第366章 都是人情世故(1 / 2)

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第366章都是人情世故

其实,转炉炼钢的过程,也就是按照标准流程进行的傻瓜式操作。

只要一丝不苟的按照章程操作,只要不出现意外情况,便基本不会出问题。

但问题的关键,就是不怕一万,就怕万一的意外情况。

在炼钢过程中,不管是人为失误还是突发天灾,都可能导致意外的产生。

在意外出现之后,怎么应对,才是保证安全生产的关键。

就像开车一样,开走并不难。

但遇到紧急情况时如何快速且准确的应对处理,就需要经验和天赋。

姜辰道:“炼钢的过程,虽然比起转炉修建要复杂得多,但本质上其实都是一样的。”

“我们只需要把复杂得问题简单化,标准化,对每个人进行明确的分工,其实也不是那么难。”

“所以,和修建转炉一样,还是专业的事情专业的人来做。”

“到时候学得快的,先上岗!学得慢的,掌握好了之后再上岗。”

“培训完成之后,叹将会转炉炼钢提供技术支持和指导。”

周新建道:“既然要培训,不如把炼钢厂定下的又丰富经验的炼钢工人,一并叫来参加培训和学习。”

因为炼钢是要多人协作的,年轻人的社会阅历不足,容易在处理人际关系的时候出现问题。

“不过目前转炉炼钢,还没有专业人员,同时炼钢也是一个持续性的任务,所以炼钢和建设,还是有区别的。”

作为方案的提出者,他不相信姜辰没有考虑到这些东西。

但他也没有说这个点,总得给两位老人家留些发挥的空间。

“没有专业人员怎么办呢?培训.就像当初的培训体系搭建一样,我们需要找一批有文化基础,懂一定化学,学东西快的人,来进行炼钢知识培训。”

罗云洋饶有深意的看了一眼姜辰,这个孩子,不简单啊。

周新建点点头,看向罗云洋:“罗老,你觉得呢?”

在协作中一旦出现了问题,容易影响到工作。

“所以,没个炼钢厂还需要拍出一名炼钢经验丰富的老工人进行协助,共同处理炼钢过程中的突发状况。”

“这样后续炼钢也会多一些保障。”

“这个实习期,可以是半年到一年之间,务必把相关技术掌握到位。等到他们学成,我们也修建了一批转炉,正好可以投入生产。”

姜辰点点头:“还是罗老考虑得周全。”

这一次,姜辰没有强调要用年轻人或者毕业生。

罗云洋道:“在有标准流程的情况下,我们可以这么操作。”

“但炼钢过程中,毕竟有很多意料之外的情况发生,他们只懂转炉炼钢的技术,缺乏对于意外情况的处理能力。”

“掌握了理论知识之后,再到石景山学习实践一段时间,学会实际操作之后,基本就可以奔赴全国,展开炼钢推广了。”

“他们所学得,就是转炉炼钢的流程,对每一个细节,以及常规的应变,都要熟练掌握并且灵活运用。”

这两個人紧密合作,共同推动炼钢顺利、安全的进行。“

“但也正因为他们经验丰富,所以我怕他们会犯经验主义的错误,所以炼钢过程中,还是以我们的人为主,他们为辅。”

罗云洋点点头:“行,就这么办。”

姜辰道:“那么接下来可能就要麻烦罗老给各个炼钢厂联系,让他们尽快派人过来。”

“另外,工业部这边可能也需要招募一批人员,参加培训。

罗云洋道:“小问题,这个我回去就找人对接。我估计好些炼钢成等这一天都等疯了。”

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