第116章 勇敢者的奖励(1 / 2)

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第116章勇敢者的奖励

有了前期的引导,大家已经熟悉了姜辰的研发流程,配合起来也愈发的得心应手。

虽然这只算是姜辰把机床从空间copy出来,但走的也是正常的研发流程。

有探讨,有实验,有试错,当然最终会回归到正途。

姜辰估计元旦前,就能够拿出第一批的样板机床。

一个半月的研发周期,这绝对实现相当炸裂的。

由于工业基础的限制,姜辰没有完全追求极限,整体功效会比空间提供的样机稍差一下,但生产率在阉割版老大哥机床的基础上翻个倍,问题应该不大。

就是对比西方的常规机床,生产率大概会高上20%-30%。

这天,姜辰刚开完会,小杨过来了:“姜主任,工业部的人过来了,厂长让你去他办公室,沟通点事情。”

姜辰点点头:“好!”

他心里在寻思,这个时候工业部的人来干啥?

这项目启动也才20天时间,他们不至于这么着急。

不过培训部第一批学员的培训工作,已经进入了尾声,现在除了让工人们练习手法之外,重点在传授工业部同志的培训技巧。

这个时候工业部的人过来,多半和这个有关系。

姜辰将工作简单安排一下之后,来到了厂长办公室。

过来的人,是钱程。

钱程看到姜辰,笑道:“小姜同志,实在不好意思,知道你研发工作忙,还来打搅你。”

姜辰道:“钱处长您客气啦,有什么事打个电话,我过去一趟就成。”

钱程道:“那怎么行,伱在做大事,我的时间没你的宝贵,还是我来跑这一趟比较合适。”

“今天我来找你,是有事情要跟你咨询的。”

姜辰道:“钱处长请说。”

钱处长道:“行,我就不耽搁你时间,有话直说了。”

“现在第一批学员的培训工作,马上就要完成。之前我们问了工业部前来参加培训的同志,他们都说培训效果很好,工人同志们的进步很大,这充分说明了这套体系的巨大作用。”

“但这套模式一旦铺开,就会面临一个巨大的问题,那就是工人同志们的等级提升过快,这不但会给财政带来巨大的压力,也会对现有的八级工体系造成冲击。”

“不知道小姜同志在搭建培训体系的时候,对于这个问题是怎么考虑的?”

工人等级的快速提升,就意味着高工资。

但拿了高工资,却未必能够产生与之相匹配的结果。

当然,这不是因为大家的技能不够熟练,而是原材料不足啊。

原本工业部就按照1070吨钢材的加工,有计划的给全国轧钢厂配备了对应的工人。

有了培训体系和新手法的支撑,生产率提升,这批工人预计能够加工1500万吨的钢材。

但现在1500万吨就别想了,质量合格的只有800万吨,差了几乎一半。

大家成了高级工人,拿着高工资,却被限制,这是巨大的浪费。

同时,你一个月的培训之后,就是2级3级甚至更高级别的工人,你让那些在岗位上奋斗了数年的工人怎么想?

再有就是当大家能够快速的提升等级,那么现在的8级工人制度定然会受到冲击。

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