作的事，迅速去找财务总监。

一听说是盛浅予找，财务总监摸不准她是什么意思，于是没让做考核的人去，而是他亲自去，还把考核表格的文字版带上。

财务总监一进盛浅予的办公室，便笑道“盛助理”

盛浅予看见他，皱了皱眉“怎么是你过来”

财务总监将考核表格递给她“这是所有人的季度奖金考核。”

盛浅予要看的不是所有人的考核，她对这个没兴趣，只想知道自己为什么只有十万块。但既然考核表格送了上来，她就随手翻了翻，结果竟然看到和她同岗位的陈立为，奖金有九十万，比她多了整整九倍。

她抬起头，面无表情地注视财务总监“知道我找你来，是有什么事吗”

财务总监当然是不知道的，看她的表情，猜测不是什么好事。

他微微低头“不知，还请盛助理说说。”

盛浅予开门见山“为什么我的奖金只有十万”

根据品佳的流程，除非是集体涨薪，如果是个人想涨薪，都得提出书面申请，然后要经过好几个领导批准，但盛浅予比较特殊，她的领导只有秦言一个。

她只走过一次个人涨薪流程，蠢得只要普通高管的一半年薪，当时秦言并不说什么，批准了。因为她有品佳的原始股，随着品佳的发展越来越好，拿到的分红也一年比一年多，所以她没有关注过奖金这种东西。

现在关注上，才发现原来自己的奖金如此地少

季度奖金是按照公司的盈利，部门的业绩，以及个人的ki完成率，来制定的金额多少，这件事在财务部，主要是由副总监来负责，总监最后只要确认金额没问题，签字就可以了。

财务总监很早前就发现盛浅予的奖金，在高管中特别少，但副总监说，她比较特殊，是按照普通员工来发放的，因盛浅予本人对此从没有过意见，就这样持续下来。

突然听盛浅予问起，他慌了慌，但很快就镇定下来，这个锅是副总监的，把锅甩出去就是了。

无需思考，财务总监就如实告知了盛浅予。

盛浅予面色冰冷“总裁助理和普通员工是一样的待遇，你们财务部是干什么吃的到底有没有在认真做事你这个总监又是怎么当的”

以陈立为那样金额的算，一年至少也有两三百万奖金，财务部就给她发十分之一，算算，这几年，她得亏了多少钱

这一通呵斥下来，财务总监虽是表情不变，心里将副总监的祖宗十八代问候了个遍。

他的头更低了“抱歉，盛助理，是我们财务部的错误”

“一句抱歉，就完了”

“我现在马上给您重发奖金”

“你是不是觉得拿几十万来糊弄我，这件事就过去了”盛浅予本身就不喜欢发脾气，加上这里又是秦言的公司，她向来比较注意形象，怕秦言见到她不好的一面，但不代表，她不发脾气，下面的人就会当她是软柿子。

这时，财务总监已经能无比清晰地感受到盛浅予的怒火，他弄死副总监的心都有了“我马上去整理过去几年的数据，将少发的奖金，都打到您账户里。”

盛浅予还算满意处理结果，脸色也好看了点“今天是周三，周五我要见到钱。”

“是”

财务总监从盛浅予办公室出来后，有些发软的脚才好起来。

想到刚才都是因副总监而起，他回到财务部，第一时间就是把副总监叫进他的办公室，先劈头盖脸地狠狠骂了一顿副总监，再让副总监去整理这几年到底应该发给盛浅予的奖金有多少。

副总监也没想到，过去几年，盛浅予从未对奖金有意见，突然就有意见。

挨骂过程中，他就想好如何把锅甩出去“总监，您也知道，季度奖金都得走流程，盛助理刚调到总裁办时，负责人是陈助理，他并没有通知我，盛助理的奖金要发生变化，所以是按照普通员工的待遇给她发的。”

副总监是不负责做考核表格的，之前他有想过，要给盛浅予的奖金，按照正常高管的那样来发，但是盛浅予的年薪很低，她本人也不像其他高管那样，涨薪好多次，完全就不在乎品佳给她发多少钱，他就没管。

财务总监岂会不知道副总监就是在甩锅，眼前一黑，他要被这蠢货气死了。

财务部确实凡事都要按照规则办事的地方，但有时候也得灵活变通，盛浅予的岗位调动，陈立为没通知财务部奖金的事，说不定就是太忙，忘记了这回事，财务部可以去问的，提醒陈立为。

偏偏副总监没去问，还胆大包天给她发那么少的钱，几年后还敢拿规则来说事，换了他是盛浅予，不把副总监搞走、穿小鞋才怪。

盛浅予今天这样，摆明就是以前不在意奖金有多少，现在她在意上了，是个大问题。

财务总监怒骂“你特么把锅甩到陈助理那里，被陈助理知道，你能讨得了好吗一下子得罪两位总裁助理，你是不想在品佳混了吧幸好盛助理，没有追问奖金到底为什么少”

好工作难找，像品佳这种还在上升期，财大气粗的公司，非常少，副总监也不想为这件事丢了饭碗，赶紧去整理数据。

财务总监离开后，盛浅予随便算了算，觉得应该进账至少不低于五百万。

转念一想，财务部敢这么久都给她按照普通员工发奖金，显然是不把她当回事。

再想自己的年薪，盛浅

予黑了黑脸。

付出和得到不成正比

说不准她还能在品佳待多久，工资方面能多一点是一点，必须得涨薪。