第207章:官场驭人术(1 / 2)

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第207章:官场驭人术

此时!

李秋水内心充满着对孟然了无尽感激之情,开玩笑,孟然了是什么身份呀!

那可是堂堂的九安市委书记,竟然亲自婆口婆心地教授自己为官之道。

自己又何德何能如此受到孟书记教导。

这时孟然了又说道:“都说新官上任三把火,一朝天子一朝臣。无论谁新到一个单位当领导,能否管住下属,是你在这个单位立足的基础。光杆司令永远是站不稳脚跟的,只有人心所向,才能更好地发展。”

“所以,你必须建立个人权威,通过建立自己的权威和影响力,达到管住下属的目的。其次,每个单位或多或少都会有一些“历史遗留问题”,例如单位内有的人工作分担重,有的人却分外轻松,也就是工作分配不均匀,又或者有小团体情况出现,这些都会对你的领导力产生影响。”

李秋水听到后,摇摇头苦笑地说道:“没想到,在政府部门上班也这么复杂!”

刘锐说道:“秋水,孟书记就是担心你没有这方面的经验,所以才教你到花海县公安局之后,如何快速展开工作,如何应对各种情况,你可要用心学啊!”

“不是每个人都有这样的学习机会!”

李秋水点点头,刘锐说的一点没错。

试问一下。

九安市官场那么多的大小官员能有几个人,能够享受如此待遇,亲受孟书记的谆谆教诲。

恐怕整个九安市官场,就自己一个人独享这份荣耀。

说明孟书记非常看重自己,已经把自己当成了他身边最亲近的人。

就见孟然了喝了几口茶,能看出今晚上,他的心情非常不错。

刘锐及时给续上水。

孟然了抬起头继续说道:“秋水啊!要想尽快掌控局势,就要通过打破原有秩序,调整新的干部结构,将能力强、信的过的人安排为骨干力量。在这部分的人的支持下,你今后的工作将得到快速有效的开展。”

“另外,你还要知人善用才行,一个干部在一个岗位上工作久了,长期得不到晋升,他的危机意识就会下降,思想就会变得没有上进心,会出现懒惰、怠工情况。”

“为了改善这种情况,你要及时通过了解情况,调整干部,一方面可以调动干部的积极性,让边缘干部也有新的机会展示自己;一方面,也可以让一些老员工和懒惰的干部有危机感,把注意力集中到工作上。”

“但是…”

孟然了加重了语气,并停顿了一下。

此时,李秋水一双亮亮的眸子一眨不眨地看着孟然了,全神贯注地听着。

孟然了说道:“但是在干部调整过程中,你要留一定数量的空余职务,通过对一些岗位进行调整,可以重新评估其他干部的价值和潜力,将更合适的人,放在其合适的工作位置上。”

“这样得操作有利于你揽获人心,建立好自己的干部“班底”,可谓是一举两得。”

“秋水啊,要想在新单位有一定的作为,必须要有自己的亲信,也就是自己的人,用起来顺手,对你的命令执行彻底。”

“可以通过人事调整来培养和选拔能为自己所用的人。总得来说,新任领导也是为了方便统一管理、建立权力关系网、收揽人心,才做必要的干部调整,于公于私都是利大于弊。”

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