第196章 为什么那么多为什么(1 / 2)

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听到姜鑫的话,鹿旻月心里顿时咯噔了一下。

  是的,那种熟悉的感觉,它又来了。

  对鹿旻月来说,每次去总裁办公室,其能让她领到新任务的概率已经达到了50%。

  这次的任务是,绩效奖金。

  绩效奖金,首先,要有考核内容,指标设定。

  从公司整体,到各部门再延伸到每个人身上。

  俗称KPI。

  十几分钟后。

  鹿旻月离开了总裁办公室,回到自己的座位上。

  她操作着电脑,导出了上个月所有产线员工的出勤表。

  在全部看过后。

  发现只有一个叫侯超群的员工在上个月请了两个小时的假。

  而其他员工则都是满勤。

  然后她又导出这个月的,发现无人缺勤。

  随即,她又筛选出了职员的考勤。

  姜总的考勤是一片空白,童总零零散散的打了几次卡。

  当然,这两位并不在她的观察范围。

  鹿旻月看过考勤后,发现了一个很普遍的现象。

  公司是8点半上班,在8点十五分之前,所有员工和职员几乎全部打完了卡。

  鹿旻月盯着屏幕,郁闷道:“这....还需要激励吗??”

  “鹿经理,绩效这方面你可是专家,落实下去的任务就只能交给你了。”

  “首先,我们的目标很明确,那就是为了激励员工的工作积极性与创造性,提高工作效率和质量。考核的原则呢,那就是公平,公正,公开,客观。”

  “先说产线员工,产线每个人每月的绩效奖金暂定600,如果他们在出勤方面有迟到,早退,缺勤,就从这600里面扣,具体扣多少,由你来定制度。而一些综合考虑到的因素,就有负责人来打分,最终人事这边就按照分数来定额每月的绩效奖金,这个计算方式你比我懂,我就不多说了。”

  “那个.....姜总,600是不是多了点?”

  “500不好听,600吉利。”

  “......好..吧。”

  “职员定800,各部门负责人定1000。关于考核方案和绩效制度文件,不急这两天,能赶在月底前完成就行,咱们下个月施行。”

  “...好的。”

  “对了,我听说别的公司都有高温补贴,咱们公司.....”

  鹿旻月抬手打断:“姜总!”

  “说。”

  “现在可是12月份....而且咱们公司已经全面覆盖了空调,可以说是冬暖夏凉。”

  “这个我知道。”姜鑫点头,说道:“丝印房你去看了吗?那里有个烤炉,开起来的话,温度挺高的。”

  鹿旻月放弃了,立即执笔,抿嘴笑着对姜鑫问道:“明白了,多少?”

  “200吧。”

  ....

  “鹿经理,有人来面试。”覃小夏看着发呆的鹿旻月,走到她身边又喊了一声:“鹿经理?”

  鹿旻月连续眨了几下眼皮,回过神:“...有事?”

  “有人来面试。”覃小夏凑近小声道:“财务主管。”

  “你让他先登记一下,然后带他来小会议见我。”

  “好的。”

  “等等。”见覃小夏转身要走,鹿旻月喊住她。

  看着眼前涂着口红,穿着打扮愈发精致的女孩,她提醒道:“车间员工招聘的事情抓紧了,现在产线急需要人。”

  “嗯,现在前台已经来了8个人了,正在让他们填写资料,等填完资料就让王主管来带他们去车间看看环境,试一下工,预计明天早上就能将所有人员招齐。”

  鹿旻月点了点头,开口提醒道:“对了,下次再有什么事打电话就行,这样效率快,也免得来回跑...能省点力气。”

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