第53章 工人等级考评(1 / 2)

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第53章工人等级考评

“小姜,今天工业部会组织人过来对参与培训的学员进行考核,他们准备好了没有?”杨为民问道。

在一周以前,他就自信满满的觉得大家学有所成,可以结束培训。

但真的培训结束,工业部过来给学院考核定级的时候,他心里反而又有些忐忑了。

三钢厂为其一个月的培训试点,结束了,工业部专门派人到厂里对他们进行考核。

按照之前沟通的结果,这批学员在定级的时候,没有工龄的限制。

也就是说,大家各凭本事,自己的技术能达到几级的标准,就是几级工人。

理论上来说,只要个人够强,直升八级也是有可能的。

当然,这只是理论。

哪怕让姜辰来考,也不敢打包票一定能到八级。

姜辰笑道:“厂长,你就把心放回肚子里去吧。”

“我看工业部对培训这件事,不是那么的上心啊,一会保准惊掉他们的大牙。”

平时没有派人是视察试点工作也就罢了,70多名学员集中考核的时候,也就拍了一个处长带队过来。

其实这也怪不得工业部,而是陶源在和上面沟通的时候,一直强调的是培训体系搭建的优势。

培训体系这个玩意,确实对于现在的工业发展大有帮助,但可能帮助也没有那么大。

之前的技工学校,学时两年,毕业后的学生倒也都能胜任各自岗位。

但要说有多牛,倒还真没看出来。

而姜辰现在培训了就一个月,能有什么效果。

在工业部的估计当中,这批学员中能够诞生十个一级工,就已经证明这培训体系非常非常牛逼。

毕竟正常情况下,单是当学徒的时间,都是以年为单位的。

他们觉得这个试点对于工业有帮助,所以才会跳过企业内部评审参与考核,并且暂时放开工龄限制。

也是他们对于培训结果没有那么看好,所以才没有排除强大的阵容。

暂且不论这批员工能成几级工人,陶源和工业部,甚至杨为民都忽略了,在这套培训体系的搭建过程中,还有一个重要的玩意——标准化的操作手法。

按照姜辰的判断,单单这套手法,在同等条件下,就能提升30%的生产效率。

要是这个点爆出来,那是足以震惊全国的。

不过忽略了也好,那就让他给所有人一个大大的惊喜吧。

早上九点,陶源和工业部的人员走进了试点大厅。

其他人进入大厅,立刻分开去做准备。

陶源带着一个领导模样的人,来到了杨为民姜辰两人面前。

杨为民笑着散烟:“哎呀,老钱,居然是你来了。”

老钱笑道:“杨厂长厉害啊,不声不响干了这么一件大事,这次三钢厂又要在全国大大的长一次脸了。”

杨为民笑道:“这玩意其实也不是我搞的,是他。”

“小姜,来我给你介绍一下,这位是工业部的钱程钱处长。”

姜辰上前道:“钱处长好。”

钱程大量了一下姜辰:“果然英雄出少年,小姜,伱是好样的,加油。”

几人闲聊了几句,抽完了手中烟。

钱程道:“那么,我们开始吧。先清场,除了考试人之外,其他人暂时在外面等候。”

杨为民给姜辰递了一个颜色。

姜辰点点头,走到学员队伍前面:“大家不要紧张,就一次简单的考核而已,把你平时练习时候的水平发挥出来就成。”

“现在大家先去车间外等待,点到名的学员再进来,各组组长做好沟通工作。”

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