第364章 标准化(1 / 2)

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第364章标准化

见面会结束,周新建、罗云洋和姜辰几人,找了一个小办公室,进行工作沟通。

厂里工作人员给他们泡好茶之后,就退了出去。

周新建道:“那咱们就开始吧,上午时间不多,所以我们得抓紧。”

罗云洋道:“就咱们几个,就不用说那些客气话,直接说事情吧。”

其实这两人都有自己的一套方案,但他们还是想先听听姜辰的。

因为他们都知道姜辰脑子比较灵活,想法也比较多。

而且很多时候他往往能够想到他们不敢想的东西,偏偏效果还很好。

比如一个简单的培训体系,却可以说是改变了整个工业生态体系。

之前关于技术传承和员工技能的问题,一下就迎刃而解。

工人们评价厂里的介绍信,就可以来这里免费参加培训。

“而转炉炼钢是一个全新的东西,放眼世界也只有你们几个参与实验的人算是有经验的,这正是我们将要面对的困难。”

如果姜辰的计划可行性强,那么他们就不用说出来献丑了。

周新建和罗云洋都不由自主的坐直了身体,等待姜辰发言。

罗云洋道:“姜辰同志,你既然提出这个问题,应该是有解决档案的吧?”

所以现在,他们也想先听听姜辰的想法。

“大家各有各的理解和手法,传来传去千变万化,谁都不好评判优劣。”

“从前期筹备、人员配置,到转炉修建,再到炼钢流程,都有统一的要求和标准,一切按照标准来,这样能够最大限度的提升效率,减少人为风险。”

让姜辰的手法更加普及。

“我觉得以前太多事情全靠经验的传承,这有优势,但劣势也很明显。口口相传难免有遗漏和误差,而在转炉炼钢过程中,任何的误差都可能带来灾难。”

姜辰道:“其实这个的解决方案,和之前的三钢手法是一样的,就是制定出一套标准的东西,大家都严格按照标准来执行。”

“我们只需要制定好标准,然后传播出去,并最终做按照标准进行检查和监督,即可快速完成推广工作,形成生产力。”

现在,全国都在用姜辰的手法,稍微大一点的厂家都在工业部的支持下,建立了自己的培训体系。

看着两位领导的目光都看向了自己,姜辰知道是该自己开口了。

周新建点点头;“这个确实,抛开转炉炼钢不谈,就是工人基本技术,在传承过程中也出现了很多问题。”

姜辰点点头:“倒是有一些想法,我先说说,两位再行斟酌。”

“当然,更重要的是转炉炼钢是一個新兴的东西,并没有经验可谈,更不用说传承了。所以我们之前惯用的方式,并不适合于转炉炼钢。”

他先从包里拿出了转炉修建的标准化方案、转炉炼钢的标准化操作流程放在桌上,然后开口道:

为了更好的照顾一些中小型厂家,工业部还以姜辰给他们培训的技术人员为基准,在重点城市成立了培训部门。

周新建点点头:“嗯,其实我也是这么想的。当然,我受的是三钢机床生产的启发。”

“三钢机床这么繁琐和复杂的生产流程,当时我还在担心哪一个厂子能够达到要求。”

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