第537章 发展（2 / 2）

“我们认为学堂其实太过分散了，可以专门设一个教学区，专门放置各种各类的学堂，而且管理员的学堂，应该有一个独立的分区，事实上范家庄园非常的大，还有很多地方可以开拓。

庄主大人范晶晶曾经提到一个名词，叫做学校。

事实上我们可以把各个学堂聚合在一起的地点，叫做学校或者是一个学院。”

“恐怕给小孩子就读的还是要在就近的地方，要不然送孩子上学不方便。

到他们十岁以后，就能够在另外一个地点，顶多开设专线车，通车使用，专线车只要跟孙管事申请就可以了。”

虽然这件事情已经超乎了张宇的行政范围，但是他知道只要没有任何的冲突，其他人都会积极的配合.

事实上他们在请人配合之前也会把各种可能性先想过一遍，会造成什么困扰，有没有替代方案，做一个全盘性的考量。

范家庄园有一个好处，在你提出一个方案的时候，人们刚开始会全力配合，在配合不上的时候，才会思考是不是要改变方式。

毕竟只有推测，而没有实际的实践，是很难看出错误。

在错误发生的时候，就马上改进，是范家庄园的原则，就算会付出一些成本，但是在他们看起来把成本浪费在吵架，还不如坐而言起而行。

当然这也不是一贯的原则，什么时候该遵守哪一项原则，在几个管理人中间已经出现了一个默契，总而言之，范家庄园没有时间拖拖拉拉，什么事情都急好好的去做，有了什么错误，很快的去改进，即使被改进的人也不会太过在意，因为他知道，在范家庄园一定会找到适合他做的事情。

就算心里有些小疙瘩，很快的也就排解掉了。

总而言之，被伤害到的人，管理人绝对不会任凭他们把伤害加深了社会，努力的开导他，或者是给他让他心满意足的安排。

如果是因为他犯错才导致于他失去原本的工作，那么一定会让他明明白白的知道他犯了什么错，并且知道怎么样改进，或者是到了新的地方，可以重新做别的事情，赢得称赞来恢复信心。

“小孩子的教育我们不放在我们的考虑之中，因为小孩子的教育必须要距离他们近一点，所以小孩子的教育必须独立出来，以往都是跟大人一起上课的，因为以前没有那么多的学堂。”

“不过以后各个娘子的孩子陆续要出生以后的教学要求大概就要开始了，所以不只是设置的学堂，还必须要有足够的育幼院来设立，也就是说我们必须招募足够的幼儿园的照顾人才。”

张宇想到这个问题，立刻把事情记下来，毕竟每一个需要人手的地方他都必须考虑到，如果有任何的地方还需要人，那就是他的缺失了。

在头一个月，有缺人的地方大家还会原谅他，因为需要时间来招募人手，但是时间久了，再有地方缺人，而且缺很多人，那就是一个大问题了。

张宇在心中警惕，必须时时刻刻思考范家庄园的各个问题，并且到处走动，要不然以后一定会有缺漏。

不过他知道暂时预约问题，现在范晶晶所安排的月子中心附设幼儿园还能够解决，但是等孩子越来越多，一岁以上的孩子的照顾问题就会成为范家庄园的问题，而这个问题以后是陆陆续续的增多。